Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Особенности приема на работу материально-ответственных лиц совместителей 5
2. Регулирования труда несовершеннолетних работников 7
2.1. Особенности приема несовершеннолетних на работу 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Выдержка из текста
ИЕ
Прием на работу — стандартная процедура, с которой кадровикам часто приходится сталкиваться на практике. В некоторых случаях оформлению трудовых отношений предшествуют предусмотренные законом предварительные этапы (избрание на должность, медицинский осмотр, конкурсный отбор, сообщение работнику или работодателю обязательных сведений и т. д.), после чего начинается непосредственно трудоустройство.
Граждане принимаются на работу на основании трудового договора. Но для некоторых категорий установлено требование наличия (помимо договора) других юридических фактов, таких, как предпосылки к заключению трудового договора или для его окончательного утверждения по данной должности. Так, назначение хозяйственных руководителей на государственных предприятиях производится с учетом мнения трудового коллектива.
Список использованной литературы
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
2. Кодекс законов о труде РСФСР. — М.: Юридическая литература, 2017. — 128 c.
3. Барбашова, Т. П. / Т.П. Барбашова, В.И. Миронов. Защита трудовых прав работников — М.: Журнал "Управление персоналом", 2017. — 104 c.
4. Бердычевский, В. С. / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. Трудовое право — М.: Феникс, 2017. — 512 c.
5. Лушников, А. М. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. Курс трудового права. В 2 томах. Том 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть — М.: Статут, 2017. — 880 c.
6. Невская, М. А. / М.А. Невская, М.А. Шалагина. Трудовое право — М.: Омега-Л, 2017. — 208 c.
7. Оробец, В. М. / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. Трудовое право — М.: Питер, 2017. — 272 c.