Содержание
Введение.
1. Особенности организационного поведения исполнителя
1.1. Структура организационного поведения исполнителя
1.2. Типы исполнителей
1.3. Мотивирование
Заключение
Выдержка из текста
Организационное поведение — термин, широко ис¬пользуемый в современной литературе по психологии, социоло¬гии и экономики организации и управлению. В широком смысле он трактуется как объяснение причин поступков людей[1.], а именно работников организации.
Исполнитель – это работник выполняющий деятельность по выполнению задач, поставленных руководителем[6.]. Поэтому важно уделять большое внимание к исполнителям, в построение организационной модели поведения. Опытный управленец способен предвидеть модели поведения работника, исполнителя, в разных ситуациях, корректировать его поведение при помощи мотивации, ради повышения производительности и качества труда.
Не смотря на то, что вопросы организационного поведения исполнителей поднимались на протяжение всего периода существования управленческих наук , начиная с Ф. Тейлора и М. Вебера, свою актуальность они не теряют и до сих пор, так как происходит активное изменение условий производства. Человек выступает основным ресурсом достижения цели организации, и управление организацией, уже, прежде всего отражается в управление людьми.
Объект моей работы – поведение исполнителей в деловой организации, другими словами, объектом является совокупность наблюдаемых и
Список использованной литературы
1. Басенко В.П., Жуков Б.М., Романов А.А.,Организационное поведение, Современные аспекты трудовых отношений/ М:Москва — 2012.
2. Гибсон Джеймс Л., Иванцевич Дж., Донелли Дж. Х.-мл. Организация: поведение, структура, процессы. — М.: Инфра-М, 2015.-245с.
3. Жуков Б.М. Типология исполнителей и способы воздействия на них. / Б.М. Жуков // HR-Менеджеров . — 2014
4. Кочеткова, А.И. Психологические основы современного управления персоналом / А.И. Кочеткова — М.: ЗЕРЦАЛО, 2012. 384 с.
5. Кравченко К. А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании; Академический Проект — , 2012. — 640 c.
6. Никифорова Л.Х. Учебное пособие: Организационное поведение. – М.: 2012- 83с.
7. Оксинойд К. Э. Организационное поведение / К. Э. Оксинойд – М.: Кнорус, 2014. — 480с.
8. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: Питер, 2016-326с.
С этим материалом также изучают
Детальный разбор всех этапов написания курсовой работы по организации управления. Изучите типы структур, принципы их построения и получите готовую структуру с примером анализа.
... практическое использование технологий и методов управления поведением. Сложность практической организации управления поведением человека определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики ...
... практическое использование технологий и методов управления поведением. Сложность практической организации управления поведением человека определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики ...
... практическое использование технологий и методов управления поведением. Сложность практической организации управления поведением человека определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики ...
... практическое использование технологий и методов управления поведением. Сложность практической организации управления поведением человека определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики ...
... система социального развития современного общества; - человек является не продуктов окружающей его среды, а причиной развития данной системы; - концепция управления персоналом торговой организации рассматривается как одна ...
... Как организовать обучение руководителей? [Текст] / А.Огнев // Управление персоналом. – 2012. – №6 (94) – С.26-27. 28. Одегов, Ю.Г. Организация службы управления персоналом. Современный подход [Текст] / Ю.Г. Одегов. – М.: ...
Изучите полный текст дипломной работы, посвященной роли человеческого фактора в управлении. Включает детальный разбор теоретических основ, методологии исследования и практический анализ на примере реального предприятия, что делает ее идеальным образцом для вашего научного труда.
... с.20. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2007. – 120 с.21. Управление персоналом организации / под рук. ... общения. Современные формы и методы развития персонала в организации Обеспечить эти качества работника ...
... В.А. Современная психология труда – СПб., 200562.Управление персоналом организации Под ... организационных и индивидуальных факторов карьерных компонентов работников предприятия2.1 Программа исследования2.2 Анализ результатов исследования организационных ...
