Содержание
Введение.
1. Особенности организационного поведения исполнителя
1.1. Структура организационного поведения исполнителя
1.2. Типы исполнителей
1.3. Мотивирование
Заключение
Выдержка из текста
Организационное поведение — термин, широко ис¬пользуемый в современной литературе по психологии, социоло¬гии и экономики организации и управлению. В широком смысле он трактуется как объяснение причин поступков людей[1.], а именно работников организации.
Исполнитель – это работник выполняющий деятельность по выполнению задач, поставленных руководителем[6.]. Поэтому важно уделять большое внимание к исполнителям, в построение организационной модели поведения. Опытный управленец способен предвидеть модели поведения работника, исполнителя, в разных ситуациях, корректировать его поведение при помощи мотивации, ради повышения производительности и качества труда.
Не смотря на то, что вопросы организационного поведения исполнителей поднимались на протяжение всего периода существования управленческих наук , начиная с Ф. Тейлора и М. Вебера, свою актуальность они не теряют и до сих пор, так как происходит активное изменение условий производства. Человек выступает основным ресурсом достижения цели организации, и управление организацией, уже, прежде всего отражается в управление людьми.
Объект моей работы – поведение исполнителей в деловой организации, другими словами, объектом является совокупность наблюдаемых и
Список использованной литературы
1. Басенко В.П., Жуков Б.М., Романов А.А.,Организационное поведение, Современные аспекты трудовых отношений/ М:Москва — 2012.
2. Гибсон Джеймс Л., Иванцевич Дж., Донелли Дж. Х.-мл. Организация: поведение, структура, процессы. — М.: Инфра-М, 2015.-245с.
3. Жуков Б.М. Типология исполнителей и способы воздействия на них. / Б.М. Жуков // HR-Менеджеров . — 2014
4. Кочеткова, А.И. Психологические основы современного управления персоналом / А.И. Кочеткова — М.: ЗЕРЦАЛО, 2012. 384 с.
5. Кравченко К. А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании; Академический Проект — , 2012. — 640 c.
6. Никифорова Л.Х. Учебное пособие: Организационное поведение. – М.: 2012- 83с.
7. Оксинойд К. Э. Организационное поведение / К. Э. Оксинойд – М.: Кнорус, 2014. — 480с.
8. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: Питер, 2016-326с.
С этим материалом также изучают
... практическое использование технологий и методов управления поведением. Сложность практической организации управления поведением человека определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики ...
... практическое использование технологий и методов управления поведением. Сложность практической организации управления поведением человека определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики ...
... практическое использование технологий и методов управления поведением. Сложность практической организации управления поведением человека определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики ...
... практическое использование технологий и методов управления поведением. Сложность практической организации управления поведением человека определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики ...
... система социального развития современного общества; - человек является не продуктов окружающей его среды, а причиной развития данной системы; - концепция управления персоналом торговой организации рассматривается как одна ...
... Как организовать обучение руководителей? [Текст] / А.Огнев // Управление персоналом. – 2012. – №6 (94) – С.26-27. 28. Одегов, Ю.Г. Организация службы управления персоналом. Современный подход [Текст] / Ю.Г. Одегов. – М.: ...
Изучите полный текст дипломной работы, посвященной роли человеческого фактора в управлении. Включает детальный разбор теоретических основ, методологии исследования и практический анализ на примере реального предприятия, что делает ее идеальным образцом для вашего научного труда.
Ищете, как правильно структурировать дипломную работу по управлению предприятием? Наше полное руководство разбирает все разделы от введения до заключения. Узнайте о методах анализа оргструктур, принципах их построения и найдите готовые примеры для теоретической и практической глав.
Подробный разбор курсовой работы по организации и управлению. Анализ линейно-функциональной структуры и теории Вебера на практическом примере автосервиса.
... с.20. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2007. – 120 с.21. Управление персоналом организации / под рук. ... общения. Современные формы и методы развития персонала в организации Обеспечить эти качества работника ...
