Пример готового реферата по предмету: Психология деятельности
Оглавление
Введение 3
1.Изучение основ теории поведения личности 4
2.Основные типы поведения человека в организации 7
3.Взаимодействие человека и организации 9
Заключение 13
Список литературы 14
Содержание
Выдержка из текста
Производственное предприятие, торговая фирма постоянно анализируют изменения в непосредственном окружении (рынка сбыта, поведение конкурентов, динамику цен, надежность партнеров и поставщиков) и совершенствует систему управления своей организации.Целью данной работы является исследование поведения личности в организации.-рассмотреть основные типы поведения человека в организации
Методы: анализ и синтез обще- и частнопсихологической литературы, метод тестового контроля, наблюдения, беседы с сотрудниками ООО «Русьстрой», интерпретационный метод, метод математической статистики.
Методы исследования: в курсовой работе использованы методы сбора первичной информации, теории личности, а также общенаучные методы управления – такие как оценка поведения персонала, моделирование работы с персоналом, методы мотивации персонала.
Девиантное поведение личности в организации
Практическая значимость работы заключается в анализе личностных особенностей людей, использующих различные стили поведения в ситуации неуспеха, результаты работы можно использовать для дальнейшего исследования поведения людей в ситуации хронического неуспеха, а так же при исследование особенностей развития старших подростков и при разработке тренинговых программ для детей старшего подросткового возраста.
Степень научной разработанности. Критический обзор использованных источников и литературы показал, что проблема управления поведением человека в организации довольно широко рассматривается в научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов управления поведением. Сложность практической организации управления поведением человека определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
Поэтому велик интерес к особенностям человеческой личности, а также к различным способам поведения личности в конфликте. В психологии выделяется задача, заключающаяся в исследовании свойств личности, которые формируются и проявляются в деятельности человека и оказывают влияние на проявления этой деятельности.
Список литературы
1.Аширов Д.А. Организационное поведение. — М.: Проспект, 2006. – 360 с.
2.Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2007. – 432 с.
3.Весенин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. — 512 с.
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2008. – 688 с.
5.Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2007. – 608 с.
6.Гулевич О. А. Индивидуальные особенности членов группы как причина межгрупповых конфликтов// Психологический журнал. – 2007. — № 2. – С. 68 – 77.
список литературы
