Эволюция, методы и значение оценки условий труда в Российской Федерации: исторический анализ, современная практика и перспективы развития

История человеческого труда неотделима от истории стремления к его улучшению, защите и оценке. От первых примитивных орудий до сложнейших производственных линий XXI века условия, в которых человек работает, всегда были ключевым фактором, определяющим не только его личное благополучие и здоровье, но и эффективность всего производственного процесса. Сегодня, в условиях стремительной цифровой трансформации и глобальных экономических изменений, вопросы формирования и оценки условий труда приобретают особую остроту, становясь фундаментом устойчивого развития как отдельных предприятий, так и национальной экономики в целом.

Оценка условий труда — это не просто формальная процедура, а жизненно важный механизм, позволяющий системно идентифицировать, анализировать и минимизировать риски, присущие любой профессиональной деятельности. Она является неотъемлемой частью комплексной системы охраны труда, обеспечивая право работника на безопасные и комфортные условия, стимулируя рост производительности и формируя здоровую корпоративную культуру. В данном реферате мы предпримем попытку систематизированного анализа этого многогранного явления, проследив его историческую эволюцию в России, углубившись в теоретические основы, детально рассмотрев современное правовое регулирование и методологию специальной оценки условий труда (СОУТ), а также обозначив ключевые вызовы и перспективы развития этой области в контексте современных экономических и технологических трансформаций. Наша цель — представить исчерпывающую картину, позволяющую студентам экономических, юридических и социологических факультетов получить академически глубокое и структурированное понимание роли оценки условий труда.

Исторический ландшафт: от первых упоминаний до современной СОУТ в России

Развитие представлений о влиянии условий труда на человека — это долгий и многогранный процесс, отражающий изменения в общественном сознании, уровне технологического развития и государственном устройстве. В России этот путь ознаменован как отдельными прозрениями мыслителей, так и последовательными шагами в формировании трудового законодательства.

Зарождение представлений об условиях труда в дореволюционной России

Корни осознания важности условий труда уходят глубоко в историю. Еще античные мыслители Древней Греции и Рима связывали профессиональную деятельность с особенностями заболеваний, а выдающийся итальянский врач Бернардино Раммацини в 1700 году систематизировал эту связь для 60 профессий, фактически положив начало науке о гигиене труда. А что из этого следует для современного понимания? Это подтверждает, что осознание взаимосвязи между трудом и здоровьем человека не является новым явлением, а имеет глубокие исторические корни, лишь трансформируясь с развитием общества.

В России же одним из первых, кто глубоко задумался о безопасности трудящихся, был великий ученый Михаил Васильевич Ломоносов. В своем фундаментальном трактате «Первые основания металлургии и рудных дел» он не только описывал сложные технологические процессы, но и высказывал ценнейшие суждения по вопросам улучшения условий труда, предлагая решения для вентиляции шахт и обеспечения рудокопов адекватной одеждой. Это был прорыв для своего времени, отражающий гуманистический подход к рабочему человеку.

Первые шаги на государственном уровне были сделаны в середине XVIII века. В 1744 году императрица Елизавета Петровна издала указ, который, хотя и был направлен на регламентацию торговой деятельности, включал в себя ограничение ночной работы, что можно считать одной из первых попыток государственного контроля над продолжительностью трудовой деятельности.

К середине XIX века, с развитием фабричного производства, остро встал вопрос о защите прав рабочих. Это привело к появлению более систематизированного трудового законодательства:

• 1835 год: «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми» — один из первых документов, регламентирующих отношения между работодателями и работниками.
• 1845 год: «Положение о воспрещении фабрикантам назначать трудовые работы малолетним работникам младше 12 лет» — знаковый акт, ограничивающий эксплуатацию детского труда.

Дальнейшее развитие промышленного производства требовало более системного подхода к безопасности. В 1859 году в Санкт-Петербурге была создана специальная комиссия, целью которой было регулирование производственных процессов и разработка правил, направленных на уменьшение производственного травматизма. Кульминацией этих усилий стал Закон от 1 июня 1882 года «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах», который не только запрещал труд детей до 12 лет, но и устанавливал восьмичасовой рабочий день для подростков 12-15 лет.

На рубеже веков, в 1899 году, было создано «Главное по фабричным и горнозаводским делам Присутствие». Этот высший орган управления охраной труда не просто контролировал, но и активно формировал нормативную базу, утвердив первые санитарные правила для работ с особо опасными веществами, такими как ртуть, свинец и хромпик. Эти меры заложили фундамент для дальнейшего развития системной оценки и регулирования условий труда, продемонстрировав растущее понимание государством важности системного подхода к охране здоровья трудящихся.

Развитие охраны труда в советский период: от первых декретов до гигиенического нормирования

С установлением советской власти вопросы охраны труда приобрели центральное значение, став одним из краеугольных камней новой социальной политики. Само понятие «Охрана труда» официально вошло в лексикон, а уже в марте 1917 года газета «Правда» опубликовала лозунги, прямо указывающие на приоритет «Охраны труда – рабочим».

Одним из первых и наиболее значимых шагов стало принятие в мае 1918 года декрета «Об учреждении инспекций труда». Этот документ стал основой для создания мощной государственной инспекции труда, наделенной широкими задачами и правами по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Однако подлинный прорыв в области гигиены труда произошел благодаря новаторской работе советских ученых и специалистов. Впервые в мире именно в СССР в 1922 году были разработаны и утверждены предельно допустимые концентрации (ПДК_рз) для воздуха рабочей зоны. Это означало переход от общих требований к конкретным, измеримым нормативам, обязательным к соблюдению.

Эволюция гигиенического нормирования в СССР выглядит следующим образом:

• 1922 год: Утверждение первых ПДК_рз для воздуха рабочей зоны.
• 1930 год: Министерство Труда СССР издает постановление, регулирующее максимально допустимые концентрации для 12 токсичных промышленных веществ.
• 1939 год: Официальный список ПДК_рз расширяется до 26 наименований.
• 1946 год: Список достигает 70 названий.
• 1924-1992 годы: За этот период гигиенистами была проделана колоссальная работа по разработке понятий ПДК и ПДУ, определив около 2500 значений для воздуха рабочей зоны, а также разработав санитарные нормы и гигиенические нормативы.

Кульминацией этого процесса стало утверждение Главным Государственным санитарным врачом СССР 26 мая 1988 года «Общесоюзных санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны» (№ 4617-88). Этот документ заменил собой 30 ранее действовавших перечней, унифицируя и систематизируя обширную нормативную базу.

Становление современного трудового законодательства: от КЗоТ к Трудовому кодексу РФ и СОУТ

После распада СССР и формирования Российской Федерации трудовое законодательство продолжило свой путь развития, адаптируясь к новым экономическим и социальным реалиям.

В советский период трудовые отношения регулировались Кодексами законов о труде (КЗоТ РСФСР), которые принимались в 1918, 1922 и 1971 годах. КЗоТ 1971 года был особенно значим, поскольку он устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и льготы, включая право на отпуск по уходу за ребёнком с сохранением рабочего места, что для того времени было новаторским решением.

После 1991 года, в постсоветский период, перед Россией встала задача создать принципиально новый Трудовой кодекс, отвечающий требованиям рыночной экономики и демократического общества. Результатом этой работы стало принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) 30 декабря 2001 года, который вступил в силу 1 февраля 2002 года. ТК РФ стал основополагающим документом, регулирующим весь спектр трудовых отношений в стране.

Однако важнейшим этапом в истории оценки условий труда в современной России стал переход от аттестации рабочих мест (АРМ) к специальной оценке условий труда (СОУТ). Это изменение произошло с 1 января 2014 года, когда вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Этот закон не просто заменил АРМ, но и принципиально изменил подход к оценке безопасности рабочих мест, сделав ее более прозрачной, систематизированной и ориентированной на предотвращение рисков, а не только на констатацию фактов. СОУТ стала центральным элементом системы охраны труда в Российской Федерации.

Теоретические основы и сущность оценки условий труда как экономического и социологического объекта

Для полноценного понимания механизмов оценки условий труда необходимо погрузиться в ее теоретические основы, определить ключевые понятия и раскрыть ее многомерное значение — как экономическое, так и социальное.

Понятийно-категориальный аппарат

Прежде всего, важно четко определить основные термины, формирующие понятийное поле данной работы:

• Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Эти факторы могут быть физическими (температура, влажность, шум, вибрация), химическими (наличие вредных веществ), биологическими (микроорганизмы), психофизиологическими (тяжесть и напряженность труда, монотонность, эмоциональные нагрузки).
• Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Её огромное экономическое значение определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда, являясь экономическим выражением социального значения охраны труда.
• Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты.
• Трудовая этика – это система ценностей и убеждений, касающихся труда, его значимости, качества выполнения и отношения к рабочим обязанностям. Она включает в себя такие аспекты, как ответственность, дисциплина, добросовестность, стремление к совершенству и уважение к труду других.

Экономическое значение улучшения условий труда: снижение потерь и повышение эффективности

Улучшение условий труда не является простой социальной опцией; это стратегическая инвестиция, которая приносит ощутимые экономические выгоды, напрямую влияя на производительность, прибыльность и конкурентоспособность предприятия.

Снижение экономических потерь от травматизма и профзаболеваний:
Неблагоприятные условия труда ведут к производственному травматизму и профессиональным заболеваниям, которые, в свою очередь, генерируют огромные экономические потери.

• По данным за 2009 год, экономические потери России из-за травматизма и несчастных случаев на производстве составили 4% от ВВП РФ, или колоссальные 1,56 трлн рублей.
• Хотя количество несчастных случаев на производстве в России устойчиво снижалось в течение последних 10 лет, а число впервые выявленных профессиональных заболеваний в 2024 году сократилось на 36%, общая картина требует постоянного внимания. В 2023 году в России зафиксировано 5892 несчастных случая, 1609 из которых закончились летальным исходом. В 2024 году, по официальной статистике Росстата, пострадали 21,4 тысячи человек, из них 1,04 тысячи — со смертельным исходом. С 2020 года, однако, наблюдается некоторое увеличение зарегистрированных случаев травматизма, что может быть связано с повышением прозрачности отчетности. Улучшение условий труда напрямую снижает эти показатели, минимизируя затраты на компенсации, лечение, переподготовку, а также предотвращая простои производства.

Повышение производительности труда:
Комфортные и безопасные условия труда напрямую коррелируют с ростом производительности. Оптимальные параметры микроклимата, достаточная освещенность, учет психофизиологических и эргономических особенностей рабочих мест снижают утомляемость, повышают концентрацию и мотивацию работников.

• Примечательно, что уровень производительности труда в развитых странах Западной Европы почти в 3 раза выше, чем в России, что подчеркивает значительный потенциал для роста за счет целенаправленного улучшения условий труда.

Сокращение расходов на льготы и компенсации:
Создание условий, соответствующих допустимым нормативным требованиям, позволяет избежать расходов, связанных с предоставлением льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях. Это включает сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, повышенные тарифные ставки, лечебно-профилактическое питание и, что особенно важно, льготные пенсии.

• Почти четверть бюджета Пенсионного фонда РФ уходит на выплату досрочных пенсий. Эта колоссальная сумма указывает на прямую экономическую нагрузку, которую несут вредные условия труда.

Снижение текучести кадров и повышение репутации:
Тяжёлый труд и неблагоприятные условия являются одной из основных причин увольнений по собственному желанию. Улучшение условий труда способствует удержанию квалифицированных специалистов, снижает затраты на подбор и обучение новых сотрудников. Кроме того, эффективная система охраны труда и забота о работниках улучшают репутацию компании на рынке, привлекая лучших специалистов и повышая доверие клиентов и партнеров.

Избежание штрафов и юридических последствий:
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечет за собой серьезные штрафы и даже уголовную ответственность.

• Согласно части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, штрафы за нарушения составляют: для должностных лиц и ИП — от 2 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
• За повторное аналогичное нарушение штраф для юридических лиц может достигать от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
• Уголовная ответственность (статья 143 УК РФ) за нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью или смерть, предусматривает штраф до 400 000 рублей или лишение свободы на срок до 5 лет. Эффективная СОУТ позволяет избежать этих значительных финансовых и репутационных потерь.

Социальные аспекты и классификация условий труда

Помимо очевидных экономических выгод, улучшение условий труда имеет глубокое социальное значение. Оно влияет на качество трудовой жизни, психологическое благополучие, мотивацию и социальную активность работников. К социологическим аспектам условий труда относятся:

• Организационная культура: Ценности и нормы, принятые в компании, влияют на отношение к безопасности и благополучию сотрудников.
• Стиль руководства: Демократический и поддерживающий стиль способствует повышению вовлеченности и удовлетворенности трудом.
• Уровень автономии работника: Возможность влиять на собственные условия труда и принимать решения повышает мотивацию.
• Баланс работы и личной жизни: Поддержка здорового баланса снижает стресс и выгорание.
• Психологическое благополучие: Общая атмосфера, межличностные отношения, наличие возможностей для развития.

Результаты СОУТ не только выявляют вредные и опасные факторы, но и позволяют систематизировать информацию об условиях труда, присваивая им определенные классы. Согласно действующей классификации, выделяются следующие классы (подклассы) условий труда:

• 1 класс – Оптимальные условия труда: Отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов или их уровни не превышают уровней, установленных для безопасных условий труда, создавая при этом предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
• 2 класс – Допустимые условия труда: Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов не превышают установленных нормативов, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня.
• 3 класс – Вредные условия труда: Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов превышают установленные нормативы. Вредные условия труда подразделяются на четыре подкласса:
  • 3.1 (Вредные 1-й степени): Вызывают функциональные изменения в организме работника, восстанавливающиеся при более длительном прерывании контакта с вредными факторами, увеличивают риск повреждения здоровья.
  • 3.2 (Вредные 2-й степени): Вызывают стойкие функциональные изменения, ведущие к росту профессиональных заболеваний лёгкой степени тяжести без потери профессиональной трудоспособности.
  • 3.3 (Вредные 3-й степени): Характеризуются уровнями вредных факторов, которые могут привести к развитию профессиональных заболеваний средней и тяжёлой степени тяжести с потерей профессиональной трудоспособности.
  • 3.4 (Вредные 4-й степени): Приводят к развитию тяжёлых форм профессиональных заболеваний, утрате общей трудоспособности, росту хронической патологии.
• 4 класс – Опасные условия труда: Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов создают угрозу для жизни работника, высокий риск развития острого профессионального заболевания или его тяжёлой формы.

Эта классификация не только служит основой для принятия мер по улучшению условий труда, но и является важным индикатором социальной ответственности работодателя.

Правовое поле СОУТ: регламентация и актуальные изменения в Российской Федерации

Система оценки условий труда в Российской Федерации строится на прочном фундаменте нормативно-правовых актов, которые постоянно совершенствуются для обеспечения максимальной защиты прав работников и повышения эффективности производственных процессов.

Федеральный закон № 426-ФЗ: основы и обязательность проведения СОУТ

Центральным звеном в этой системе является Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Этот закон является основным нормативным актом, который детально регламентирует всю процедуру проведения СОУТ, ее цели, задачи, права и обязанности участников.

Ключевые аспекты ФЗ № 426-ФЗ:

• Обязательность проведения: СОУТ является обязательной процедурой для всех работодателей в Российской Федерации, независимо от их организационно-правовой формы (ООО, АО, ИП и т.д.), если в штатном расписании есть хотя бы один работник. Это подчеркивает универсальный характер требования к обеспечению безопасных условий труда.
• Цель: Основная цель СОУТ — идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов, оценка уровня их воздействия на работника и последующее определение классов (подклассов) условий труда.
• Исключения: Важно отметить, что СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Это обусловлено спецификой их трудовой деятельности, которая, как правило, не связана с производственной средой работодателя.

Роль Трудового кодекса РФ и подзаконных актов

Федеральный закон № 426-ФЗ не действует в вакууме, а тесно интегрирован в общую систему трудового законодательства, ключевым элементом которой является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). ТК РФ закрепляет фундаментальные права и обязанности сторон трудовых отношений, многие из которых напрямую касаются охраны труда и СОУТ.

Ключевые положения ТК РФ, регулирующие СОУТ:

• Статьи 2 и 21: Закрепляют право работника на безопасные условия труда, а также на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда на его рабочем месте и о существующих рисках.
• Статья 4: Запрещает принудительный труд, в том числе работу в условиях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
• Статья 209: Определяет базовые понятия, такие как «вредные и опасные производственные факторы» и «условия труда».
• Статья 214: Устанавливает прямую обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда, включая проведение СОУТ, а также обязанность приостановления работы на опасных рабочих местах.
• Статья 216: Регулирует предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Статья 222: Касается выдачи молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
• Статья 351.3: Определяет особенности регулирования труда экспертов организаций, проводящих СОУТ, что подчеркивает специфику и важность их деятельности.

Подзаконные акты, дополняющие ФЗ № 426-ФЗ:
Помимо ТК РФ, детализация и уточнение процедур СОУТ осуществляется через ряд подзаконных актов Правительства РФ и Минтруда России.

• Постановление Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290 (в ред. от 24 января 2018 г.) и Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830: Утверждают перечни рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей. Это позволяет адаптировать общие правила к специфике различных отраслей.
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации»: Регулирует процесс аккредитации организаций, проводящих СОУТ, обеспечивая их компетентность и независимость.

Динамика законодательства: обзор ключевых поправок и будущих изменений

Законодательство в сфере СОУТ не является статичным; оно постоянно развивается и адаптируется к меняющимся условиям. С момента введения ФЗ № 426-ФЗ в него вносились многочисленные изменения, отражающие стремление к совершенствованию системы.

Основные поправки к ФЗ № 426-ФЗ:
Изменения вносились законами от 23.06.2014 № 160-ФЗ, от 13.07.2015 № 216-ФЗ, от 01.05.2016 № 136-ФЗ, от 19.07.2018 № 208-ФЗ, от 27.12.2018 № 553-ФЗ, от 27.12.2019 № 451-ФЗ, от 08.12.2020 № 429-ФЗ, от 30.12.2020 № 503-ФЗ, от 28.12.2022 № 569-ФЗ, от 24.07.2023 № 381-ФЗ.

Одним из наиболее значимых стало изменение, внесенное Федеральным законом от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ. Оно позволило работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая микропредприятия) формировать комиссию по СОУТ в составе одного человека — руководителя организации или индивидуального предпринимателя лично. Это существенно упростило процедуру для малого бизнеса, снизив административную нагрузку. Разве это не дает повод задуматься о том, как государство стремится найти баланс между необходимостью контроля и поддержкой малого бизнеса?

ФГИС СОУТ:
С 1 января 2020 года результаты СОУТ можно применять со дня утверждения отчета при условии, что сведения о них внесены во ФГИС СОУТ (Федеральная государственная информационная система учёта результатов проведения специальной оценки условий труда). Эта система обеспечивает централизованный учет и контроль за проведением СОУТ, повышая прозрачность и доступность информации.

Декларация соответствия:
В случае, если рабочее место по результатам идентификации признано безопасным, работодатель подает декларацию соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда в Минтруд. Если на таком рабочем месте не происходит несчастного случая или не зарегистрировано профзаболеваний, дальнейшая оценка в дальнейшем не проводится.

Будущие изменения: Приказ Минтруда России № 817н:
Крайне важно отметить, что с 1 сентября 2024 года вступают в силу значительные изменения в методике проведения СОУТ. Они регулируются Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 ноября 2023 года № 817н, который заменит ныне действующий Приказ Минтруда от 24.01.2014 № 33н. Этот новый документ призван совершенствовать методологию, уточнить процедуры идентификации и измерений, а также сделать СОУТ еще более эффективной и актуальной для современных условий труда. Работодателям и организациям, проводящим СОУТ, необходимо заблаговременно ознакомиться с новыми требованиями для обеспечения их своевременного и корректного исполнения.

Методология проведения специальной оценки условий труда: от идентификации до отчетности

Проведение специальной оценки условий труда – это сложный, многоступенчатый процесс, требующий глубоких знаний, специализированного оборудования и строгого соблюдения установленных методик. Он представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий, направленных на объективную оценку безопасности рабочих мест.

Идентификация вредных и (или) опасных факторов

Первым и одним из наиболее ответственных этапов СОУТ является идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Эту процедуру осуществляет эксперт организации, проводящей СОУТ, с учетом комплексного анализа рабочего места и производственного процесса.

Основная методика проведения СОУТ (до 1 сентября 2024 года) регулируется Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». Отнесение условий труда к классу (подклассу) осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности их воздействия на работника.

Процедура идентификации включает следующие этапы:

1. Выявление и описание факторов: Эксперт выявляет и описывает все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, а также источники вредных и (или) опасных факторов. Для этого запрашивается и анализируется обширная документация:
   • Техническая и технологическая документация на производственное оборудование.
   • Должностные инструкции и регламенты.
   • Характеристики применяемых материалов и сырья.
   • Результаты ранее проводившихся исследований и измерений (если таковые имеются).
   • Предложения работников по выявлению потенциальных опасностей.
2. Сопоставление с Классификатором: Выявленные факторы сопоставляются с Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным Минтрудом России. Этот классификатор содержит исчерпывающий перечень факторов, подлежащих оценке.
3. Принятие решения о проведении исследований и измерений: На основе идентификации принимается решение о необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных факторов. Если фактор не идентифицирован как вредный или опасный, измерения не проводятся.
4. Оформление результатов идентификации: Результаты идентификации оформляются комиссией по проведению СОУТ.

Примеры факторов, подлежащих идентификации и измерению:
В процессе идентификации учитываются такие факторы, как:

• Физические факторы: аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук, вибрация (общая и локальная), неионизирующие и ионизирующие излучения (электростатические поля, постоянные магнитные поля, электромагнитные поля, лазерное, ультрафиолетовое излучение).
• Химические факторы: наличие вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны.
• Биологические факторы: наличие микроорганизмов-продуцентов, живых клеток и спор, патогенных микроорганизмов.
• Факторы трудового процесса: тяжесть и напряженность труда (рабочая поза, перемещение грузов, монотонность, эмоциональные нагрузки).

Инструментальные измерения и оценка уровня воздействия

После идентификации следует этап исследований (испытаний) и измерений фактических значений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов. Эту работу выполняет испытательная лаборатория (центр), которая является частью организации, проводящей СОУТ, или привлекается ею. Исследования проводятся экспертами и иными работниками этой организации.

Требования к методикам и средствам измерений:

• Используемые методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений должны быть аккредитованы и аттестованы. Они должны позволять проводить исследования во всех диапазонах, установленных методикой проведения СОУТ.
• Примеры средств измерения физических факторов:
  • Для измерения освещенности: люксметры ТКА-ЛЮКС, еЛайт-DIN.
  • Для измерения напряженности электростатического/постоянного магнитного поля: измерители П3-80-Е, ЭСПИ-301, П3-81-мТл, П3-81-мкТл.

Использование результатов производственного контроля:
По решению комиссии по проведению СОУТ, в качестве результатов исследований и измерений могут быть использованы результаты производственного контроля, если они были проведены аккредитованной испытательной лабораторией (центром) не ранее чем за шесть месяцев до проведения СОУТ. Это позволяет избежать дублирования процедур при условии актуальности данных.

По результатам исследований и измерений эксперт присваивает класс (подкласс) условий труда на рабочих местах, опираясь на утвержденную классификацию.

Оформление результатов СОУТ и доведение их до работников

Финальный этап СОУТ — это документальное оформление всех проведенных работ и доведение результатов до сведения заинтересованных сторон.

• Оформление протоколов: Результаты измерений и оценки оформляются в виде протоколов, которые содержат подробную информацию о каждом исследованном факторе, его фактических значениях, сравнении с нормативами и присвоенном классе (подклассе) условий труда.
• Формирование отчета: На основе всех протоколов и заключений эксперта формируется Отчет о проведении СОУТ. Этот отчет является основным документом, отражающим все этапы и результаты специальной оценки.
• Утверждение отчета: Отчет должен быть подписан всеми членами комиссии по проведению СОУТ и утвержден ее председателем.
• Уведомление и ознакомление работников: Работодатель обязан уведомить специализированную организацию, проводившую СОУТ, об утверждении отчета. Самое главное, работодатель обязан ознакомить каждого работника с результатами СОУТ на его рабочем месте под роспись в течение 30 календарных дней с момента утверждения отчета. Это обеспечивает прозрачность процесса и информированность работников о состоянии их условий труда.

Таким образом, методология СОУТ представляет собой строгий и детально регламентированный процесс, призванный обеспечить объективную оценку условий труда и стать основой для принятия эффективных мер по их улучшению.

Экономическое и социальное значение улучшения условий труда

Улучшение условий труда — это не просто социальная обязанность или юридическое требование, это мощный драйвер экономического роста и фактор устойчивого социального развития. Инвестиции в безопасность и комфорт на рабочих местах окупаются многократно, принося выгоды как работникам, так и работодателям.

Экономическое измерение: от издержек к прибыли

Улучшение условий труда имеет прямое экономическое значение, определяя повышение эффективности производства, устойчивости и конкурентоспособности предприятия. Инвестиции в безопасные и комфортные условия труда являются вложением в человеческий капитал, приносящим отдачу в виде повышения производительности, снижения издержек и увеличения прибыли.

Повышение производительности труда:
Комфортные условия для трудовой деятельности, такие как оптимальные параметры микроклимата, освещения, а также учет психофизиологических и эргономических особенностей, напрямую способствуют повышению производительности труда. Работник, который чувствует себя защищенным и находится в благоприятной среде, работает более эффективно, совершает меньше ошибок и меньше утомляется.

• Ярким примером потенциала роста является тот факт, что уровень производительности труда в развитых странах Западной Европы почти в 3 раза выше, чем в России. Значительная часть этого разрыва может быть сокращена за счет целенаправленных усилий по улучшению условий труда.

Сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний:
Неблагоприятные условия труда являются основной причиной производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Эти инциденты влекут за собой огромные прямые и косвенные потери:

• Прямые потери: Затраты на лечение, реабилитацию, выплату пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций пострадавшим и их семьям.
• Косвенные потери: Простой оборудования, снижение объемов производства, необходимость замены или переобучения работников, расходы на расследование инцидентов, судебные издержки, ущерб репутации компании.
• Почти четверть бюджета Пенсионного фонда РФ уходит на выплату досрочных пенсий, что является прямым следствием работы в условиях, не соответствующих нормативам.
• В 2009 году экономические потери России из-за травматизма и несчастных случаев на производстве составили 4% от ВВП РФ, или 1,56 трлн рублей.
• Хотя количество несчастных случаев на производстве в России устойчиво снижалось в течение последних 10 лет, а число впервые выявленных профессиональных заболеваний в 2024 году сократилось на 36%, общая картина требует постоянного внимания. Общее количество пострадавших на производстве в России снизилось в 1,3 раза по сравнению с 2014 годом. Однако с 2020 года наблюдается увеличение зарегистрированных случаев травматизма, что может быть связано с повышением прозрачности отчетности и более тщательной фиксацией инцидентов.

Улучшение условий труда приводит к увеличению фонда рабочего времени за счёт сокращения неявок на работу из-за травм и заболеваний, что существенно влияет не только на профессиональную, но и на общую заболеваемость. Исследования подтверждают, что даже малое количество дней нетрудоспособности из-за травм на производстве приводит к потере валового регионального продукта (ВРП) на 17-26%.

Оптимизация расходов на льготы и компенсации:
Создание условий труда, соответствующих допустимым нормативным требованиям, позволяет работодателям экономить на расходах, связанных с предоставлением льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях. Это включает сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, повышенные тарифные ставки, льготные пенсии и лечебно-профилактическое питание.

Снижение текучести кадров и повышение лояльности:
Тяжёлый труд и неблагоприятные условия являются значимой причиной увольнений по собственному желанию. Инвестиции в улучшение условий труда помогают снизить текучесть кадров, сохранять ценных специалистов, сокращая расходы на рекрутинг и обучение.

Избежание штрафов и юридических рисков:
Эффективная система охраны труда позволяет избежать значительных штрафов и дополнительных расходов, связанных с нарушением законодательства и нормативов.

• Штрафы по КоАП РФ: За нарушение государственных нормативных требований охраны труда (часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ) предусмотрены штрафы: для должностных лиц и ИП — от 2 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей. За повторное нарушение штраф для юридических лиц может достигать от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
• Уголовная ответственность: Статья 143 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью или смерть, с наказанием в виде штрафа до 400 000 рублей или лишения свободы на срок до 5 лет.

Социальное измерение: благополучие, мотивация и репутация

Помимо экономических выгод, улучшение условий труда имеет глубокое социальное значение, влияя на благополучие работников, их мотивацию и общественную репутацию компании.

Мотивация и удовлетворенность трудом:
Мотивация работников тесно связана с условиями труда. Справедливая оплата труда, соответствующая квалификации и сложности работы, является ключевым фактором. Однако не менее важны и другие аспекты:

• Безопасность и комфорт: Работник, уверенный в своей безопасности, более сосредоточен на задачах.
• Психологический климат: Корпоративная культура и психологический климат в команде, где ценится мнение сотрудников, есть возможности для роста и справедливое отношение, оказывают значительное влияние на производительность труда и общую удовлетворенность.
• Баланс работы и личной жизни: Возможность совмещать профессиональные обязанности с личной жизнью способствует снижению стресса и повышению лояльности.

Социальная ответственность и репутация:
Охрана труда является важным фактором социальной ответственности бизнеса. Компании, демонстрирующие заботу о своих сотрудниках, улучшают свою репутацию на рынке труда, что привлекает квалифицированных специалистов. Это также повышает доверие клиентов, инвесторов и партнеров, укрепляя бренд компании и ее позиции на рынке.

В конечном итоге, комплексное улучшение условий труда создает синергетический эффект, способствуя формированию здоровой, продуктивной и социально ответственной трудовой среды, которая является основой для устойчивого развития экономики и общества.

Вызовы и перспективы в области оценки и улучшения условий труда в условиях современных трансформаций

Современная экономика находится в состоянии непрерывных трансформаций, вызванных стремительным технологическим развитием и глобализацией. Эти изменения не могут не влиять на сферу труда, порождая как новые вызовы, так и открывая беспрецедентные перспективы в области оценки и улучшения условий труда.

Влияние цифровой трансформации и новых форм занятости

Одним из наиболее значимых факторов, определяющих ландшафт современного рынка труда, является цифровая трансформация. Она кардинально меняет организационные и технологические условия труда, что, в свою очередь, требует адаптации не только самих производственных процессов, но и трудовых договоров, а также подходов к охране труда.

Изменение структуры рабочих мест и появление новых форм занятости:
Цифровизация ведет к автоматизации рутинных операций, вытеснению некоторых профессий и, одновременно, к появлению совершенно новых специальностей, требующих иных компетенций.

• Растет спрос на цифровые компетенции, а работникам необходимо постоянно обновлять свои навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными.
• Появляются и активно развиваются новые формы занятости: дистанционная работа и платформенная занятость. Эти модели, хоть и предлагают большую гибкость, создают новые вызовы для оценки условий труда, поскольку рабочее место часто находится вне прямого контроля работодателя (например, дома у сотрудника).
• Наблюдается потенциальная поляризация рынка труда, где высококвалифицированные специалисты, владеющие цифровыми навыками, получают лучшие условия, в то время как низкоквалифицированный труд может столкнуться с ухудшением условий.

Технологические изменения условий труда:
Внедрение новых технологий и оборудования, усовершенствование рабочих мест, а также разработка новых видов продукции — все это примеры технологических изменений. Хотя новые технологии при правильном обучении и квалификации персонала позволяют сократить трудозатраты, ускорить производство и повысить качество продукции, они не могут полностью заменить человека. Более того, они могут создавать новые, ранее не существовавшие риски (например, связанные с взаимодействием с роботами, повышенной нагрузкой на зрение при работе с дисплеями, психоэмоциональным давлением).

Организационные изменения:
Помимо технологий, трансформируется и сама организация труда. Это включает изменения в структуре управления компанией, гибкие графики работы, проектные команды, пересмотр режимов труда и отдыха. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменениях организационных или технологических условий труда не позднее чем за два месяца до их введения, поскольку эти изменения могут потребовать корректировки трудовых договоров.

Адаптация нормативной базы и новые риски

В условиях таких стремительных изменений законодательство и нормативная база в области охраны труда должны быть максимально гибкими и адаптивными.

Постоянное обновление нормативной базы:
Минтруд России постоянно обновляет нормативную базу, что, хотя и усложняет процесс проведения СОУТ для организаций, направлено на повышение качества спецоценки и обеспечение прав и гарантий работников.

• В рамках политики «регуляторной гильотины» происходит масштабное обновление и оптимизация нормативно-правовой базы, что требует от компаний предоставления более полной и достоверной информации о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях. Это позволяет государственным органам получать более точные данные для анализа и принятия управленческих решений.

Необходимость учета новых рисков:
Технологическое развитие порождает новые, ранее неизвестные риски. Это могут быть психосоциальные риски, связанные с интенсификацией труда, постоянной доступностью (эффект «всегда на связи»), стрессом от работы с большими объемами информации, а также риски, связанные с искусственным интеллектом и машинным обучением.

Перспективы в области условий труда:

• Адаптация законодательства к новым формам занятости: Крайне важно разработать четкие механизмы оценки условий труда для удаленных и платформенных работников, определить ответственность сторон и обеспечить их социальную защиту.
• Разработка новых нормативов: Потребуется создание новых гигиенических нормативов и методик оценки для рисков, связанных с цифровыми технологиями (например, киберутомление, эргономика удаленного рабочего места).
• Интеграция цифровых решений в СОУТ: Использование искусственного интеллекта, больших данных и цифровых платформ может значительно повысить эффективность и скорость проведения СОУТ, а также мониторинга условий труда в реальном времени.
• Повышение культуры безопасности: В условиях быстро меняющихся технологий возрастает роль обучения работников новым правилам безопасности, развития их цифровой грамотности и формирования проактивного подхода к охране труда.

Таким образом, современные трансформации ставят перед сферой оценки и улучшения условий труда амбициозные задачи, требуя комплексного подхода, инновационных решений и постоянного диалога между государством, бизнесом и научным сообществом.

Заключение

Путь эволюции оценки условий труда в России — это яркий пример того, как человеческая цивилизация, развивая производство и технологии, одновременно стремится к гуманизации труда, защите жизни и здоровья своих граждан. От прозорливых суждений М.В. Ломоносова и первых указов царской России до новаторских гигиенических нормативов СССР и современной системы специальной оценки условий труда (СОУТ) – каждый этап этого развития был обусловлен не только социальными потребностями, но и глубоким экономическим смыслом.

Мы видим, что оценка условий труда – это не просто формальная процедура, а сложный, многогранный механизм, интегрированный в систему управления предприятием и являющийся неотъемлемой частью национальной экономики. Теоретические основы, заложенные в понятиях «условия труда», «охрана труда» и «СОУТ», раскрывают их комплексную природу как объекта социологического и экономического анализа. Экономическое значение улучшения условий труда выражается в ощутимом снижении потерь от травматизма и профзаболеваний, росте производительности, оптимизации расходов на льготы и компенсации, а также в укреплении репутации компании и избежании штрафных санкций. Социальный аспект, в свою очередь, проявляется в повышении благополучия работников, их мотивации и формировании здорового психологического климата.

Правовое регулирование, центральным элементом которого является Федеральный закон № 426-ФЗ, детально регламентирует процедуру СОУТ, дополняясь положениями Трудового кодекса РФ и многочисленными подзаконными актами. Постоянное обновление законодательства, включая предстоящие с 1 сентября 2024 года изменения, свидетельствует о динамичности этой сферы и стремлении к ее совершенствованию. Методология СОУТ, включающая поэтапную идентификацию вредных факторов, инструментальные измерения и строгое оформление результатов, обеспечивает объективность и прозрачность оценки.

Наконец, современные экономические трансформации и стремительная цифровизация ставят перед нами новые вызовы. Появление дистанционной и платформенной занятости, изменение организационных и технологических условий труда требуют адаптации законодательства, разработки новых методик оценки рисков и учета психосоциальных аспектов. Однако эти вызовы одновременно открывают и новые перспективы для использования инновационных технологий в охране труда, повышения качества спецоценки и обеспечения еще более надежной защиты прав работников.

В заключение следует подчеркнуть, что оценка условий труда – это не разовая акция, а непрерывный процесс, требующий постоянного внимания, инвестиций и интегрированного подхода. Только через комплексное понимание его исторической значимости, текущего правового статуса и будущих направлений развития мы можем создать безопасную, продуктивную и социально ответственную трудовую среду, которая станет фундаментом для устойчивого прогресса общества.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда». Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
2. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учеб. для вузов. 2-е изд., изм. и доп. М.: Изд-во НОРМА, 2001. 528 с.
3. Мескон Н., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2002. 426 с.
4. Тейлор Ф.У. Научная теория управления. URL: www.i-u.ru (дата обращения: 27.10.2025).
5. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. М.: Высшая школа, 2000. 362 с.
6. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибалова. URL: www.i-u.ru (дата обращения: 27.10.2025).
7. Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)? URL: https://ecostandard.ru/articles/chto-takoe-sout/ (дата обращения: 27.10.2025).
8. Специальная оценка условий труда: СОУТ — Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ. URL: https://base.garant.ru/70549996/ (дата обращения: 27.10.2025).
9. Когда была введена специальная оценка условий труда? URL: https://ohranatruda.ru/press/news/51016/ (дата обращения: 27.10.2025).
10. Экономические механизмы мероприятий по улучшению условий труда. URL: https://rae.ru/fs/?section=content&op=show_article&id=10000854 (дата обращения: 27.10.2025).
11. Экономические аспекты улучшения условий труда на производстве. URL: http://www.labrate.ru/articles/oht_12_2017_2.htm (дата обращения: 27.10.2025).
12. История «оценки условий труда». URL: https://profrisk.ru/articles/istoriya-otsenki-uslovij-truda/ (дата обращения: 27.10.2025).
13. История Охраны труда в России. URL: https://biot.su/poleznoe/istoriya-ohrany-truda-v-rossii (дата обращения: 27.10.2025).
14. История развития охраны труда в России. URL: https://gekoms.ru/istoriya-razvitiya-ohrany-truda-v-rossii/ (дата обращения: 27.10.2025).
15. История возникновения Охраны труда и причины развития. URL: https://ohranatruda.ru/articles/278/277876/ (дата обращения: 27.10.2025).
16. Охрана труда в царской России, в Советском Союзе и в современной России. URL: https://arkons.ru/articles/okhrana-truda-v-tsarskoy-rossii-v-sovetskom-soyuzem-i-v-sovremennoy-rossii/ (дата обращения: 27.10.2025).
17. Охрана труда в СССР в 1953-1985 гг. (по материалам Нижнего Поволжья). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ohrana-truda-v-sssr-v-1953-1985-gg-po-materialam-nizhnego-povolzhya (дата обращения: 27.10.2025).
18. Эволюция трудового законодательства в истории отечественного права. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-trudovogo-zakonodatelstva-v-istorii-otechestvennogo-prava (дата обращения: 27.10.2025).
19. К ИСТОРИИ СОЗДАНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-istorii-sozdaniya-i-sovershenstvovaniya-trudovogo-kodeksa-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 27.10.2025).
20. Трудовое законодательство России: история и современность. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoe-zakonodatelstvo-rossii-istoriya-i-sovremennost (дата обращения: 27.10.2025).
21. Изменения в СОУТ с 1 сентября 2024 года: обзор ключевых моментов. URL: https://safetysystemsgroup.com/news/izmeneniya-v-sout-s-1-sentyabrya-2024-goda-obzor-klyuchevykh-momentov/ (дата обращения: 27.10.2025).
22. СОУТ и трудовое законодательство: что изменилось в 2020 году? URL: https://ecostandard.ru/articles/sout-i-trudovoe-zakonodatelstvo-chto-izmenilos-v-2020-godu/ (дата обращения: 27.10.2025).
23. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158306/ (дата обращения: 27.10.2025).
24. Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 13 шагов: к проведению готовы! URL: https://www.glavbukh.ru/art/95834-sots-v-13-shagov-k-provedeniyu-gotovy (дата обращения: 27.10.2025).
25. Проведение СОУТ — методика и периодичность. URL: https://attek.ru/uslugi/sout/metodika-provedeniya-sout/ (дата обращения: 27.10.2025).
26. Специальная оценка условий труда — ЕИСОТ. URL: https://eisot.rosmintrud.ru/o-sout/ (дата обращения: 27.10.2025).
27. Факторы, которые подлежат оценке и замерам в рамках СОУТ. URL: https://lenpromexpertiza.ru/stati/faktory-sout/ (дата обращения: 27.10.2025).
28. Как идентифицировать вредные и опасные производственные факторы и установить класс условий труда. URL: https://utm-center.ru/blog/kak-identificirovat-vrednye-i-opasnye-proizvodstvennye-faktory-i-ustanovit-klass-uslovij-truda/ (дата обращения: 27.10.2025).
29. Статья 12. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156553/2c9c7e099a9b70868a2bf61329c30c33d8e578f1/ (дата обращения: 27.10.2025).
30. Как охрана труда влияет на производительность сотрудников. URL: https://kairoscity.ru/blog/kak-ohrana-truda-vliyaet-na-proizvoditelnost-sotrudnikov (дата обращения: 27.10.2025).
31. УСЛОВИЯ ТРУДА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЕГО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ В РЕГИОНАХ РОССИИ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/usloviya-truda-kak-faktor-povysheniya-ego-proizvoditelnosti-v-regionah-rossii (дата обращения: 27.10.2025).
32. Ключевые факторы производительности труда: барьеры и стимулы. URL: https://www.gd.ru/articles/102927-faktory-povysheniya-proizvoditelnosti-truda (дата обращения: 27.10.2025).
33. Факторы влияющие на производительность труда. URL: https://labcontrol.ru/stati/faktory-vliyayushchie-na-proizvoditelnost-truda/ (дата обращения: 27.10.2025).
34. Энциклопедия решений. Организационные и технологические изменения условий труда как основание для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. URL: https://base.garant.ru/57530635/ (дата обращения: 27.10.2025).
35. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда: общие правила. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/izmenenie-opredelennyh-storonami-usloviy-trudovogo-dogovora-po-prichinam-svyazannym-s-izmeneniem-organizatsionnyh-ili (дата обращения: 27.10.2025).
36. Что такое организационные и технологические условия труда, и как их меняют. URL: https://ppt.ru/art/trud/usloviya-truda (дата обращения: 27.10.2025).
37. Компания меняет условия труда. Что подтвердит наличие организационных или технологических изменений. URL: https://pgplaw.ru/analytics/articles/kompaniya-menyaet-usloviya-truda-chto-podtverdit-nalichie-organizatsionnykh-ili-tekhnologicheskikh-izme/ (дата обращения: 27.10.2025).
38. Средства измерения физических факторов при специальной оценке условий труда (СОУТ). URL: https://octava.info/sredstva-izmereniya-fizicheskih-faktorov-pri-specialnoy-ocenke-usloviy-truda-sout (дата обращения: 27.10.2025).
39. Эволюция классификации условий труда: от фабрик XIX века к ИИ. URL: https://sky.pro/media/evolyuciya-klassifikacii-uslovij-truda-ot-fabrik-xix-veka-k-ii/ (дата обращения: 27.10.2025).
40. Эволюция оценки условий труда. URL: https://tmcot.ru/stati/evolyutsiya-otsenki-usloviy-truda.html (дата обращения: 27.10.2025).