Введение 3
Глава 1 Денежное довольствие военнослужащих вооруженных сил Российской Федерации 4
1.1 Методология деления денежного довольствия по воинской должности 4
1.2 Дополнительные выплаты военнослужащих Вооруженных сил Российской Федерации 10
Глава 2 Методология и алгоритм приостановления ежегодной индексации денежного довольствия военнослужащих: правовые аспекты 14
Заключение 20
Список используемой литературы 22
Содержание
Выдержка из текста
На сегодняшний день в Российской Федерации военнослужащие Вооруженных Сил занимают особое положение, так как последние время в нашей стране в отношении данной категории лиц, происходит постоянная планомерная оптимизация численности Вооруженных Сил Российской Федерации, в результате чего происходит сокращение количества воинских должностей, и соответственно многочисленный объем военнослужащих имеют временное находение в распоряжении командиров (начальников), ожидая своего назначения на новые должности либо увольнения с военной службы, которое зачастую задерживается по причине необеспеченности указанных военнослужащих постоянным жильем.
Предмет исследования курсовой работы – особенности оплата труда в РФ.Целью написания курсовой работы является изучение теоретических и практических, на примере ООО «МеталлСтрой», вопросов особенностей оплаты труда.
Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Топ-менеджер – кто это? На указанную должность могут быть назначены представители высшего уровня руководящего звена, главы предприятий с большими денежными оборотами, генеральные директора. От решений, принимаемых топ-менеджером, в большой степени зависит процветание фирмы и перспективы ее дальнейшего существования. Именно поэтому он должен быть признанным профессионалом своего дела с большим опытом работы. Способность мыслить стратегически считается одной из самых важных в этом деле.
По этой же причине не следует применять поощрение, на наш взгляд, за отличия, достигнутые в результате благоприятного стечения обстоятельств, без особого труда со стороны военнослужащего. Цель исследования : Изучить особенности реализации метода поощрения в воспитании военнослужащих подразделений ВС РФ. Объект исследования: военнослужащие подразделений ВС РФ.
Теоретическое и практическое значение, а также перспективный характер ряда проблем совершенствования механизма формирования средств на оплату труда определили выбор темы настоящей выпускной квалификационной работы, ее цель и задачи.
Теоретической основой работы являются: научные труды отечественных и зарубежных авторов, журнальные статьи, научные доклады, официальные документы в виде указов, законов и других нормативных актов. В исследовании также используются материалы периодических изданий и научно-практических конференций, таких как: «Вестник Московского университета», «Вестник Международного Славянского Университета», «Ломоносовские чтения» и др.
Список используемой литературы
Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ(ред. от 04.11.2014)»О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»
Указ Президента РФ от 21.01.2012 N 100(с изм. от 10.03.2014)»О проведении в Вооруженных Силах Российской Федерации эксперимента по унификации денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по призыву»
Постановление Правительства РФ от 21.12.2011 N 1071″О выплате денежного довольствия военнослужащим, проходящим военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации, а также военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах»(вместе с «Правилами выплаты денежного довольствия военнослужащим, проходящим военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации, а также военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах»)
Бакович М.Н. Минимальный размер денежного довольствия военнослужащего // Право в Вооруженных Силах. 2009. N 12. С. 43 — 45.
Васильев А.Е. Как рассчитать пособия сотруднику — бывшему военнослужащему // Зарплата. 2013. N 10. С. 63 — 69.
Ефремов А.В. Некоторые правовые вопросы, возникающие при назначении ежемесячной денежной компенсации членам семей военнослужащих, объявленных умершими в районе боевых действий (по материалам судебной практики) // Право в Вооруженных Силах. 2013. N 6. С. 15 — 25.
Ефремов А.В. Понятие «денежное довольствие для исчисления пенсии военнослужащим» отличается от понятия «денежное довольствие военнослужащих», определяемого статьями 12 и 13 Федерального закона «О статусе военнослужащих», и имеет самостоятельное нормативное значение для целей исчисления пенсии и ее пересмотра военным пенсионерам (по материалам судебной практики автора статьи) // Право в Вооруженных Силах. 2011. N 8. С. 52 — 53.
Корякин В.М. Новая система денежных выплат военнослужащим и лицам, проходившим военную службу (комментарий к Федеральным законам от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ и от 8 ноября 2011 года N 309-ФЗ) (постатейный). Серия «Право в Вооруженных Силах — консультант». М.: За права военнослужащих, 2012. Вып. 129. 224 с.
Корякин В.М. Обещанного три года ждут (о некоторых последствиях приостановления ежегодной индексации денежного довольствия военнослужащих) // Право в Вооруженных Силах. 2014. N 2. С. 31 — 34.
Петров М.И. Комментарий к Федеральному закону от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (постатейный). М.: Деловой двор, 2012. 200 с.
список литературы