Содержание
Введение 3
1. Понятие международного регулирования управления персоналом 5
2. Система международного контроля за правовым регулированием управления персоналом 11
3 Международные обязательства Российской Федерации в рамках обеспечения международно-правового регулирования управления персоналом 15
Заключение 18
Список литературы 19
Содержание
Выдержка из текста
Реализация направлений социальной политики в отношении граждан РФ основывается на законодательных документах, к которым относятся: Конституция РФ; Федеральные законы РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, Нормативно-правовые акты субъектов РФ относительно организации и управления системой социальной защиты региона (распоряжения Губернатора Белгородской области, постановления Правительства Белгородской области и др.) Ведомственные нормативно-правовые акты. Нормативные акты внутреннего распорядка, виды распорядительных и организационных документов социальных служб, учреждений и организаций: устав, положение, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы руководителя по учреждению и др.
Несмотря на то, что затраты на квалифицированных менеджеров по персоналу различных категорий и поддержание их уровня связаны со значительными издержками, передовые организации рассматривают эти затраты как инвестиции, которые должны приносить отдачу в виде повышения эффективности деятельности организации в целом.– охарактеризовать структуру компетенций, особенности индикаторов, типологию и особенности моделей компетенций;– осуществить анализ деятельности менеджера по персоналу системы розничной торговли, выделить стандарты его поведения, обуславливающие максимальный результат.
Совместно с руководителем практики была выбрана и согласована следующая тема: Должностные функции менеджера по персоналу.Актуальность выбранной темы заключается в том, что от работы менеджера по персоналу зависит многое. Ознакомиться с должностной инструкцией менеджера по персоналу Агентства Луком-А-Нижний Новгород;
Теоретическая база исследования представлена поло жениями отечественной психологии о структуре и развитии личности (С.Л. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев, Л.И. Божович, В.Н. Мясищев); исследованиями организационной социализации (Т.Ю. Базаров, Р.Л. Кричевский, А.Н. Занковский, Р. Пек, Д. Сьюпер, Д. Гринхус), рабо тами по проблеме профессионального становления личности и отдельных феноменов влияния профессии на личность (С.П. Безносов, В.А. Бордов, P.M. Грановская, K.M. Гуревич, Е.П. Ермолаева, Э.Ф. Зеер, Е.А. Климов, и др.).
-на основании психодиагностических методик оценить индивидуально-личностные качества менеджеров по персоналу с различной успешностью профессиональной деятельности и стажем работы, включая анализ их коммуникативных, организаторских, адаптационных способностей, социального интеллекта и мотивации.
В английском языке «human resources» переводится как человеческие ресурсы. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Он должен обеспечить эффективность работы человеческого ресурса. Структура организации, её интересы, связи в первую очередь передаются через специалиста по персоналу, который встречает, адаптирует сотрудников и постоянно взаимодействует с ними. От его деятельности во многом зависит успех компании. Он вовремя заботится о количестве нужного персонала, о его развитии и мотивации.
Цель данного исследования рассмотреть развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу.• Рассмотрение особенностей управленческой деятельности менеджера по персоналу,Объектом работы является деятельность менеджера по персоналу, предметом работы является развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу.
Для большинства организаций, находящихся в стадии интенсивного роста, наиболее существен вопрос о привлечении нового персонала. Около 70% времени специалистов кадровых служб посвящены именно этому: где найти новых сотрудников, как их оценить и отобрать наиболее подходящих, как провести адаптацию персонала, ввести его в корпоративную культуру, сделать процесс включения быстрым и минимально затратным.
Список литературы
1. Абрамов Ю. А., Куйбарь В. И. Глобальная регионализация: к обоснованию понятия // Социально-гуманитарные знания. 2008. № 1. С. 242–250.
2. Абылгазиев, И. И. Глобальная геополитика. М.: МГУ. 2010. – 200 с.
3. Ананьев Б. Г. О проблемах современного человекознания. — СПб.: Питер, 2001. — 272 с.
4. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лекций. Изд. 2-е дополн. — М.: 2004.
5. Бзежинский З. Великая шахматная доска (Господство Америки и ее геостратегические императивы). М., 2010.
6. Бусыгина И. Структурная политика и роль регионов в Европейском Союзе, в: Климанов В., Зуба-ревич Н. (ред.) Политика и экономика в региональном измерении, СПб: Летний сад, 2000, с. 34.
7. Глобалистика: Энциклопедия / под ред. И. И. Мазура, А. Н. Чумакова. М. : Радуга, 2003., с. 138
8. Дехийо Л. Хрупкий баланс: четыре столетия борьбы за господство в Европе. М.: Товарищество научных изданий КМК, 2005, с. 78
9. Европейская социальная хартия как источник международных социальных стандартов // Современное состояние Российского законодательства: проблемы и пути совершенствования: Тез. докл. междунар. науч.-практ. конф. — Пермь: Перм. гос. ун-т, 2009
10. Колосов В. А., Мироненко Н. С. Геополитика и политическая география. М., 2001, с. 44
11. Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А. — Право управления персоналом: Учебное пособие. M: 2000
12. Международные стандарты управления персоналом в международных договорах Российской Федерации о гарантиях пенсионных прав граждан // Пермский конгресс ученых-юристов: Тез. докл. междунар. науч.-практ. конф. — Пермь: Перм. гос. ун-т, 2010
13. Мир после кризиса. Глобальные тенденции – 2025: меняющийся мир.//Доклад Национального разведывательного совета США[электронный ресурс] Бизнес – класс, — Режим доступа: http://www.classs.ru/library/node/3547
14. Николаева Э. Н. Международно-правовые проблемы международных неправительственных организаций: Дисс. … канд. юрид. наук. М., 2001, с. 89
15. Привалов Н.Г. Экономическая основа социально ориентированного бизнеса//Известия Уральского государственного экономического университета. – 2010. — №14. – с.89-96
16. Троицкий М. Глобальный регионализм и внешняя политика России // Свободная мысль. 2009. № 11. С. 35–46.
17. Peterson J., Bomberg E. (eds.) Decision-Making in the European Union, New York, 1999, p. 149
18. The Clarkson Center for Business Ethics: 1999, Principles of Stakeholder Management (Joseph L. Rotman School of Management, Toronto, Canada). Reprinted (2002) on, Business Ethics Quarterly 12(4), 257-264.
19. Unser Land soll grüner werden // Zeit online. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.zeit.de/2012/36/Umweltschutz-Oekologie-Innovation/seite-5.
20. Wood, D. J. and J. M. Lodgson: 2002, ‘Business Citizenship: From Individuals to Organizations’, Business Ethics Quarterly, Ruffin Series, No. 3, 59-94.
список литературы