Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 2
1.Оценка ущерба в случае незаконных увольнений работников 4
2.Аналитическая часть 11
Заключение 15
Список литературы 17
Выдержка из текста
Моральный вред при незаконном увольнении возмещается работнику в случае, если суд установит, что увольнение было незаконным. Вопрос морального вреда при незаконном увольнении.
Правовые основания возмещения морального вреда при незаконном увольнении установлены Трудовым кодексом и Гражданским кодексом Российской Федерации.
Согласно статье
23. Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ответственность за ущерб, причиненный работнику в случае незаконного лишения его возможности трудиться является одним из видов материальной ответственности работодателя .
Это обстановки, когда работник трудовые обязанности мог бы осуществлять и принимать зарплату, но не может – по вине работодателя, в подробности, при нарушении процедур перевода, устранения, увольнения. В большинстве случаев материальный убыток с работодателя взыскивается судом в таких случаях.
Для работодателя, в различие от работника, несколько видов материальной ответственности определено: за убыток, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработка и иных выплат, работнику причитающихся, за причинение морального вреда и, наконец, за убыток, причиненный работнику в итоге незаконного лишения его возможности трудиться.
Последний вид ущерба состоит в неполучении работником заработка за соответствующий этап.
Компенсировать этот убыток может самостоятельно работодатель, который свою вину признал (то есть в органы по рассмотрению трудовых споров без обращения работника) , или же по постановлению органа по рассмотрению трудовых споров (суда) или ГИТ компенсация производится.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на
31 декабря 2014 … Федеральным законом от 6 апреля 2015 года
2. Трудовой кодекс ( ст
8. ТК РФ 2015 )
3. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2014.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный).
/ Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. 3-е изд., перераб. И доп. М.: Юрайт-Издат, 2012.
5. Бугров Л., «Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом», Российская юстиция, № 5, 2012.
6. Голенко, Е.Н.Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н. Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., 2040.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — М., Юристь, 2014, 475с.
