Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Сущность мотивации персонала, ее виды и формы 5
2. Теории и концепции мотивации персонала 9
3. Комплексная система мотивации персонала: принципы построения, выбор средств и методов 12
Заключение 15
Список использованной литературы 16
Приложения 18
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях развития экономики одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности предприятия является наличие квалифицированных трудовых ресурсов. Согласно современным концепциям управления именно работники являются важнейшим ресурсом предприятия, влияющим на его доход, конкурентоспособность и устойчивое развитие. Развитие кризисных явлений в отечественной экономике обостряет проблемы построения и использования эффективной системы мотивации персоналом.
Вопросы мотивации в системе управления персоналом широко изучаются и активно применяются в практической деятельности предприятий в экономически развитых странах. В то время как в российской хозяйственной практике по оценкам экспертов, сегодня лишь
20. компаний эффективно используют мотивационные инструменты.
Целью данной работы является изучение сущности и роли мотивационных процессов в деятельности современного предприятия.
Задачами работы являются:
- изучение понятия и сущности мотивации персонала, характеристика ее видов;
- исследование положений основных теорий и концепций мотивации персонала;
- изучение задач мотивационного процесса, форм и методов их до-стижения.
Методологическую основу исследования составили теоретические ис-следования отечественных авторов в области теории и практики управления персоналом, материалы периодической печати, касающиеся темы работы.
Список использованной литературы
1. Абрамова С. В. Мотивация и стимулирование труда персонала // Проблемы современной экономики, N 10, 2012. С. 9-14.
2. Беломытцева А.А., Агафонова М.С. Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мотивации // Современные наукоемкие технологии, N 10, 2013. С. 9-14.
3. Головкина А.В. Нестандартные методы мотивации персонала (на примере ООО «Макс-мастер») // Современные наукоёмкие технологии, N 10, 2013. С. 5-11.
4. Горшкова О.Н. Система трудовой мотивации работников организации // Вестник Челябинского государственного университета, N 18, 2011. С. 14-19.
5. Грачев М. Суперкадры: управление персоналом. — М.: Дело, 2012. С. 204.
6. Долгов М.Ю. Особенности системы мотивации персонала в инно-вационных организациях // Современные проблемы науки и образования, N 5, 2014. С. 6-11.
7. Запевалова Е. Факторы мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 46, 2014. С. 4.
8. Иванцевич Д. С., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 2013. С. 352.
9. Книга работника кадровой службы / Под ред Е.В.Охотского, В.М.Анисимова. – М.: Экономика, 2012. С. 274.
10. Крылов Н. Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента персонала. – М.: Тривола, 2013. С. 121.
11. Каграманова Т.И. Проблемы стимулирования и мотивации в управлении персоналом // Мир науки, культуры, образования, N 3, 2014. С. 7-11.
12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2012. С. 352.
13. Минасян С. С. Мотивация персонала // Молодой ученый, N 1, 2014. С. 8-12.
14. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований, N 7, 2011. С. 10-14.
15. Симоненко Н.Н., Пашковский М.Ю. Повышение мотивации персонала предприятия // Международный журнал экспериментального образования, N 3, 2015. С. 7-12.
16. Симоненко В.Н. Мотивация и материальное стимулирование развития трудового потенциала Российской Федерации // Международный журнал экспериментального образования, N 2, 2012. С. 7-12.
17. Скворцов В.Н., Маклакова Е.А. Трудовая мотивация работников в современных условиях // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина, N 1, 2013. С. 9-14.
18. Шаповал Е. Б. Мотивация трудовой деятельности персонала // Молодой ученый, N 6, 2013. С. 5-9.
