Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
3
1. Специфические характеристики управления персоналом на малых предприятиях
4
2. Проблемные аспекты управления персоналом на малых предприятиях
7
3. Опыт решения проблем управления персоналом в ООО «Регион-Z»
9
Заключение
12
Список литературы
13
Содержание
Выдержка из текста
Особенности управления персоналом на малых предприятиях индустрии гостиприимства и туризма
Эти аспекты взаимосвязаны, так как качество работы менеджеров и персонала турфирмы непосредственно отражается на удовлетворенности туриста, приобретающего турпакет. Поэтому вопросам управления персоналом в менеджменте туризма уделяется особенное внимание.
Целью данной работы является глубокое изучение и систематизация знаний об особенностях управления персоналом на малых предприятиях и разработка мероприятий по повышению эффективности управления персоналом на конкретном предприятии.
Новизна исследования заключается в том, что в результате проделанной работы выявлена объективная необходимость совершенствования системы кадрового менеджмента в малом бизнесе в современных условиях.
Хотя многие идеи и теории управления персоналом возникали ещё в ХХ в., долгое время это направление развивалось в рамках различных наук, связанных с производством и деятельностью коммерческих, социальных, государственных организаций. Несмотря на то, что процесс выделения управления персоналом в самостоятельную науку завершился в 60-70 годах ХХ в., предмет ее исследования называется по-разному: «организационное поведение», «управление человеческими ресурсами» и др. Актуальность темы работы обусловлена значимостью организации системы управления персоналом на малых предприятиях в условии рынка.
Антикризисное управление — это управление, в котором задействованы оперативный, тактический, стратегический и упреждающий механизмы диагностики, стабилизации и вывода предприятий из возможного кризиса.Поскольку одним из основных ресурсов любого предприятия является персонал, то особую актуальность приобретает изучение особенностей управления персоналом на кризисном предприятии.Таким образом, целью написания данного реферата является изучение особенностей управления персоналом на кризисном предприятии.
В качестве источников информации при проведении данного исследования использовались законодательные и нормативные акты, теоретические разработки зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати по теме исследования. Для характеристики производственно-финансовой деятельности ООО «Андреевские колбасы» и анализа управления персоналом использовались данные бухгалтерской отчетности предприятия, кадровая документация предприятия.
В качестве источников информации при проведении данного исследования использовались законодательные и нормативные акты, теоретические разработки зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати по теме исследования. Для характеристики производственно-финансовой деятельности ООО «Андреевские колбасы» и анализа управления персоналом использовались данные бухгалтерской отчетности предприятия, кадровая документация предприятия.
Специфика ведения малыми предприятиями предпринимательской деятельности (небольшие численность работников, объемы производственных, торговых операций) обусловливает особенности организации системы управления. Поэтому тема работы является актуальной и практически значимой для руководителей малых предприятий различной отраслевой направленности.
Введение обосновывает актуальность данной темы, описывает объект и предмет исследования, отражает цели и задачи, поставленные в работе, методы, использованные для сбора, систематизации и интерпретации данных об объекте исследования, содержит обзор информационной базы исследования, краткий анализ структуры работы, мнение о научной новизне и практической значимости исследования.
На каждом предприятии разрабатывается собственная система управления персоналом, учитывающая особенности компании, однако разработка и реализация данной системы на всех предприятиях проводится в соответствии с едиными требованиями.Цель дипломного проекта — разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на малом предприятии.1) изучить теоретические основы системы управления персоналом организации на малом предприятии;
Сегодня предприятие само должно определять и прогнозировать параметры внешней среды, ассортимент продукции и услуг, цены, поставщиков, рынки сбыта и многое другое, уметь быстро, а главное правильно реагировать на любые изменения во внешней и внутренней среде, и в соответствии с ними корректировать свою деятельность. Одним из таких исключительно важных и новых для российских предприятий подходов к управлению является стратегическое управление как определяющего фактора эффективного производства.
Список литературы
1.Блинов А. О. Малое предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности / А. О. Блинов. – М.: Ось– 89, 2003.
2.Дудин М.Н., Лясников Н.В. Инновационная система управления персоналом на малых и средних предприятиях // Креативная экономика. — 2008. — № 4
3.Игнаткина В. Фриланс: «за» и «против» // Кадровик. — 2008, N 4
4.Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник. — М., 2002.
5.Малое предпринимательство: организация, управление, экономика: Учебное пособие. / под ред. В.Я. Горфинкеля.- М.: ИНФРА М, 2011.
6.Менеджмент малого бизнеса. Под ред. Максимцова М.М., Горфинкеля В.Я.- М., 2007.
7.Мильнер Б.З. Теория организации. Учебник. — М., 2002.
8.Митрофанова Е., Розина Е. Положение об оплате труда на малом предприятии — шаг к привлечению высококвалифицированного персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство, 2010, N 8
9.Сойфер В. Правовое регулирование труда на малых предприятиях.// Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 2.
10.Строителева Т.Г. Проблемные аспекты управления персоналом малых предприятий // Управление персоналом, 2008, N 3.
11.Филина Ф.Н. Все о работе директора по кадрам: лучшие кадровые решения.- М.: ГроссМедиа, «РОСБУХ», 2007.
список литературы
