Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Понятие и сущность кадров и человеческих ресурсов организаций. Понятие социально-трудовых отношений 5
2. Анализ развития теории управления в промышленно-развитых странах и место социально-трудовых отношений в ней 8
3. Актуальные проблемы и особенности регулирования социально-трудовых отношений в промышленно-развитых странах Европы и США 18
Заключение 20
Список литературы 22
Приложения 23
Содержание
Выдержка из текста
Целью работы является анализ особенностей социально-трудовых отношений в промышленно-развитых странах Европы и США. Рассмотреть особенности социально-трудовых отношений в промышленно-развитых странах Европы и США.Предмет работы –особенности формирования и регулирования социально-трудовых отношений в промышленно-развитых странах Европы и США.
Учитывая такое разнообразие работ по особенностям международной торговли, можно сделать вывод, что на сегодняшний момент данная тематика вызывает большой интерес не только в рамках научного сообщества, но и руководства большинства стран мира.
Информационную основу исследования составили законы Российской Федерации, указы Президента РФ и постановления Правительства, официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата), Всероссийского центра уровня жизни, материалы специальных обследований, проведенных автором.
В эту новую структуру субъектов социальной политики вписывается, хотя и в известной мере противоречиво, социальная активность трудовых коллективов как собственников предприятий. Новый хозяйственный механизм, основывающийся на разнообразии форм собственности, позволит преодолеть социальную апатию людей. Ведь теперь от них, и в решающей мере только от них, может зависеть политика в области оплаты труда, отпусков, режимов самого труда и др.
В настоящее время специалисты экономики и социологии все больше внимания уделяют проблемам и особенностям социально-трудовых отношений. Во-первых, сокращается численность занятых на производстве. Во-вторых, возрастает число конфликтных ситуаций между работниками организации. В-третьих, происходит ограничение финансовых средств, направляемых на оплату труда. В-четвертых, учащение случаев, в которых руководство предприятия превышает свои полномочия или осуществляет неправовые действия. Помимо этого, учет и изучение особенностей социально-трудовых отношений позволят руководителю конкретного предприятия выбрать рациональный стиль управления и установить благоприятную психологическую атмосферу в коллективе.
Анализ социально-трудовых отношений имеет принципиальное значение, поскольку они определяют основы общественной стабилизации. В условиях прежней политической системы социально-трудовые отношения, определяемые доминированием государственной формы собственности, были крайне формализованными, жестко регламентированными. Тоталитарная система исключала возможность социальных взрывов, а следовательно, не было и необходимости выработки методов их предупреждения и борьбы с их последствиями.
В экономической политике западных стран государственной службе занятости придается роль важнейшего элемента в преодолении конфликта интересов между субъектами рынка труда и в достижении экономического роста через повышение эффективности использования трудовых ресурсов, поддержания высокого уровня экономической активности. Государственная служба занятости считается главным институтом, обеспечивающим позитивное регулирование рынка труда.
Объектом изучения в данном проекте являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе организации труда, влияющие на развитие экономики в целом. Предметом исследования выступает структура организации труда и социально-трудовых отношений.
Формирование системы социально-трудовых отношений в Украине происходит со времени зарождения нашей государственности и осуществляется под влиянием многих факторов. К основным из них можно отнести особенности политики государства в социально — экономической сфере, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства и др.
Как и большинство государств на международной арене, Китай столкнулся с проблемой обновления собственных внешнеполитических принципов в связи с необходимостью в определении роли, которую он может играть в новой системе международных отношений, которая динамично меняется, в контексте усиления разноуровневых новейших вызовов и угроз. Политика Китая на современном этапе развития имеет ряд особенностей, связанных с его стремительным экономическим развитием и значительным ростом влияния на мировую политику. Происходят существенные изменения в восприятии международным сообществом внешнеполитических приоритетов Пекина и стратегии его национального развития
И вместе с тем труд, в принципе социально-трудовые отношения стали представлять собой важнейшую часть системы жизнедеятельности общества.Её целью является – изучение проблем развития социально-трудовых отношений в России.- изучение и оценка существующих проблем социально-трудовых отношений в России.
Государственное регулирование социально — трудовых отношений в сфере охраны труда (на примере строительной организации)
Развитые страны по существу уже «оккупировали» самый быстрорастущий и поэтому наиболее перспективный инновационно-технологический сегмент мирового рынка, где главными игроками являются транснациональные корпорации ведущих индустриальных стран.
Список литературы
1. Большая Советская Энциклопедия. URL:http://bse.sci-lib.com/2012/05/28
2. Виханский, О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 5-е изд., стер. — М.: Магистр; М.: ИНФРА-М, 2010. — 575 с.
3. Мескон, Майкл Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ. и ред. О. И. Медведь. — 3-е изд. — М.; СПб.; Киев :Издат. дом «Вильямс», 2009. — 665 с.
4. Маркова В. Д., Кузнецова С. А. Стратегический менеджмент: Курс лекций.-М.: ИНФРА-М, 2012. 245 с. С. 151.
5. Поделинская И. А., Бянкин М. В. Стратегическое планирование. Учебное пособие. – Улан-Удэ: Изд-во Искра. – 2012, 211 с. С. 64.
6. Чевтаева Н.Г., Примак Т.В. Жизненные стратегии работников в профессиональной сфере // ЧиновникЪ, 2008. — N 207(48).
7. Fayol H. Industrial and General Administration. — Geneva: International Manag. Inst., 1930.
8. Mayo E. The Human Problems of Industrial Civilization. — New York: Macmillan, 1933.
9.Taylor W.F. Principles of Scientific Management. — New York: Harper & Row, 1911.
список литературы
