Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
1 Особенности практики мотивации труда в современной России.4
2.Социализация новых работников в организации и ее стадии.11
Заключение 16
Список использованной литературы 17
Выдержка из текста
Введение
Актуальность исследования.
В современном мире жесткой конкуренции в бизнесе очень непросто удержать работника от перехода на другую работу. Для успеха бизнеса жизненно важным оказывается нахождение таких новаторских способов поддержки и поощрения сотрудников, которые убеждали бы их не увольняться. При этом важно не только сохранить тех, с кем Вы сейчас работаете, но и привлечь в компанию новые таланты.
В сегодняшнем мире, репутация того, кто предлагает не только интересную и хорошо оплачиваемую работу, но и договор о весьма приличных бонусах, привлечет новых желающих и удержит уже работающих у Вас талантливых сотрудников.
Слишком много компаний до сих пор игнорируют этот очевидный факт. От них толпами уходят сотрудники, соблазненные другими, более находчивыми компаниями, которые действительно прислушиваются к пожеланиям своих работников и действуют в соответствии с ними.
Целью данного исследования является анализ особенностей мотивации и социализации сотрудников.
Работа строго структурирована и состоит из введения, двух глав, заключения и спика использованной литературы
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Акимова Е.П. Управление персоналом на предприятии. М.:Инфра-М, 2008
2.Бабенчик В.А. Мотивационный эффект.// Управление персоналом. М.:Инфра-М, 2008
3.Васильева К.Е, Адаптация нового сотрудника. // Управление персоналом, № 7, 2009
4.Ганеев К.У. Адаптация сотрудника в новой компании. М.:Инфра-М, 2008
5.Данеев А.М. Социализация сотрудника. М.:Инфра-М, 2008
