Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Понятие оценки персонала в организации 5
2. Принципы проведения оценки персонала в организации 12
3. Проведение оценки персонала в России и зарубежных странах 20
Заключение 26
Список литературы 27
Выдержка из текста
Введение
Рыночными отношениями проблема конкурентоспособности выдвигается на первый план для большинства организаций. Именно этот показатель определяет здоровье организации. В настоящее время уже не требует доказательств утверждение о том, что основой конкурентоспособности любой организации являются работающие в ней люди. И если руководство компании беспокоит не только собственное благополучие, но и благополучие своей организации, оно, безусловно, вынуждено обратить внимание на отдачу, с которой трудятся сотрудники.
Подбор и расстановка кадров, стимулирование их труда, продвижение работников, повышение их квалификации могут совершенствоваться на базе оценки деловых качеств работников, которая строится на научной основе. Существует довольно много процедур оценки персонала, поэтому каждым предприятием или компанией может быть осуществлен выбор и адаптация под себя наиболее приемлемого варианта.
Оценка работника при подборе и отборе кадров представляет собой процедуру, цель которой – выявить, в какой степени личные качества претендента, количественные и качественные результаты его предыдущей деятельности соответствуют требованиям конкретной организации.
Все категории работников подлежат оценке, в то же время для отдельных категорий персонала ее значимость далеко не одинакова. Наверное, не надо доказывать, что оценить деловые и личные качества директора предприятия, главных специалистов значительно сложнее, чем, например, рабочих, даже квалифицированного труда. Поэтому в составе управления персоналом оценка деловых качеств персонала представляет собой важный вид работ, ее проводят собственники предприятий, руководители, специалисты.
Цель реферативной работы – изучить основные теоретические и методические основы проведения оценки персонала в организации.
Задачи реферативной работы:
дать понятие оценки персонала в организации;
рассмотреть принципы проведения оценки персонала;
рассмотреть основные подходы к проведению оценки персонала в России и зарубежных странах.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Аширов Д.А. Управление персоналом. Учеб. пособие / Д.А.Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом / В.Р.Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 240 с.
4. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.Н. Наумов. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
6. Егоршин А.П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.
8. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика / С.К. Мордовин. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.
9. Рудавина Е.Р. Книга директора по персоналу / Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов. – СПб.: Питер, 2008. – 368 с.
10. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом / Б.Ю. Сербиновский. – М.: Дашков и Ко, 2008. – 462 с.
11. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров / В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
