Пример готового реферата по предмету: Организационное поведение
Введение
1. Предпосылки распространения виртуальных способов взаимодействия сотрудников
2. Особенности виртуального взаимодействия сотрудников и требования, предъявляемые к ним
3. Трудности виртуального взаимодействия
4. Практика применения виртуальных коммуникаций в организациях
4.1. Понятие «телеработы» и формы ее использования
4.2. Проведение виртуальных совещаний
4.3. Виртуальные предприятия
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Но существует необходимость помнить, что виртуальное взаимодействие имеет не только преимущества над другими видами взаимодействия, но и свои особенности и недостатки, которые менеджер должен знать и учитывать при организации работы.
Особенности внутренней и внешней среды виртуальной организации реагировать на меняющиеся потребности рынка и наиболее полно удовлетворять запросы клиентов.Предмет исследования — взаимодействие персонала в условиях виртуального дистанционного взаимодействия.
Личностные особенности и стратегии поведения в конфликте сотрудников МЧС (Министерство Чрезвычайных Ситуаций)
Практическая значимость состоит в том, что результаты проведенного исследования имеют теоретическое, методологическое, практическое значение. Теоретическое значение связано с развитием теоретических представлений о виртуальной экономике, особенностях функционирования виртуальной торговли, методологический смысл заключается в разработке подходов к оценке целесообразности внедрения Интернет-решения в традиционную торговую деятельность.
Появление виртуальных предприятий выявило новые проблемы, решение которых требует расширения круга решаемых задач и разработки новых методов управления логистическими процессами, реализующих идеи партнерства и интеграции ресурсов с учетом динамики рынка на основе современных коммуникационных и информационных технологий.• проанализировать преимущества и недостатки виртуальной системы логистики;• исследовать основные этапы разработки и внедрения виртуальной логистики.
Именно данные средства коммуникации воздействуют на человека и общество мощнейшим образом, меняя структуру и характер взаимодействия. Провести исследование особенностей виртуального общения среди студентов г.Научная новизна исследования состоит в то, что работе анализируются как минусы, так и положительные стороны виртуального общения среди молодого поколения г.
Список источников информации
1.Жулитов Ф.А. Факторы эффективного управленческого взаимодействия в территориально разделённой команде // Вестник МГОУ, серия «Психологические науки», – 2007.- № 1
2.Дубяга В.Ф., Жулитов Ф.А. Методика подготовки руководителей к эффективному управлению территориально разделённой командой. Психология обучения, – 2007. — № 1
3.Особенности управления высокотехнологичными информационными компаниями. Попов М.Л. // Менеджмент в России и за рубежом, — 2001. — № 4
4.HR-менеджмент в виртуальных организациях: проблемы и перспективы Л. Санкова // Управление персоналом, — 2007. — № 5
5.Виртуальные коллективы и их роль в современном бизнесе, перспективы развития, особенности управления персоналом. Магазанник В.Д., Мартынов Л.М. // Российское предпринимательство, — 2003. — № 4
6.Аммосов Ю. Что у венчурного капиталиста на уме // Мир электронной коммерции, — 2000. — № 2
7.Эванс Филип, Верстер Томас С. Реальный взгляд на виртуальную коммерцию // Искусство управления, — 2000. — № 3.
8.Вютрих Ханс А., Филипп Андреас Ф. Виртуализация как возможный путь развития управления // Проблемы теории и практики управления, — 1999. — № 6.
9.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. — М.: ИНФРА-М, 1999
10.Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2004
11.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент М.: Изд-во Гардарики, 2001.
12.Доблаев В.Л. Организационное поведение. — М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002.
13.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2004
14.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2002.
список литературы
