Отношения в социальной организации –
предмет труда руководителя
Введение
Социальная организация
Виды социальных организаций
Труд руководителя
Отношения в коллективе как фактор эффективной работы организации
Руководитель как гарант здорового климата в трудовом коллективе
Заключение
Литература:
Содержание
Выдержка из текста
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере ЗАО «Кулундинское» Кулундинского района Алтайского края
Стремительно развивается в последнее время и социальная психология – междисциплинарная прикладная отрасль психологии, главной задачей которой является изучение и решение проблемзакономерностей поведения, общения и деятельности людей, обусловленных их включением в социальные группы, а также анализ исследования межгрупповых отношений в социальной психологии.В соответствии с целью, объектом и предметом исследования сформулируем основные задачи работы: Теоретический анализ исследований межгрупповых отношений в работах отечественных и зарубежных специалистов; Анализ основных социально-психологических характеристик группы; Изучение теоретических исследований в области межгруппового взаимодействия; Рассмотрение вопроса методов и перспектив исследований межгрупповых отношений в социальной
Китайско-российские отношения в рамках организации
Предметом в данной работе выступает роль и функции руководителя, а объект — система управления в организации, и какое место в ней занимает руководитель, влияние непосредственных функций и роли руководителя на развитие организации.
Возникшая на стыке многих научных дисциплин, наука об организации труда основывается на использовании математики, физиологии и психологии, социальных аспектов трудовой деятельности. Это позволяет, с одной стороны, комплексно подходить к выбору оптимальных вариантов взаимодействия человека с техническими средствами производства, а с другой, глубоко дифференцируя сложные явления на простые, всесторонне их исследовать и путем моделирования находить наиболее эффективные решения. Таким образом, все решения и области организации труда принимаются на основе всестороннего анализа, точного учета, научно обоснованных методик.
При написании дипломной работы нами были использованы следующие методы научного исследования: сравнительный метод; изучение профильной литературы; изучение монографических публикаций и статей; аналитический метод.
Эффективность протекания управленческого процесса, настроение людей в администрации, отношения между сотрудниками зависят от множества факторов: непосредственных условий работы, профессиональных качеств кадровых работников, уровня управленческого состава и др. И одну из первых ролей в ряду этих факторов играет личность руководителя.
В условиях, когда изменились прежние социальные отношения, деформирована структура социально-правовых норм, существенно возрастает роль межличностных отношений в качестве регулятора общественной жизни, рычагов воздействия на общественные отношения.Все более актуальным становится изучение проблем, связанных с умением руководителей и подчиненных использовать межличностные отношения как действенное средство в управленческой практике. Эта тенденция обусловлена возрастанием роли управления человеческими ресурсами производственной организации, необходимостью создания условий для развития профессиональных и личностных способностей человека.
Литература
1.Алиев, В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное/ В.Г. Алиев. -М.: Экономика, 2005.
2.Баранников, А.Ф. Теория организации: Учебник/ А.Ф.Баранников. — М.: ЮНИТИ, 2004.
3.Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер/ М.Вудкок, Д. Френсис.— М.: АНХ при Прави¬тельстве РФ,1994.
4.Джуэлл, Л. Индустриально-организационная психология/ Л.Джуэлл. — СПб.: Питер, 2001.
5.Дункан, Д. У. Основополагающие идеи в менеджменте/ Д.У..Дункан — М.: Дело, 1996.
6.Карпов, А.В. Психология менеджмента/ А.В.Карпов. — М.: Гардарики, 2000.
7.Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления/ В.И.Кнорринг. — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999.
8.Кочеткова, А.И. Психологические основы современного управления персона¬лом/ А.И.Кочеткова. — М.: Издательство ЗЕРЦАЛО, 1999.
9.Кричевский, Р. А. Если Вы — руководитель… Элементы психологии менедж¬мента в повседневной работе/ Р. А.Кричевский. — М.: Дело, 1996.
10.Мескон, М. Основы менеджмент/ М.Мескон, А Мльберт, Ф.Хедоури. — М.: Дело, 1994.
11.Модели и методы управления персоналом/ Под ред. Е.Б.Моргунова. — М.:ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
12.Ньюстром, Дж. В. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте/ Дж. В.Ньюстром, К.Дэвис. — С.-Петербург, издательство «Питер», 2000.
13.Пригожин, А.И. Социология организации/ А.И.Пригожин. — М., 1980.
14.Пригожин, А.И. Организация: система и люди А.И.Пригожин. — М., 1983.
15.Пригожин, А.И. Социальные организации/ А.И.Пригожин //Социология. Основы общей теории. М., 1996.
16.Прикладная социология и менеджмент/ Под ред. А. И. Кравченко. – M.: МГУ, 1998.
17.Таранов, П.С. Золотая книга руководителя/ П.С.Таранов. — М.: Издательство «Гранд», 1996.
18.Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде/ С.Н.Тидор. — Петрозаводск, «Фолиум», 1996.
19.Франчук В.И. Основы построения организационных систем/ В.И. Франчук. – М.: Экономика, 1991.
список литературы