Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1.Теоретические основы организации работы с персоналом
2.Особенности управления персоналом в концерне «Калина»
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Особенности организации работы с персоналом на примере химического предприятия
К основным требованиям, предъявляемым к администратору гостиницы «Луч» относятся: главная функция — прием, размещение, регистрация и расчет гостей; при работе с иностранными посетителями – знание языка в необходимом для общения объеме; организация и контроль работы горничных; наличие навыков работы с компьютером, навыков оказания первой помощи при несчастном случае, травме; помощь в реализации дополнительных услуг предлагаемых гостиницей посетителям (см. Приложение 11).
Актуальность данной работы состоит в том, что в настоящее время происходит обострение социальных проблем, затрагивающих права и интересы молодежи. Сложившаяся ситуация требует от государства и неправительственных организаций, общественных объединений принятия адекватных мер прежде всего в сфере развития системы социальной защиты населения и обеспечения социальной безопасности. Таким образом, актуальность работы определяется потребностью научного анализа процесса управления системой социального обслуживания молодежи в целях совершенствования ее деятельности.
Инновация в работе с персоналом на примере ООО » Евросеть СПБ»
Разработка программы по улучшению работы с персоналом на примере ГИБДД ОВД по ГО Среднеуральск
В ходе курсовой работы были рассмотрены и изучены понятия кадрового планирования, выявлены недостатки системы обучения персоналом и обозначены практические аспекты разработки оперативного плана по повышению эффективности обучения персонала.
Cовершенствование организации работы с клиентами на примере организации ООО «Автофорум»
Ведь успех и конкурентоспособность любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы, во многих ситуациях зависит от того, кто в ней работает и ею руководит. В данной связи главным вопросом для повышения конкурентоспособности отечественных организаций на рынке труда становится эффективное управление их кадровыми ресурсами, поиск новых форм и методов организации и управления конкурентоспособным персоналом. [1]
отмечает, что кадры, которыми располагает организация, представляют собой важную часть её реального капитала [41,С.22].
Анализ организации работы с кадрами на предприятии
Необходимо отметить, что проблема химической зависимости в науке рассматривается в большей степени с медицинской точки зрения, а с точки зрения психологии внимание исследователей чаще всего концентрируется вокруг изучения личности самого зависимого и факторов, способствующих формированию аддикции (Н.И. Алешкин, С.В. Березин, Б.Г. Битенский, Ю.В. Валентик С.А Кулаков, Н.С. Курек, К.С. Лисецкий, А.Е. Личко, В.В. Лозопой, Э.Г. Эйдемиллер и др.).
Однако исследований, посвященных особенностям восприятия окружающей действительности человека, страдающего химической зависимостью, проводится пока немного и они не отражают всю полноту данной проблемы.
Необходимо отметить, что проблема химической зависимости в науке рассматривается в большей степени с медицинской точки зрения, а с точки зрения психологии внимание исследователей чаще всего концентрируется вокруг изучения личности самого зависимого и факторов, способствующих формированию аддикции (Н.И. Алешкин, С.В. Березин, Б.Г. Битенский, Ю.В. Валентик С.А Кулаков, Н.С. Курек, К.С. Лисецкий, А.Е. Личко, В.В. Лозопой, Э.Г. Эйдемиллер и др.).
Однако исследований, посвященных особенностям восприятия окружающей действительности человека, страдающего химической зависимостью, проводится пока немного и они не отражают всю полноту данной проблемы.
Список использованной литературы
1.Трудовой Кодекс РФ от 1.02.02г.// СЗ РФ № 18 . – РГ, 2002.-№ 32.
2.Андреева Н.Н. Основы управления. – М.: Интерпресс-сервис, 2007.
3.Аппаков Н. Аттестация рабочих мест и оценка персонала.//Справочник по управлению персоналом.- 2010. — № 1. – С.32-43.
4.Белецкий Н. Управление персоналом. – М.: Интерпресс-сервис, 2009.
5.Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2009.
6.Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 2009.
7.Магура М.И. Современные персонал-технологии. – М.: Прогресс, 2009.
8.Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Норма-Инфра, 2007.
9.Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. – М.: Пресс, 2009.
10.Самоукина И. Управление персоналом. – СПб.: Нева, 2008.
11.Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала.- СПб: Питер, 2009.
12.Шейнов В.П. Как управлять другими. Как управлять собой. – М.: Дело, 2009.
13.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма-Инфра, 2009.
14.Юферова Е. Ассесмент-центр: кому доверить оценку персонала.// Справочник по управлению персоналом. – 2010. — № 12. –С.81-88.
15.Яковлев А. Управленческий резерв компании.// Кадровик.- 2010. — № 6. – С.62-63.
16.www.kalina.org.ru.
список литературы
