Содержание
Введение 3
1. Сущность кадрового делопроизводства 4
2. Виды кадровой документации и работа с ними 9
Заключение 17
Список использованной литературы 18
Приложение 1 20
Приложение 2 22
Приложение 3 23
Приложение 4 24
Приложение 5 25
Приложение 6 26
Содержание
Выдержка из текста
При этом работа с кадровой документацией имеет свои особенности.Важность правильного документального оформления кадровой документации в силу высокой значимости указанных документов для работника и работодателя, а также наличия государственного контроля в этой сфере является особенностью работы с кадровой документации.Главной целью данной работы является изучение особенностей работы с кадровой документацией.
В качестве информационной базы исследования были использованы официальные документы и статистические ма¬териалы, нормативно-правовые акты орга¬нов законодательной и исполнительной власти, прогнозные и программ¬ные разработки государственных орга¬нов власти, результаты исследований российских и зарубежных экономистов, пред¬ставленные в публикациях, исследования междуна¬родных экономических организаций.
B небольших фирмах оформление приема на работу, перево¬дов, увольнений, отпусков, командировок, если нет специального работника по кадрам, возлагается на секретаря (секретаря-рефе¬рента).Для правильного ведения кадровой документации необходи¬мо помимо нормативно-методическиx докyментов по делопроиз¬водству, хорошо знать и постоянно руководствоваться законодательно-правовыми актами o труде.
Проблема документационного обеспечения отдельных структурных подразделений судов является недостаточно изученной в современной научной литературе. Кроме того, нет комплексных исследований, посвященных проблемам применения новых информационно-коммуникационных технологий в деятельности судов.
Это прежде всего связано с тем что с каждым годом всё труднее становится привлекать руководящие кадры из «вне». На рынке труда по данной категории персонала всё чаще возникает ситуация когда количество предложений превышает спрос или уровень подготовки руководителей заинтересованных в поиске работы или не соответствует требованиям к руководящей должности в конкретной компании.Кадровый резерв на выдвижение — это контингент работников из числа линейных и функциональных руководителей специалистов прошедших профессиональный отбор и имеющих (проходящих) специальную управленческую подготовку или стажировку (для тех кто не имеет достаточного опыта управленческой деятельности).
60 этого Закона определены приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы, среди которых особое место отводится ротации — перемещению гражданских служащих в системе государственной службы в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе.
В первой главе “Теоретические основы оценки персонала при работе с кадровым резервом в организации” рассматриваются теоретические аспекты оценки персонала при работе с кадровым резервом, описываются основные принципы и этапы формирования и развития кадрового резерва, рассказывается о месте оценки персонала в работе с кадровым резервом, содержится материал, описывающий особенности методов данной оценки.
— изучить теоретические аспекты организации работы с кадровым резер-вом в организации;Предмет исследования – организация работы с кадровым резервом в учреждении.
Методы исследования. В работе используются следующие методы исследования: анализ документов, библиография, анализ итогов деловой игры «Подбор персонала», тестирование, беседа, интервью, наблюдение за работой кадровой службы.
Тема представленной курсовой работы «Пути улучшения работы с кадрами» видится мне как нельзя актуальной, тем более что потребность в высококвалифицированных специалистах, которые обладали бы современными глубокими знаниями в области управления персоналом, в свете наших дней, особенно велика. Здесь надо заметить, что в контексте данной работы приведены некоторые факты, в дальнейшем которые смогут способствовать успешной практической деятельности будущего «управленца».Работа выполнена по материалам первичного учета, бухгалтерской и статистической отчетности ООО ТПК «Океан» за 2001, 2002 и 2003 годы
Сложность и разнообразие проблем управления инновациями в управлении персоналом и определяет актуальность данной работы. В современной науке и практике инновационного менеджмента происходит постоянный процесс совершенствования, обновления и поиска новых подходов, концепций, идей в сфере работы с персоналом.Целью курсовой работы является изучение особенности работы с иностранцами в системе управления персоналом.
Психолого-педагогические особенности работы с одаренными детьми младшего школьного возраста
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (1993): Основной закон. — М.:Проспект,2010.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации-М.:2008.
3. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» и постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек.
4. ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации» (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 299, ред. от 12.12.2012)
5. Андропова И. Ю. Кадровое делопроизводство: Документация : учеб. пособие / И.Ю. Андропова, Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова. — М. : Издательский центр «АкадеМИЯ», 2008. — 64 с.
6. Басаков М.И. Справочник кадровика: документирование кадровой работы. – Ростов н/Дону: Феникс, 2010. – 382 с
7. Булыга Н.Н. Ведение кадровой документации. // Новая бухгалтерия, , 2010. – №5. – С. 12-15.
8. Быкова Т.А., Вялова Л.В., Санкина Л.В. Делопроизводство: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. / Под общ. ред. проф. Т.В. Кузнецовой. — М.: ИНФРА-М, 2012. – 364с.
9. Васина Ю.А. Справочник по кадровому делопроизводству. – 4-е изд., перераб. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2006. – 184с.
10. Гусятникова Д.Е. Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 193с.
11. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, кадровый документооборот и нормативная баз: практ. пособие/ О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова. 3-е изд., испр. – М.: Омега-Л, 2008. – 261 с.
12. Касьянова Г.Ю. Настольная книга кадровика / Под ред. Г.Ю. Касьяновой. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: АБАК, 2009. — 432 с.
13. Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. – М.: Кнорус, 2012. – 285 с.
14. Семенихин В.В. Кадровый документооборот. – М.: Эксмо, 2011. – 234 с.
15. Толбухина Н.С. Факультативные кадровые документы. //Кадровое дело, 2010. – № 11.– С. 26-28.
список литературы