Введение 2
1.Оценка ущерба в случае незаконных увольнений работников 4
2.Аналитическая часть 11
Заключение 15
Список литературы 17
Содержание
Выдержка из текста
Это обстановки, когда работник трудовые обязанности мог бы осуществлять и принимать зарплату, но не может – по вине работодателя, в подробности, при нарушении процедур перевода, устранения, увольнения. В большинстве случаев материальный убыток с работодателя взыскивается судом в таких случаях.
Правовое регулирование незаконных увольнений работников
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В этой норме перечислены обстоятельства, применение которых при определении размера заработной платы не признается дискриминацией. В связи с чем работодатель вправе устанавливать работникам различный размер заработной платы с указанием одного из перечисленных обстоятельств, доказанность которого позволяет признать решение работодателя законным и обоснованным.
Методологической основой курсовой работы является общенаучный диалектический метод познания, позволяющий рассматривать правовые последствия незаконного увольнения и перевода с работы как динамическую категорию, зависящую от различных условий. Также были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.
Первый советский КЗоТ установил оставшуюся и при дальнейших кодификациях трудового законодательства так называемую узкую сферу действия трудового права (трудовые отношения только рабочих и служащих и домашних работников) и содержал ряд принципиальных положений, относившихся к трудовому праву в целом и к его отдельным институтам, большое число норм, юридических конструкций, которые составили остов, сердцевину советского трудового права и в том или ином виде остались в нашем законодательстве до сегодняшнего дня. Вместе с тем многие нормы и положения КЗоТа 1918 г. впоследствии были отменены или существенно скорректированы.
Объектом данной курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по основаниям, связанным с действиями работника, предусмотренными п.6.
Теоретическим основанием для исследования проблем компенсации морального вреда, послужили исследования, которые проводились такими учеными, как: Кротова О.И., Репетева, О.Е., Потапова А.А., Стрыгина М.А., Тоточенко Д.А. и др.
17. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
Это особенно важно, поскольку в ряде случаев работодатель пытается, трансформируя трудовой договор в гражданско-правовой или подменяя основания расторжения трудового договора, уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника, оплату отпуска, выходных пособий и компенсаций.Целью выпускной квалификационной работы является исследование проблем процедуры увольнения работников на примере ГБУ «Лидер». выявить проблемы процедуры увольнения работников в ГБУ «Лидер» и предложить пути их решения.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 31декабря 2014 … Федеральным законом от 6 апреля 2015 года
2. Трудовой кодекс ( ст 80 ТК РФ 2015 )
3. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2014.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). / Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. 3-е изд., перераб. И доп. М.: Юрайт-Издат, 2012.
5. Бугров Л., «Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом», Российская юстиция, №5, 2012.
6. Голенко, Е.Н.Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н. Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., 2040.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — М., Юристь, 2014, 475с.
список литературы