Пример готового реферата по предмету: Экономика
Оглавление
Введение 3
1. Постановка задачи и ее актуальность 4
2. Обзор литературы по теме дополнительного профессионального обучения российских работников 7
3. Построение теоретической модели, выдвижение гипотез для эмпирической проверки 15
4. Интерпретация результатов, предложение направлений для дальнейших исследований 20
Заключение 22
Список литературы 23
Содержание
Выдержка из текста
Задача исследования по данной тематике является достаточно проблемной, поскольку общепринятых критериев оценки отдачи от дополнительного образования российских работников нет. Степень проблемности поставленной задачи, определена соотношением известного и неизвестного в той информации, которую требуется использовать для решения задачи.
В трудах российских ученых основными субъектами экономики дополнительного образования являются учебные заведения в качестве производителей образовательных услуг, а также государство, оказывающее регулирующее воздействие на дополнительное профессиональное образование . В меньшей степени учитывается мнение и интерес потребителя (обучаемого населения) — именно работодателя, который в конечном итоге определяет качество и эффективность дополнительного профессионального образования.
Актуальность данной темы в том, что управление персоналом является инструментом управления предприятием в целом, а эффективное управление всегда важно для бизнеса. Кроме того актуальности темы работы состоит в востребованности знаний и опыта по оценке эффективности дополнительного профессионального образования в современной экономике. Актуальность темы работы состоит в:
Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наиболь-ший удельный вес в издержках предприятия и оказывает существенное влияние на формирование прибыли. Организация оплаты труда в современных условиях предполагает реализацию таких задач, как гарантирование работнику соответствующей оплаты, связанной с резуль-татами его труда, а также сочетание государственного регулирования организации труда с максимальной самостоятельностью предприятия.
Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты сотрудников предприятий. Многие функции государства по реализации этой политики сегодня возложены непосредственно на организации, самостоятельно устанавливающие формы, системы и величину оплаты труда, величину материального стимулирования его результатов. Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
Учет и аудит начислений на заработную плату на примере ООО «Энергия-С»
Влияние несовершенной конкуренции на рынке труда на заработную плату
Система профессионального обучения персонала в финансово-кредитной организации на примере банка Хоум Кредит
4. Конституции Российской Федерации. Действенность судебной защиты и авторитет власти зависят не только от того, насколько грамотны, законны и обоснованны судебные акты, исходящие от суда и других государственных органов, но и от того, насколько быстро и реально произойдет их исполнение, претворение в жизнь. Практика применения указанных законов выявила множество проблем и пробелов в законодательном регулировании вопросов обращения взыскания на заработок и иные доходы должника.
Теоретико-методологическую базу исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных авторов в области экономики организаций, экономическом анализе деятельности предприятий, автоматизации бизнеса, оценки эффективности инвестиционных проектов в области ИТ-технологий и др.
Теоретико-методологическую базу исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных авторов в области экономики организаций, экономическом анализе деятельности предприятий, автоматизации бизнеса, оценки эффективности инвестиционных проектов в области ИТ-технологий и др.
Список источников информации
1. . Уткин Э.А. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия: Учеб.-практ. пособие / Э.А. Уткин, К.Т. Сатабаев, Р.К. Сатабаева. М.: ТЕИС, 2002. 304 с.
2. Баранов А. Модернизация в головах: увидеть и включить резервы // Эксперт. 2010. N 18 (703) [Электронный ресурс].
URL: http://expert.ru/expert/2010/18/modernizaciya_v_golovah/.
3. Рачек С.В. Методологические основы эффективного использования трудового потенциала предприятия в современных условиях. М.: Граница, 2011. 150 с.
4. Супрун В.А. Интеллектуальный капитал: главный фактор конкурентоспособности экономики в XXI веке. 2-е изд. М.: Книжный дом «Либроком», 2010. 192 с.
5. Бондаренко Н. Запросы работодателей к качеству профессиональной подготовки работников / Н. Бондаренко // Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. 2011. N 3(77).
С. 41 — 58.
6. Тихонова С.А. Концептуальные основы управления развитием трудового потенциала инновационного типа в России // Актуальные проблемы управления-2009. Вып. 1. М.: ГУУ, 2009. С. 43 — 47.
7. Управление интеллектуальным капиталом / Под ред. Л.И. Лукичева. 2-е изд. М.: Омега Л, 2009. 551 с.
8. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М.: Аспект-пресс, 2009. С. 191.
9. Человеческий капитал в России / Под ред. А.А. Саградова, М., 2009.
10. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России. Российская программа экономических исследований. Научный доклад N 99/04, декабрь 2011.
11. Munich D., Svejnar J.J., K. Terrell «Returns to human capital under communist wage grid», 2009.
12. Андреева В., Василенко Е., Раскутана Т. Об организации и некоторых результатах обследования социальных процессов в малом предпринимательстве //Вопросы статистики, 2012. № 6. С. 49-58.
13. Бабий Г.И. Формирование коммуникативной культуры менеджеров туристской деятельности в процессе их профессиональной подготовки: Автореф. дис. … канд. пед. наук. М., 2009. С. 49.
14. Емельянов Ю.Н. Активное социально-психологическое обучение. Л.: ЛГУ, 2011. С. 168.
15. Мерсер Д. ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира. М., 2009 С.190.
16. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010.С.98
17. Малыхин М., Дагаева А. Молодая кровь. Во главе российских компаний все чаще встают те, кому нет 30 // Ведомости. 2006. 02.11.2009.
18. Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо. Управление персоналом: Пер. с англ. / Под ред. И.В. Андреевой, С.В. Кошелевой. СПб.: ИД «Нева», 2009.С.89
19. Никулин Л.Ф., Бусалов Д.Ю., Исаева К.В. Управление изменениями. М.: Прима-пресс Экспо, 2009. С. 13
20. Сорокин Д. Вызовы нового века и стратегический ответ России // Вопросы экономики. 2011. N 11. С. 34.
21.
15. Павлов П.Н. Анализ отдачи от инвестиций в человеческий капитал. Выпускная квалификационная работа. М., МГУ. 2010. С. 37.
22.
16. Соколов А. Образование как фактор конкурентоспособности работника. Магистерская диссертация. М., 2011. С. 77 — 78.
23. 17. Jose Rose. Lesjeunes face a l’emploi. Desclee de Brouwer, 2008. Page 84.
24. . Krueger A. and Lindahl M. (2009).
Education for Growth in Sweden and the Worl. NBER Working Paper No. 7190.
список литературы
