Оглавление
Введение
1.Власть в организации: ключевые аспекты
2.Подчинение и власть в организациях
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Как бы хорошо руководитель не выполнял свои функции, невозможно определить, какие действия и отношения потребуются для достижения целей в организации, стремящейся вперед.Цель данной работы рассмотреть отношения власти и подчинения в ор-ганизации.Задачи работы: рассмотреть понятие руководитель, понятие власть, ба-ланс власти в организации, взаимосвязь власти и подчинения в организации.
2. постоянным стремлением к изменению существующего ее баланса ? соотношения сил взаимозависимых субъектов, когда один из них использует ее ровно столько, сколько необходимо для выполнения своих функций, не вызывая у других субъектов чувства протеста; Власть внутри организации постоянно смещается в соответствии с тем, как субъекты спра
«Власть и авторитет в организации» или «Стресс в организации» на усмотрение исполнителя
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Процессы резких социально-экономических изменений, происходящие в настоящее время в России, прежде всего реформирование экономической системы путем плюрализации форм собственности с целью создания рыночной экономики, охватывают все сферы жизнедеятельности общества, разрушает сложившуюся на протяжении десятилетий социальную структуру в том числе и на уровне организаций.Проблематика власти и подчинения исследовались уже родоначальниками европейской общественной мысли — Сократом, Платоном, Аристотелем, анализировавшими природу человеческих взаимоотношений, поведение людей в этом процессе. Взгляды исследователей на проблемы управления развивались по мере развития общественных отношений, совершенствования технологии производства и изменений в бизнесе, средствах связи и обработки информации.
Целью работы является рассмотрение теоретических и практических основ реализации власти и партнерства в ООО «Приборы контроля». Для реализации данной цели в рамках исследования поставлены следующие задачи:
Теоретические и методологические основания исследования. Важные теоретико–методологические ориентиры данного исследования находятся в направлениях, основными из которых являются теория и методологические принципы политического анализа, включая методы взаимодействия государственной политики и управления.
Список литературы
1)Кузнецов Н. Менеджмент организации: современные технологии. – М.: Дело, 2008.
2)Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега-Л, 2009.
3)Мескон М., Альберт М. Основы менеджмента. – М.: Инфра-М, 2009.
4)Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. – М.: Экономист, 2010.
5)Орлов А.И. Менеджмент. – М., 2006.
6)Пугачев В. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект-пресс, 2010.
7)Пфеффер Д. Власть и влияние. Политика и управление в организациях. – М.: Волтерс Клувер, 2009.
8)Рогожин С. Теория организации. – М.: Экзамен, 2009.
список литературы