Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………….6
1. Отбор сотрудников………………………………………………………….7
1.1 Определение понятия и сущность «отбора менеджеров»…………….7
1.2 Как правильно провести собеседование, или как подобрать правильных людей………………………………………………………..8
1.3 Испытания кандидатов на работу, или какой способ эффективнее…11
2. Адаптация персонала к работе………………………………………………12
3. Рекомендации руководителю организации………………………………..19
Заключение………………………………………………………………………….22
Список литературы…………………………………………………………………23
Выдержка из текста
Современный этап развития экономики, характеризующийся ростом конкуренции, привел к качественному изменению роли человека в организации, превращению его в решающий фактор развития. Преуспевают те организации, которые искусны в поиске, привлечении, найме, продвижении и удержании людей, способных выполнять свою работу лучше других. В современных условиях знания, опыт, инициатива и предприимчивость персонала становятся все более важным стратегическим ресурсом. В настоящий момент грамотный руководитель должен отчитываться не только за свой бюджет, но и за силу своего коллектива. Он постоянно должен спрашивать себя: «Насколько сильна моя команда и что я могу сделать для ее усиления?» Ведь именно способные сотрудники, сотрудники, обладающие потенциалом для дальнейшего развития, определяют результаты подразделения, организации в целом.
Целью данной работы является теоретический анализ литературы, связанный с отбором и адаптацией персонала, а также дать рекомендации руководителям организаций по эффективному взаимодействию со своими сотрудниками.
Список использованной литературы
1. Друкер, П. Эффективное управление / П. Друкер. – пер. с англ. – М.: Гранд, 2012. – 272 с.
2. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции. Учебник для студ. высш. учеб. завед., 2-е изд. – М.: Издательский центр «Академия», 2006
3. Никулин А.М. Адаптация сотрудников в компании на примере стажёров в отделе розничных продаж в компании «ХХХ».
4. Словарь-справочник / Под ред. В.К. Скляренко, О.И. Волкова.-М., 2000
5. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. С. 428-445.
6. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. С.233-238.
7. Якокка Ли. Карьера менеджера. Попурри. 2012
С этим материалом также изучают
Подробный разбор курсовой работы по теме "Власть и влияние в организации". Вы найдете готовую структуру, анализ классических теорий власти от Вебера до Френча и Рейвена, а также практические примеры применения административных, экономических и социально-психологических методов влияния на персонал.
Ищете, как написать курсовую по оценке обучения персонала? В статье вы найдете детальный разбор структуры работы, применение моделей Киркпатрика и Филлипса, а также наглядный пример анализа с конкретными рекомендациями.
... в центре внимания руководства. Управление персоналом рассматривает людей как достояние организации, как ресурс, который, как и другие ресурсы, необходимо эффективно использовать для достижения целей предприятия. При ...
... результативному управлению компании лежит эффективную систему организации труда сотрудников компании. В связи с этим не угасает интерес исследователей и руководителей к изучению причин, заставляющих людей ...
Узнайте, как написать идеальную курсовую работу по организации труда персонала. Мы детально разбираем все разделы от введения до заключения, приводим ключевые теоретические подходы, современные методы анализа и практические примеры для разработки сильных рекомендаций.
... Непомнящий – М: ТРТУ, 2011 – 471 с. 16. Орлова, О.С. Управление персоналом современной организации: учебное пособие для вузов – М: Экзамен, 2011 – 288 с. 17. Основы ...
... их в ыполнению. Предмет исследования принципы управления. Объект – принципы управления организацией и персоналом. Цель работы – изучить особенности принципов управления организацией и персоналом. Указанная цель достигается путем решения следующего ...
Детальный разбор всех функций и задач HR-менеджера, от подбора персонала до формирования кадровой политики, представленный в виде готовой структуры для курсовой работы. Рассмотрены теоретические основы и практические аспекты для успешной защиты.
Изучите комплексную методику управления кадровыми рисками на этапах найма и отбора персонала. Статья предлагает структурированный анализ ключевых рисков, практические инструменты для их минимизации и готовую основу для написания вашей курсовой работы.
Изучите пошаговый процесс создания эффективной модели компетенций для отбора персонала, который подходит как для написания курсовой работы, так и для внедрения в компании. Внутри вы найдете детальный разбор структуры, методы выявления компетенций, примеры для туристической отрасли и поведенческие индикаторы.
