Актуальные аспекты правового регулирования труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации: комплексный анализ и перспективы развития

В мире профессионального спорта, где на кону стоят не только медали и рекорды, но и многомиллионные контракты, правовое регулирование труда спортсменов и тренеров приобретает особую актуальность. С момента введения в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) специальной главы 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» в 2008 году, эта сфера стала предметом пристального внимания юристов, законодателей и, конечно, самих участников спортивного процесса. Однако, несмотря на значительные шаги в формировании специализированного законодательства, уникальная динамика спортивных отношений, постоянное развитие видов спорта и усиливающаяся коммерциализация требуют непрерывного анализа и адаптации правовых норм.

Целью данного исследования является всесторонний и углубленный анализ текущего состояния правового регулирования труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации, выявление его особенностей, проблемных аспектов и путей их решения. Мы стремимся представить не просто перечисление норм, но и их системную деконструкцию с учетом современной правоприменительной практики и доктринальных подходов. В рамках работы будут последовательно рассмотрены источники регулирования, специфика заключения и прекращения трудовых договоров, нюансы рабочего времени и отдыха, а также особые гарантии, медицинское обеспечение и, что крайне важно, отличия в статусе профессионалов и любителей. Отдельное внимание будет уделено актуальным проблемам правового поля и влиянию международных норм, без которых невозможно представить современный спорт.

Общие положения и система источников правового регулирования

Регулирование труда в профессиональном спорте представляет собой многоуровневую систему, где общие нормы трудового права гармонично (или не всегда) сочетаются со специальными положениями, отражающими уникальность спортивной деятельности, ведь спортсмен и тренер – это не просто работники, а ключевые фигуры индустрии, деятельность которых напрямую влияет на спортивные достижения, имидж страны и коммерческий успех организаций.

Понятие и сущность трудовых отношений в профессиональном спорте

Прежде чем углубляться в детали, необходимо четко определить терминологический аппарат. Законодатель в главе 54.1 ТК РФ дает нам ясные дефиниции, которые служат отправной точкой для всего правового регулирования:

• Спортсмен – это работник, чья трудовая функция напрямую связана с подготовкой к спортивным соревнованиям и участием в них по определенным видам спорта. Суть их работы – это достижение максимальных спортивных результатов, что отличает их от других категорий работников.
• Тренер – это работник, чья трудовая функция заключается в проведении тренировочных мероприятий со спортсменами и осуществлении руководства их состязательной деятельностью. Их цель – обеспечить наилучшую подготовку спортсменов и привести их к победам.
• Профессиональный спорт – это вид спорта, направленный на систематическое получение дохода от занятий спортивной деятельностью и осуществляемый на основе трудовых или гражданско-правовых отношений.
• Спортивные сборные команды – это команды, формируемые общероссийскими спортивными федерациями для участия в международных официальных спортивных мероприятиях и состоящие из спортсменов, тренеров, а также иного персонала.
• Трудовой договор в спорте – это особый вид трудового договора, заключаемый между спортсменом или тренером и работодателем (спортивной организацией) с учетом специфики их деятельности и положений главы 54.1 ТК РФ. Он является основным документом, регламентирующим их правоотношения.

Эти определения подчеркивают профессиональный характер деятельности и систематическую направленность на достижение спортивных результатов, что является краеугольным камнем для применения специализированных норм трудового права.

Иерархия источников правового регулирования

Система источников правового регулирования труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации представляет собой многослойную структуру, где каждый уровень дополняет и конкретизирует предыдущий, обеспечивая комплексность и гибкость правоприменения.

На вершине этой иерархии, безусловно, стоит Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные права и свободы человека и гражданина, в том числе право на труд и социальную защиту.

Следующим фундаментальным документом является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а именно его глава 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров», специально введенная Федеральным законом от 28 февраля 2008 года N 13-ФЗ. Эта глава является ядром регулирования, устанавливая общие и специальные нормы, отличающие спорт от других отраслей труда. Она содержит положения, касающиеся специфики трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, гарантий и компенсаций.

Далее следуют Федеральные законы, в частности, ключевой для данной сферы Федеральный закон от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Этот закон определяет общие принципы государственной политики в области физической культуры и спорта, закрепляет основные понятия, структуру управления отраслью, а также права и обязанности ее участников.

Важную роль играют подзаконные нормативные правовые акты:

• Постановления Правительства РФ, которые детализируют положения федеральных законов (например, касающиеся порядка финансирования спортивных сборных команд).
• Приказы профильных министерств и ведомств (Министерства спорта РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ), которые устанавливают конкретные порядки, требования и рекомендации по применению законодательства в спортивной сфере.

На корпоративном уровне значимость приобретают:

• Коллективные договоры, заключаемые между работодателями и работниками (их представителями), которые могут расширять установленные законом гарантии и компенсации для спортсменов и тренеров.
• Соглашения, в том числе отраслевые, которые устанавливают общие условия труда для всей спортивной отрасли или ее отдельных сегментов.
• Локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно работодателями (спортивными клубами, школами, федерациями). Эти акты, такие как правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, должны учитывать нормы, утвержденные общероссийскими спортивными федерациями, и приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется. Именно в этих актах часто детализируются особенности режима рабочего времени, оплаты труда и другие специфические условия, которые сложно универсализировать на законодательном уровне.

Отдельное место занимают специфические для спорта документы:

• Правила соответствующих видов спорта, утверждаемые общероссийскими спортивными федерациями, которые регламентируют технические аспекты проведения соревнований, квалификационные требования и дисциплинарные нормы.
• Положения (регламенты) о спортивных соревнованиях, устанавливающие конкретные условия проведения отдельных турниров, лиг и чемпионатов.
• Общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, которые являются обязательными для всех участников спортивного движения и имеют прямое влияние на трудовые отношения, включая основания для прекращения трудового договора.
• Условия договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов и тренеров. Эти коммерческие контракты, хоть и не являются в чистом виде нормативными актами, зачастую накладывают на спортсменов и тренеров дополнительные обязательства (например, участие в рекламных акциях, использование определенной экипировки), которые становятся частью их трудовой функции.

Особое внимание следует уделить роли Постановлений Пленума Верховного Суда РФ, таких как от 24.11.2015 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров». Эти документы не являются нормативными правовыми актами в строгом смысле, но они обобщают судебную практику, разъясняют применение норм права и, фактически, выступают важнейшим источником для формирования единой правоприменительной практики по трудовым спорам с участием спортсменов и тренеров. Они помогают судам избежать разночтений и унифицировать подходы к разрешению сложных и неоднозначных ситуаций.

Таким образом, регулирование труда спортсменов и тренеров в РФ представляет собой динамичную и многоаспектную систему, требующую от всех участников глубокого понимания не только законодательных норм, но и особенностей их применения в спортивной практике.

Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора

Трудовой договор со спортсменом или тренером – это не просто формальность, а сложный правовой документ, отражающий уникальный характер спортивной деятельности. Его заключение, изменение и прекращение имеют ряд существенных отличий от общих норм трудового права, что обусловлено высокой интенсивностью труда, краткосрочностью карьеры, необходимостью быстрого достижения результатов и значительными финансовыми вложениями в развитие спортсменов.

Субъектный состав трудовых отношений

В основе любых трудовых отношений лежит четко определенный субъектный состав. В сфере профессионального спорта его специфика проявляется в следующем:

• Спортсмены и тренеры как работники: Как уже было сказано, это физические лица, чья основная трудовая функция связана с подготовкой к соревнованиям/проведением тренировок и участием в них/руководством состязательной деятельностью. Их статус закреплен в ТК РФ и Федеральном законе «О физической культуре и спорте».
• Работодатели: В качестве работодателей могут выступать только юридические лица (спортивные клубы, школы, федерации, организации). Крайне важно отметить, что физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя. Это ограничение направлено на защиту прав спортсменов и тренеров, поскольку юридические лица обладают большей финансовой и организационной стабильностью, а также подпадают под более строгий контроль со стороны государственных органов и спортивных федераций.

Порядок и условия заключения трудового договора

Процесс заключения трудового договора в спорте отличается повышенной детализацией и учетом специфических рисков:

• Виды трудовых договоров:
  • Срочные трудовые договоры: Со спортсменами могут заключаться как срочные трудовые договоры, так и трудовые договоры на неопределенный срок по соглашению сторон. Однако на практике превалирует срочный характер договоров, что обусловлено цикличностью спортивного сезона, возрастными особенностями спортсменов и меняющимися задачами спортивных организаций. С тренерами срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон, особенно если они принимаются на работу в целях проведения тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.
  • Бессрочные трудовые договоры: Могут заключаться, но встречаются реже, как правило, с высококвалифицированными, опытными специалистами или в случаях, когда трудовые отношения носят долгосрочный характер.
• Количество экземпляров: В отличие от стандартной практики, трудовой договор может заключаться не в двух, а в трех экземплярах: для работника, для работодателя и для соответствующей общероссийской спортивной федерации. Это обеспечивает дополнительный контроль и информирование федерации о профессиональной деятельности спортсмена или тренера.
• Ознакомление с документами: До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника-спортсмена и работника-тренера под роспись с целым рядом документов. Этот перечень значительно шире, чем в общем трудовом праве и включает:
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • иные локальные нормативные акты (положения об оплате труда, о премировании и т.д.);
  • коллективный договор (при его наличии);
  • нормы общероссийской спортивной федерации;
  • правила вида спорта;
  • положения о соревнованиях;
  • антидопинговые правила (как общероссийские, так и международные);
  • условия договоров работодателя со спонсорами/партнерами/рекламодателями/организаторами спортивных мероприятий.

  Такая детализация призвана обеспечить всестороннее информирование работника о специфике его будущей деятельности и связанных с ней обязательствах.

• Медицинские осмотры: Работодатель обязан за счет своих средств организовать прохождение спортсменом предварительного медицинского осмотра. Это критически важно для оценки его готовности к интенсивным нагрузкам и предотвращения вреда здоровью.
• Обязательные условия трудового договора со спортсменом:
  • Обязанность соблюдать спортивный режим и планы подготовки.
  • Обязанность участвовать в соревнованиях только по указанию работодателя.
  • Обязанность соблюдать антидопинговые правила и проходить допинг-контроль.
  • Обязанность предоставлять информацию о своем местонахождении (для целей допинг-контроля).
• Обязательные условия трудового договора со спортсменом (обязанности работодателя):
  • Организовать тренировки и участие в соревнованиях под руководством тренера.
  • Обеспечить страхование жизни и здоровья спортсмена и медицинское страхование сверх программ обязательного медицинского страхования.
• Передача персональных данных: В трудовой договор обязательно включается условие о согласии спортсмена, тренера на передачу их персональных данных и копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию, а при включении в состав спортивной сборной команды РФ – также в федеральный орган исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта. Это необходимо для ведения учета спортсменов, контроля за их деятельностью и формирования сборных команд.
• Особенности заключения договоров с несовершеннолетними спортсменами:
  • Для спортсменов до 14 лет заключение трудового договора допускается только с согласия одного из родителей (опекуна) и с разрешения органа опеки и попечительства.
  • Разрешение выдается на основании предварительного медицинского осмотра, подтверждающего отсутствие противопоказаний к занятию спортом.
  • Трудовой договор от имени спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, подписывается его родителем (опекуном).
  • Орган опеки и попечительства в разрешении указывает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, исключающие ущерб для здоровья и нравственного развития спортсмена, что является важной гарантией защиты прав ребенка.

Изменение и прекращение трудового договора

Подобно заключению, изменение и прекращение трудовых отношений в спорте имеют свои специфические черты:

• Изменение трудового договора (временный перевод): Временный перевод спортсмена к другому работодателю допускается на срок не более одного года в случаях, когда работодатель не может обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Однако, как показывает практика, эта норма часто используется для так называемой «аренды» спортсменов, особенно молодых игроков, с целью набора опыта, что может вызывать коллизии с изначальным смыслом нормы.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника: Спортсмен или тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (для таких договоров установлен сокращенный срок предупреждения).
• Денежная выплата при расторжении по инициативе спортсмена: В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин. Аналогичное условие может быть предусмотрено и в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Это положение призвано компенсировать работодателю затраты на подготовку спортсмена, однако оно порождает дискуссии о правомерности и разумности размера таких выплат.
• Дополнительное основание прекращения договора с тренером: Нарушение тренером, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации, является дополнительным основанием прекращения трудового договора. Это подчеркивает особую ответственность тренера за чистоту спорта и соблюдение антидопингового кодекса.

Эти особенности подчеркивают сложность и многогранность правоотношений в профессиональном спорте, требуя от всех участников глубокого понимания законодательных норм и их практического применения.

Режим рабочего времени, отдыха, особые гарантии и медицинское обеспечение

В профессиональном спорте концепции «рабочего времени» и «времени отдыха» приобретают совершенно иное измерение, значительно отличающееся от традиционных трудовых отношений. Интенсивность тренировочного процесса, необходимость постоянного поддержания физической формы и календарь соревнований формируют уникальные условия, которые требуют гибкого и специализированного правового регулирования.

Специфика рабочего времени и времени отдыха

Представьте себе спортсмена-спринтера, который должен быть на пике формы несколько раз в год, или тренера, который сопровождает команду на сборах и соревнованиях по всему миру. Для них стандартный восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя — скорее исключение, чем правило.

• Включение в рабочее время: Законодатель, признавая эту специфику, четко определяет, что в рабочее время спортсмена включается не только непосредственное участие в соревнованиях, но и:
  • Время тренировок.
  • Время проведения медицинского осмотра.
  • Время отдыха перед соревнованиями (это крайне важный аспект, поскольку восстановление является неотъемлемой частью тренировочного процесса).
  • Время следования к месту проведения учебно-тренировочных занятий или соревнований и возвращения обратно.

  Такой комплексный подход к определению рабочего времени позволяет адекватно оценить нагрузку на спортсмена.

• Сложности учета и нормирования: Несмотря на установленную нормальную продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю, практика показывает, что рабочее время спортсменов плохо поддается строгому учету и нормированию. Это связано с их частым участием в сборах и соревнованиях в выходные и праздничные дни, что неизбежно приводит к работе сверх установленной нормы. Однако, как правило, более высокое вознаграждение, которое получают спортсмены, является одной из причин их согласия на превышение установленной продолжительности рабочего времени.
• Локальное регулирование: Поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет специфические особенности режима и учета рабочего времени спортсмена (тренера), такой режим и порядок ведения учета должны быть установлены локальными нормативными актами работодателя, например, правилами внутреннего трудового распорядка. В этих правилах может быть определено, что время начала, окончания работы и перерывов устанавливается с учетом учебно-тренировочного плана и календаря соревнований. Это дает работодателям необходимую гибкость.
• Ненормированный рабочий день: Для спортсменов (тренеров) может устанавливаться ненормированный рабочий день, что дополнительно подчеркивает невозможность строгого нормирования и учета их деятельности.
• Оплата сверхурочной работы: Новые правила с 1 сентября 2024 года: Это ключевое изменение в законодательстве, которое существенно повлияет на оплату труда спортсменов и тренеров. С 1 сентября 2024 года оплата сверхурочной работы для всех категорий работников, включая спортсменов, должна рассчитываться исходя из размера заработной платы, установленного с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, а не только из тарифной ставки или оклада. Это значит, что если спортсмен получает премии за достижения или специальные надбавки, эти суммы теперь будут учитываться при расчете сверхурочных, что повысит размер выплат.

Дополнительные гарантии и компенсации

Специфика труда в спорте сопряжена с повышенными нагрузками, рисками травм и нестабильностью карьеры. Для смягчения этих факторов законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций:

• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней. Конкретная продолжительность определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами или трудовыми договорами.
• Направление в спортивные сборные команды: Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях.
  • Сохранение места и заработка: На время отсутствия спортсмена, тренера в связи с направлением в спортивную сборную команду Российской Федерации за ними сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
  • Возмещение расходов: Расходы по проезду к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, а также другие расходы, связанные с участием в спортивных мероприятиях, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, нормами общероссийских спортивных федераций. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
• Материально-техническое обеспечение: Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать их в пригодном для использования состоянии.
• Дополнительные денежные выплаты при нетрудоспособности: Могут включаться в трудовой договор при временной нетрудоспособности или полной утрате трудоспособности в период действия трудового договора.
• Оплата обучения и пенсионное страхование: Работодатель может оплачивать обучение спортсмена в образовательных организациях (что важно для планирования «жизни после спорта») и дополнительное пенсионное страхование.
• Гарантии при невключении в заявку: Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В этих случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
• Отстранение от соревнований: Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в случаях спортивной дисквалификации или требования общероссийской спортивной федерации. В период такого отстранения работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее ²⁄₃ (двух третей) тарифной ставки оклада (должностного оклада). Это важная социальная гарантия, которая позволяет спортсмену поддерживать форму и не оставаться без средств к существованию в период вынужденного отстранения.

Медицинское обеспечение и охрана труда

Здоровье спортсмена – его главный капитал. Соответственно, правовое регулирование уделяет особое внимание медицинскому обеспечению и охране труда:

• Обязательные медицинские осмотры: Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменам и тренерам прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров. Соблюдение медицинских рекомендаций является ключевым фактором в предотвращении травм и поддержании спортивной формы.
• Особенности труда несовершеннолетних спортсменов:
  • Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  • Крайне важным исключением является положение, что во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Это возможно, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это исключение, призванное обеспечить конкурентоспособность молодых талантов, требует строгого медицинского контроля.
• Особенности регулирования труда женщин-спортсменов: Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов, запрещая применение их труда на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Таким образом, комплексный подход к регулированию рабочего времени, времени отдыха, гарантий и медицинского обеспечения в профессиональном спорте направлен на баланс между необходимостью достижения высоких результатов и защитой прав и здоровья спортсменов и тренеров.

Правовой статус спортсменов-любителей и профессионалов: критерии разграничения

Разграничение между спортсменом-любителем и профессионалом является краеугольным камнем в определении применимых правовых норм. Это не просто формальность, а фундаментальная основа, влияющая на объем прав и обязанностей, а также на весь спектр правоотношений. Определение статуса критически важно для понимания, будут ли к деятельности физического лица применяться нормы трудового права или же его спортивная активность останется в рамках гражданско-правовых или даже общественных отношений.

Профессиональный статус

Понятие «профессиональный спортсмен» и «профессиональный тренер» четко закреплено в законодательстве и является отправной точкой для применения специализированных норм:

• Определение: Профессиональные спортсмены и тренеры — это работники, чья трудовая функция состоит в подготовке и участии в спортивных соревнованиях или проведении тренировочных мероприятий и руководством состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.
• Трудовой договор: Ключевым признаком является наличие трудового договора. Труд профессиональных спортсменов и тренеров регулируется специальной главой 54.1 Трудового кодекса РФ, что означает применение к ним всех норм трудового законодательства с учетом специфических особенностей, предусмотренных данной главой.
• Систематический доход: Деятельность профессиональных спортсменов и тренеров направлена на систематическое получение дохода от занятий спортивной деятельностью. Это является их основной профессией и источником средств к существованию.
• Цель: Основной целью является достижение высоких спортивных результатов, участие в соревнованиях национального и международного уровня, представление спортивных клубов, регионов и страны.

Любительский статус

В отличие от профессионалов, спортсмены-любители занимаются спортом не как основной трудовой деятельностью, а скорее как хобби или для поддержания здоровья, хотя их уровень подготовки может быть весьма высок.

• Определение: Спортсмен-любитель — это физическое лицо, которое принимает участие в соревнованиях, не являющихся соревнованиями международного или национального уровня.
• Отсутствие систематического дохода: Участие спортсменов-любителей в соревнованиях не связано с подготовкой спортивных сборных команд РФ и спортивных сборных команд регионов, не направлено на систематическое получение дохода и не является трудовой функцией. Для них спорт – это не работа.
• Характеристики деятельности:
  • Систематически занимается избранным видом спорта или физическими упражнениями.
  • Принимает участие в спортивных соревнованиях на добровольных началах.
  • Мог выполнить разрядные нормативы согласно требованиям Единой всероссийской спортивной классификации и (или) нормативы всероссийского комплекса «Физкультура и здоровье». Это показывает, что «любитель» не означает «неквалифицированный».
• История статуса: Спортсмен-любитель мог ранее быть спортсменом международного или национального уровня, но не являться таковым на протяжении последних пяти лет. Это позволяет бывшим профессионалам продолжать спортивную активность без ограничений, присущих профессиональному статусу.
• Антидопинговый контроль: Для спортсмена-любителя характерно, что он не был включен в регистрируемый пул тестирования РУСАДА или другой антидопинговой организации, не являлся членом спортивных сборных команд Российской Федерации и не представлял Российскую Федерацию или любую иную страну на международном спортивном мероприятии в открытой категории. Это существенно снижает административную нагрузку и ответственность в части антидопингового регулирования.
• Спортивные звания: Спортсмены, которым было присвоено звание «Мастер спорта международного класса» или «Заслуженный мастер спорта», могут быть включены в категорию «спортсменов-любителей» не ранее чем через 5 или 10 лет соответственно после присвоения этих званий. Это важный критерий, позволяющий избежать злоупотреблений статусом.
• Заявительный характер: Статус «спортсмена-любителя» носит заявительный характер и оформляется однократно при первичной регистрации спортсмена в общероссийской спортивной федерации. Это означает, что спортсмен сам выбирает свой статус, исходя из своих целей и планов.

Юридические последствия разграничения статусов

Основное отличие между профессионалами и любителями заключается в том, что труд профессионалов регулируется трудовым законодательством (с учетом главы 54.1 ТК РФ), а деятельность любителей не является трудовой функцией и не направлена на систематическое получение дохода. Это разграничение влечет за собой целый ряд юридических последствий:

Критерий	Профессиональный спортсмен/тренер	Спортсмен-любитель
Основной документ	Трудовой договор	Нет трудового договора; отношения регулируются регламентами федераций
Применимое право	Трудовое законодательство РФ (Глава 54.1 ТК РФ)	Гражданско-правовые отношения, спортивные регламенты, уставы общественных организаций
Цель деятельности	Систематическое получение дохода, достижение высоких результатов	Участие в соревнованиях, поддержание здоровья, без систематического дохода
Уровень соревнований	Международный, национальный	Не международный, не национальный
Антидопинговый контроль	Включение в пул тестирования, жесткие правила и санкции	Как правило, не включен в пул тестирования, более мягкие требования
Социальные гарантии	Все гарантии ТК РФ (отпуск, больничный, страхование и т.д.) + спец. гарантии	Отсутствуют трудовые гарантии, возможны добровольные страховки
Ответственность	Трудовая, дисциплинарная, гражданская (по договору)	Дисциплинарная (по регламентам), гражданская

Таким образом, четкое понимание статуса спортсмена или тренера является фундаментальным для правильного применения правовых норм и защиты их интересов.

Актуальные проблемы правового регулирования и пути их решения

Несмотря на значительные шаги, предпринятые законодателем для адаптации трудового права к специфике спорта, правовое регулирование труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации все еще сталкивается с рядом актуальных проблем, пробелов и коллизий. Эти вопросы требуют дальнейшего глубокого анализа и системных решений, чтобы обеспечить справедливость, эффективность и защиту прав всех участников спортивных правоотношений.

Несовершенство законодательной базы и отсутствие дефиниций

Одной из центральных проблем является общая незрелость законодательной базы, несмотря на принятие главы 54.1 ТК РФ.

• «Широкая палитра» обязанностей и отсутствие единого порядка регламентации: Глава 54.1 ТК РФ, на первый взгляд, кажется исчерпывающей, однако на практике, с учетом многочисленных спортивных регламентов, «палитра» прав и обязанностей спортсмена и тренера значительно шире. Это приводит к тому, что многие специфические аспекты трудовой функции не имеют четкой законодательной регламентации, оставляя их на откуп локальным актам и договоренностям, что может создавать почву для злоупотреблений.
• Отсутствие легальных определений ключевых понятий: До сих пор в законодательстве отсутствуют четкие легальные определения таких фундаментальных понятий, как «спортивный режим», «профессиональный спортсмен» и «профессиональный тренер». Несмотря на то, что ТК РФ дает определение спортсмена и тренера как работников, именно уточнение понятия «профессиональный» в законодательном акте позволило бы устранить многие разночтения и коллизии, особенно при разграничении с любительским спортом.
• Недостаточная изученность соотношения трудового и специального спортивного законодательства: Нормативная база, а также соотношение трудового и специального спортивного законодательства изучены недостаточно и требуют дальнейшего исследования. Это приводит к тому, что при возникновении спорных ситуаций суды часто сталкиваются с необходимостью интерпретации норм, где одна норма может противоречить другой, или существует пробел в регулировании.
• Исторический контекст регулирования труда тренеров: Исторически нормативное регулирование трудовой деятельности тренеров в России имеет непродолжительную историю (около трех десятков лет), что привело к пробелам и несостыковкам. В отличие от зарубежной практики, российское законодательство разделяет правовой статус тренера на педагогического работника и спортивного тренера, что также может вызывать коллизии в определении применимых норм и требований к квалификации.

Проблемы защиты прав спортсменов

Спортсмен как работник по-прежнему остается одной из наиболее незащищенных фигур в трудовых правоотношениях, что подтверждается участившимися случаями нарушения их прав и интересов.

• Уязвимость спортсмена: Недостаточность гарантирования трудовых прав спортсменов, спортивных судей и тренеров является одной из ключевых проблем. Это приводит к спорам, в которых права спортсменов зачастую остаются незащищенными.
• Чрезмерность денежных выплат при расторжении договора: Примером уязвимости может служить включение в трудовой договор условия об обязанности спортсмена произвести денежную выплату работодателю в случае расторжения договора по инициативе спортсмена без уважительных причин или по инициативе работодателя по дисциплинарным основаниям. При этом ТК РФ не устанавливает ограничений размера такой выплаты или ограничений по возрасту спортсмена. Это создает риск эксплуатации молодых спортсменов, которые могут оказаться в финансовой кабале, не имея возможности сменить клуб.
• Сложности оформления служебных командировок: На практике возникает множество проблем в части применения трудового законодательства и соблюдения иных нормативных правовых актов о трудовых правах и гарантиях профессиональных спортсменов и тренеров из-за специфики сферы регулируемых правоотношений. Одной из таких проблем является оформление служебных командировок, поскольку спортивные объекты часто не являются структурными подразделениями клуба-работодателя, а предоставляются в аренду. Это вызывает вопросы о том, как правильно оформить поездки спортсменов на сборы и соревнования, чтобы они соответствовали требованиям ТК РФ о командировках.
• Нерегулированность процедуры трансферов: В российском законодательстве недостаточно урегулирован вопрос о трансферах спортсменов. Отсутствует четкое указание на процедуру трансфера и подтверждающий его документ.
• Проблемы временного перевода: Статья 348.4 ТК РФ предусматривает временный перевод спортсмена к другому работодателю на срок не более года в случаях, когда работодатель не может обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Однако на практике такой перевод часто используется для спортивных целей (например, для аренды молодых игроков с целью набора опыта), что противоречит изначальной норме и не имеет четких критериев невозможности обеспечения участия в соревнованиях. Это создает правовую неопределенность и возможность для злоупотреблений.
• Медицинские осмотры: Сложности возникают с медицинскими осмотрами (ст. 348.3 ТК РФ), так как не урегулирован вопрос о том, кто должен определять порядок их проведения и отстранения спортсменов от соревнований по медицинским показаниям.

Предложения по совершенствованию законодательства

Для решения вышеуказанных проблем выдвигается ряд конкретных предложений по совершенствованию законодательства:

• Введение терминов «спортивный сезон», «спортивный паспорт спортсмена»: Предлагается дополнить ТК РФ новой статьей, описывающей спортивный паспорт спортсмена, где будут указываться все изменения, касающиеся трудовой спортивной карьеры. Это позволит унифицировать информацию и упростить отслеживание карьеры спортсмена.
• Уточнение места работы: Предлагается дополнить статью 348-2 ТК РФ требованием об обязательном включении в трудовой договор условия об уточнении места работы с указанием местности, где преимущественно выполняется работа. Это поможет решить проблемы с оформлением командировок и определением места выполнения трудовой функции.
• Условия о приостановлении трудового договора при форс-мажоре: Необходимость включения в трудовой договор со спортсменами и тренерами условия о приостановлении течения срока трудового договора в связи с форс-мажорными обстоятельствами с одновременной оплатой этого времени как простоя по причинам, не зависящим от воли сторон. Это стало особенно актуально в свете глобальных событий, влияющих на календарь соревнований.
• Расширение гарантий и компенсаций: Предлагается дополнить и значительно расширить гарантии и компенсации спортсменам и тренерам в части оплаты труда, режимов рабочего времени, прекращения трудового договора, охраны труда и социальной защиты. Конкретные предложения включают:
  • Введение суммированного учета рабочего времени для спортсменов, что позволит более гибко учитывать специфику их графика.
  • Усиление ответственности работодателя за нарушение спортивного режима (со стороны самого работодателя, а не спортсмена).
  • Проведение восстановительных мероприятий для улучшения здоровья спортсмена и реабилитационных мероприятий в случае травм.
  • Гарантии спортсмену в случае спортивной дисквалификации (помимо сохранения ²⁄₃ оклада).
  • Расширение перечня категорий спортсменов, имеющих право на повышение размера пенсии за выслугу лет, по инвалидности и по случаю потери кормильца (на 50%), включив призеров Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр.
• Урегулирование обязательного страхования: Также предлагается урегулировать процедуру обязательного страхования профессиональных спортсменов, особенно в контексте термина «внезапная смерть спортсмена». Это критически важно для защиты спортсменов и их семей от непредсказуемых рисков.

Несмотря на проведенный сравнительно-правовой анализ и многочисленные предложения по решению проблем, необходимые изменения вносятся крайне медленно, что подтверждает актуальность дальнейших исследований в этой области.

Влияние международных норм и антидопинговое регулирование

Мир спорта давно перестал быть ограниченным национальными границами. Глобализация, международные соревнования и унификация правил привели к тому, что национальное законодательство о труде спортсменов и тренеров не может развиваться в изоляции. На него оказывают значительное влияние международные нормы и акты, особенно в такой чувствительной сфере, как антидопинговое регулирование.

Роль международных спортивных федераций и МОТ

Международные спортивные федерации играют ключевую роль в формировании правил игры, в прямом и переносном смысле. Их уставные документы, регламенты и кодексы поведения часто становятся базисом для национального законодательства и локальных актов.

• Условия переходов (трансферов): Международные спортивные федерации могут устанавливать нормы, которые оказывают прямое влияние на трудовую деятельность спортсменов и тренеров, например, нормы, устанавливающие ограничения перехода (условия перехода) отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные клубы. Эти правила, такие как системы трансферных окон или выплаты компенсаций за подготовку молодых игроков, хоть и не являются прямыми нормами трудового права, но определяют рамки, в которых заключаются и изменяются трудовые договоры. Национальные федерации, будучи членами международных, обязаны им следовать, что автоматически влияет на российское законодательство.
• Формирование спортивных сборных команд: При формировании спортивных сборных команд Российской Федерации учитывается участие в международных официальных спортивных мероприятиях. Это означает, что правила отбора, квалификации и участия, установленные международными федерациями, напрямую влияют на карьерные возможности спортсменов и тренеров.
• Международная организация труда (МОТ): Хотя прямое влияние актов МОТ на российское спортивное право не всегда очевидно, общие принципы и конвенции МОТ, касающиеся достойного труда, защиты прав работников, условий труда и социальной защиты, служат ориентиром для развития национального трудового законодательства в целом, включая и сферу спорта. В частности, вопросы охраны труда, ограничений для несовершеннолетних и женщин, а также принципы справедливой оплаты труда имеют корни в международных стандартах.

Антидопинговое регулирование

Антидопинговое регулирование – это, пожалуй, наиболее яркий пример прямого и императивного влияния международных норм на российское законодательство о труде в спорте. Борьба за «чистый спорт» является глобальным приоритетом, и Россия, будучи частью мирового спортивного сообщества, строго следует международным антидопинговым стандартам.

• Обязанность ознакомления: Работодатель обязан ознакомить спортсменов, тренеров с общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями (например, Всемирным антидопинговым кодексом ВАДА). Это не просто рекомендация, а законодательно закрепленная обязанность, нарушение которой влечет за собой правовые последствия.
• Соблюдение правил как обязанность спортсмена: Соблюдение антидопинговых правил, установленных законодательством РФ и международными антидопинговыми организациями, является одной из ключевых обязанностей спортсменов. Это условие по умолчанию включается в трудовой договор, даже если явно не прописано.
• Допинг-контроль и местонахождение: Спортсмены обязаны проходить допинг-контроль и предоставлять информацию о своем местонахождении (так называемые «whereabouts» данные) для внезапных проверок. Это требование продиктовано международными стандартами и направлено на обеспечение непредсказуемости тестирования. Несоблюдение этих правил может привести к серьезным санкциям, вплоть до дисквалификации.
• Нарушение антидопинговых правил как основание для прекращения трудового договора с тренером: Это положение подчеркивает особую роль тренера в формировании чистоты спорта. Нарушение тренером, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации, является дополнительным основанием для прекращения трудового договора с тренером. Это демонстрирует нулевую терпимость к допингу и возлагает на тренеров высокую ответственность за соблюдение этических и правовых норм.

Таким образом, международные нормы и антидопинговое регулирование не просто дополняют, но и во многом формируют ландшафт российского трудового и спортивного права, создавая уникальную систему, где национальные интересы переплетаются с глобальными спортивными стандартами.

Судебная практика и механизмы разрешения трудовых споров

Эффективность любого правового регулирования проверяется в горниле правоприменительной практики. В сфере труда спортсменов и тренеров, где ставки высоки, а отношения зачастую осложнены значительными финансовыми обязательствами и эмоциональной составляющей, судебные споры не редкость. Понимание механизмов их разрешения и анализ сложившейся практики является неотъемлемой частью комплексного исследования.

Индивидуальные трудовые споры между физкультурно-спортивными организациями (работодателями) и спортсменами (работниками) в Российской Федерации традиционно разрешаются судами общей юрисдикции. Это стандартный путь для большинства трудовых конфликтов, где стороны могут отстаивать свои права в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и гражданского процессуального законодательства.

Однако специфика спортивных правоотношений, особенно их международный характер и наличие внутриотраслевых регламентов, диктует необходимость развития и альтернативных механизмов.

Роль Верховного Суда РФ в формировании единой практики

Верховный Суд Российской Федерации играет центральную роль в формировании единой правоприменительной практики по трудовым спорам в сфере спорта. Он не только рассматривает дела в апелляционном, кассационном и надзорном порядке, но и проводит систематическое изучение практики рассмотрения судами дел по индивидуальным трудовым спорам, одной из сторон которых являлся спортсмен или тренер.

Результатом такой работы являются Постановления Пленума Верховного Суда РФ (например, упомянутое Постановление от 24.11.2015 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров») и Обзоры судебной практики (например, «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров», утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015). Эти документы имеют колоссальное значение:

• Они дают судам нижестоящих инстанций четкие ориентиры по толкованию и применению норм главы 54.1 ТК РФ и других релевантных актов.
• Они помогают разрешать коллизии и пробелы в законодательстве, унифицируя подходы к сложным вопросам (например, к обоснованности денежных выплат при расторжении договора, особенностям рабочего времени или применения антидопинговых правил).
• Они способствуют защите прав спортсменов и тренеров, предотвращая произвол со стороны работодателей и обеспечивая предсказуемость судебных решений.

Например, в упомянутом Обзоре ВС РФ разъяснил, что условие трудового договора об обязанности спортсмена произвести денежную выплату при расторжении договора по его инициативе должно быть разумным и соразмерным затратам работодателя, а также не должно ухудшать положение спортсмена по сравнению с нормами ТК РФ.

Специализированные третейские суды

Помимо государственных судов, в сфере физической культуры и спорта получили развитие альтернативные механизмы разрешения споров. Условия трудового договора со спортсменом или тренером могут предусматривать, что за разбирательством подобной тяжбы они должны обращаться в специализированный третейский суд по разрешению споров в области физической культуры и спорта.

Преимущества третейских судов заключаются в следующем:

• Специализация: Арбитры таких судов, как правило, обладают глубокими знаниями не только в области права, но и в специфике спортивной деятельности, что позволяет более качественно и объективно рассматривать споры.
• Оперативность: Процедуры в третейских судах часто быстрее и менее формализованы, чем в государственных.
• Конфиденциальность: Разбирательства в третейских судах могут быть конфиденциальными, что важно для сохранения репутации сторон и неразглашения коммерческой информации.
• Гибкость: Стороны могут сами выбирать арбитров и договариваться о процедуре рассмотрения спора.

В России примером такого органа является Спортивный арбитражный суд при Олимпийском комитете России, хотя чаще всего крупные международные споры с участием российских спортсменов рассматриваются в Спортивном арбитражном суде (CAS) в Лозанне. Возможность добровольного обращения в третейский суд, закрепленная в трудовом договоре, является важным инструментом для сторон, позволяющим избежать длительных и публичных разбирательств в общих судах.

Таким образом, система разрешения трудовых споров в профессиональном спорте сочетает в себе традиционные судебные механизмы с развивающимися альтернативными способами, что отражает стремление к более эффективной и специализированной защите прав всех участников спортивного движения.

Заключение

Анализ особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации позволяет сделать вывод о формировании уникальной, но все еще развивающейся правовой системы. Введение главы 54.1 ТК РФ стало значительным шагом в признании специфики профессионального спорта как особой сферы трудовых отношений, требующей гибкого и комплексного подхода.

Мы убедились, что правовое поле профессионального спорта является многоуровневым, начиная от конституционных норм и заканчивая локальными актами спортивных организаций и регламентами федераций. Четкое определение таких понятий, как «спортсмен» и «тренер», а также их разграничение со «спортсменами-любителями«, заложило основу для дифференцированного подхода к регулированию. Особое внимание уделено специфике заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, где предусмотрены такие уникальные условия, как трехсторонние договоры, особые обязанности сторон и возможность денежных выплат при расторжении по инициативе работника.

Детальная проработка вопросов рабочего времени, времени отдыха, дополнительных гарантий и медицинского обеспечения выявила стремление законодателя к обеспечению баланса между достижением высоких спортивных результатов и защитой прав и здоровья спортсменов и тренеров. Важно отметить такие аспекты, как включение в рабочее время восстановительных мероприятий и переездов, а также актуализированный с 1 сентября 2024 года порядок оплаты сверхурочной работы, учитывающий все стимулирующие выплаты.

Несмотря на прогресс, выявлены и серьезные проблемы: несовершенство законодательной базы, отсутствие четких дефиниций ключевых понятий, уязвимость спортсмена как работника, сложности с регулированием трансферов и оформлением командировок. Предложенные пути решения, включающие введение новых терминов, расширение гарантий и урегулирование обязательного страхования, подчеркивают необходимость дальнейшего совершенствования законодательства.

Наконец, нельзя недооценить влияние международных норм и антидопингового регулирования, которые задают глобальные стандарты и определяют рамки для национального правового поля. Судебная практика, формируемая в том числе Верховным Судом РФ, и развитие специализированных третейских судов играют ключевую роль в обеспечении единообразия правоприменения и защите прав участников спортивных правоотношений.

Таким образом, правовое регулирование труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации представляет собой динамичную и сложную область, которая находится в процессе постоянного развития. Дальнейшее совершенствование законодательства, углубление доктринальных исследований и развитие правоприменительной практики являются необходимыми условиями для создания справедливой, эффективной и современной системы, способной адекватно отвечать на вызовы и потребности профессионального спорта.

Список использованной литературы

1. Всеобщая декларация прав человека (Принята 10.12.1948 Ген. Ассамблеей ООН) // Российская газета. 1995. 5 апреля.
2. Международная хартия физического воспитания и спорта (Принята 21.11.1978 Ген. конференцией ЮНЕСКО) // Свод нормативных актов ЮНЕСКО. M.: Международные отношения, 1991. С. 186 – 190.
3. Олимпийская хартия. М., 1996.
4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2009. N 4. ст. 445.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). ст. 3.
6. Федеральный закон от 8 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 50. ст. 6242.
7. Постановление Минтруда от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 1999. № 7.
8. Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 19. Ст. 2356.
9. Постановление Правительства РФ 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» // Собрание законодательства РФ. 2000. № 10. Ст. 1131.
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. № 105 // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1993. № 7. Ст. 566.
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
12. Приказ Минздравсоцразвития России от 09.08.2010 № 613н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий» // Российская газета. 2010. № 222.
13. Европейская спортивная хартия. Рекомендация Совета Европы № R (92) 13) // URL: http:// www.rossport.ru (дата обращения: 10.05.2011).
14. Трудовой кодекс РФ. Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров // superjob.ru: [сайт]. URL: https://www.superjob.ru/community/tk_rf/348-1-osobennosti-regulirovaniya-truda-sportsmenov-i-trenerov/ (дата обращения: 21.10.2025).
15. ТК РФ, Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет // consultant.ru: [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e695d73289073147814b7454f76785e05a2d614/ (дата обращения: 21.10.2025).
16. ТК РФ, Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами // consultant.ru: [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/46c0d8d49a0447385a81e37b2d5d8522309e3e34/ (дата обращения: 21.10.2025).
17. Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером // онлайнинспекция.рф: [сайт]. URL: https://онлайнинспекция.рф/articles/1057 (дата обращения: 21.10.2025).
18. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015) // consultant.ru: [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_182103/ (дата обращения: 21.10.2025).
19. ТК РФ, Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам // consultant.ru: [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2c3c6f6c12b8ff4b0d01d0172c72b53b02c34c51/ (дата обращения: 21.10.2025).
20. ТК РФ, Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации // consultant.ru: [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/113f837330c6a5a3a29486c48325a709081e7d23/ (дата обращения: 21.10.2025).
21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» // consultant.ru: [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_188981/ (дата обращения: 21.10.2025).
22. Особенности правого регулирования труда спортсменов и тренеров Текст научной статьи по специальности — КиберЛенинка // cyberleninka.ru: [сайт]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-pravogo-regulirovaniya-truda-sportsmenov-i-trenerov (дата обращения: 21.10.2025).
23. Особенности правового регулирования трудовых отношений со спортсменами // cyberleninka.ru: [сайт]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-pravovogo-regulirovaniya-trudovyh-otnosheniy-so-sportsmenami (дата обращения: 21.10.2025).
24. 2025: Права спортсменов в России — что нужно знать // amulex.ru: [сайт]. URL: https://amulex.ru/blog/sport/2025-prava-sportsmenov-v-rossii-chto-nuzhno-znat (дата обращения: 21.10.2025).
25. Особенности труда спортсменов // онлайнинспекция.рф: [сайт]. URL: https://онлайнинспекция.рф/discussions/22 (дата обращения: 21.10.2025).
26. Подписан закон о любительском спорте // consultant.ru: [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/hotdocs/84373.html (дата обращения: 21.10.2025).
27. Статья 36. Формирование спортивных сборных команд Российской Федерации, спортивных делегаций Российской Федерации // consultant.ru: [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73079/b12d590e8c8a1413a962a90965373a0a6b72a912/ (дата обращения: 21.10.2025).
28. Попов. Судебная практика в России по индивидуальным трудовым спорам профессиональных спортсменов // Теоретическая и прикладная юриспруденция. URL: https://theoryandpractice.hse.ru/article/view/1748 (дата обращения: 21.10.2025).
29. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: особенности, проблемы и перспективы развития // pravo.hse.ru: [сайт]. URL: https://pravo.hse.ru/thesis/573041932 (дата обращения: 21.10.2025).
30. Проблемы правового регулирования труда спортсменов в Российской Федерации // Молодой ученый: [сайт]. URL: https://moluch.ru/archive/521/113947/ (дата обращения: 21.10.2025).
31. Особенности правового регулирования труда спортсменов Текст научной статьи по специальности «Право — КиберЛенинка» // cyberleninka.ru: [сайт]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-pravovogo-regulirovaniya-truda-sportsmenov (дата обращения: 21.10.2025).
32. рабочее время спортсмена // sundakov.ru: [сайт]. URL: https://sundakov.ru/vopros-otvet/trudovoj-dogovor/rabochee-vremya-sportsmena/ (дата обращения: 21.10.2025).