Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Понятие и сущность кадров и человеческих ресурсов организаций. Понятие социально-трудовых отношений 5
2. Анализ развития теории управления в промышленно-развитых странах и место социально-трудовых отношений в ней 8
3. Актуальные проблемы и особенности регулирования социально-трудовых отношений в промышленно-развитых странах Европы и США 18
Заключение 20
Список литературы 22
Приложения 23
Выдержка из текста
Введение
Самая сложная область управления – это человеческие ресурсы. Каждый человек индивидуален, и помимо образовательного и квалификационного уровня, тех воспитательных установок, которые он получил в семье, дошкольных и школьных учреждениях, помимо его умственных способностей, необходимо учитывать его темперамент, который нельзя изменить, его можно и нужно учитывать и «использовать».
Современные теории управления персоналом имеют научную основу, носят инновационный и психологоориентированный характер. На данном этапе экономического и управленческого развития экономических систем на первый план выходит отбор персонала, соответствующего требованиям, необходимым для способности результативного выполнения обязанностей не по размытым должностным требованиям, а по конкретному рабочему месту, должности в конкретной организации. Только соблюдение данного условия позволяет субъектам хозяйствования добиваться прибыльности, конкурентоустойчивости.
На современном этапе развития экономики, менеджмента, науки об управлении персоналом центральное место занимают вопросы качества «человеческих ресурсов» — профессиональная подготовка, индивидуальные качества, способность к обучению и так далее.
Признание того, что эффективность деятельности организации зависит от качества «человеческих ресурсов» и обусловила актуальность тематики работы. Аргументируем.
Целью каждого экономического субъекта является получение прибыли в результате своей деятельности. Следовательно, прибыль есть положительный результат хозяйственной деятельности. Формирование прибыли – процесс длительный и сложный, зависящий от совокупности факторов. При этом человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, человеческий капитал, человеческий фактор – так сейчас называют совокупность работников предприятий (организаций) – занимает важное место среди других ресурсов и в то же время выступает и как один из факторов формирования прибыли предприятий (организаций).
При этом именно в промышленно-развитых странах и происходит качественный переворот в регулировании социально-трудовых отношений, что и обусловливает необходимость изучения данного опыта и оценку возможности его применения в Российской Федерации.
Целью работы является анализ особенностей социально-трудовых отношений в промышленно-развитых странах Европы и США.
Согласно определенной цели были поставлены задачи:
1. Рассмотреть понятие кадров и обозначить сущность социально-трудовых отношений.
2. Обозначить актуальные проблемы социально-трудовых отношений.
3. Рассмотреть особенности социально-трудовых отношений в промышленно-развитых странах Европы и США.
Объект работы – социально-трудовые отношения.
Предмет работы –особенности формирования и регулирования социально-трудовых отношений в промышленно-развитых странах Европы и США.
Теоретической базой исследования являются труды таких ученых, как Акулов В.Б., Бычкова Е. А., Веснин В.Р., Пивнев Е.С., Сорока В.А. и многих других.
Методологической основой работы являются метод системного анализа, метод анализа и синтеза, компаративный метод, метод описательной математической статистики.
Структурно работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы и приложений.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Большая Советская Энциклопедия. URL:http://bse.sci-lib.com/2012/05/28
2. Виханский, О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 5-е изд., стер. — М.: Магистр; М.: ИНФРА-М, 2010. — 575 с.
3. Мескон, Майкл Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ. и ред. О. И. Медведь. — 3-е изд. — М.; СПб.; Киев :Издат. дом "Вильямс", 2009. — 665 с.
4. Маркова В. Д., Кузнецова С. А. Стратегический менеджмент: Курс лекций.-М.: ИНФРА-М, 2012. 245 с. С. 151.
5. Поделинская И. А., Бянкин М. В. Стратегическое планирование. Учебное пособие. – Улан-Удэ: Изд-во Искра. – 2012, 211 с. С. 64.
6. Чевтаева Н.Г., Примак Т.В. Жизненные стратегии работников в профессиональной сфере // ЧиновникЪ, 2008. — N 207(48).
7. Fayol H. Industrial and General Administration. — Geneva: International Manag. Inst., 1930.
8. Mayo E. The Human Problems of Industrial Civilization. — New York: Macmillan, 1933.
9.Taylor W.F. Principles of Scientific Management. — New York: Harper & Row, 1911.
