Пример готового реферата по предмету: Социология общая
Введение 3
Глава 1.Теоретические основы изучения условий труда 4
Глава
2. Социологические исследования условий труда 9
Заключение 27
Список литературы 28
Содержание
Выдержка из текста
Соответственно, эффективность социального развития во многом зависит от эффективности экономической деятельности. Причины и факторы такого положения дел пока остаются загадкой и составляют одно из приоритетных направлений изучения условий труда на современном этапе в рамках социологии и других социальных наук.
Традиционный тип трудовой этики называют еще потребительским или минималистским. Трудовая деятельность традиционного типа ориентирована на удовлетворение скромных, практически минимальных потребностей семьи в питании, одежде, жилье. Все заработанное, согласно этическим представлениям традиционного типа, следует тратить и не стремиться к накоплению. Такой труд «доставляет хлеб насущный и одежду, но не имеет цели доставить богатство», и именно он составляет суть «этики праздности» доиндустриального общества. Переход к современному типу трудовой этики, охвативший в разных странах Западной Европы период позднего средневековья и раннего нового времени, основательно исследован в медиевистике и, без преувеличения, является одной из центральных проблем современной истории ческой антропологии. Современный тип трудовой этики, который также называют буржуазным или максималистским, ориентирован на достижение высших результатов в труде, максимально возможных заработков (доходов), а для предпринимателей максимальной прибыли.
Особенности реформирования предприятий на современном этапе развития экономики России
Аспекты оценки условий труда обязаны отображать совокупное комплексное воздействие всех частей условий труда на организм человека, обобщать в общем показателе разнообразное воздействие, которое претерпевает организм человека в ходе труда.С 1 января 2014 года взамен аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо проводить специальная оценка условий труда. То есть с данного времени операция аттестации отменена, а оценка условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, сможет исполняться лишь в форме специальной оценки условий труда.
Аттестация рабочих мест и оценка фактического состояния условий труда проводятся по типовому положению с целью повышения эффективности производства за счет улучшения условий труда.
Целью данной работы является выявить основные тенденции развития современного мирового хозяйства и определить роль и место Китая в системе мирохозяйственных отношений, охарактеризоват особенности и перспективы российско-китайского сотрудничества.
Организация труда на предприятии есть определенный порядок осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности. Этот порядок складывается из рационального разделения труда между работниками и системы их производственных взаимосвязей и взаимодействия (кооперации).
Цель проведения оценки условий труда – разработка решений для организации максимально благоприятных и безопасных условий для работы. Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на выявление неблагоприятных факторов и создание безвредных и безопасных условий труда на рабочем месте, участке и организации в целом. В дальнейшем это может привести к повышению эффективности производства за счет улучшения условий труда.
Выбору данной темы способствовало несколько причин: что ни говори, а слухи в компаниях «делают свои дела», они также являются сигналом о проблемах в компании, мало кто знает, что со слухами можно и нужно бороться, однако не всем известно, каким образом. А потому в основу данной статьи легли основные причины возникновения, механизмы распространения и восприятия слухов людьми, предложены основные функции слухов, принципы и методы управления ими.
Кодекс РФ об административных правонарушениях в связи с выходом закона о специальной оценке условий труда также дополнен новыми нормами. Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ [2]
предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение.
Практические потребности трудовой активности вызвали необходимость глубокого анализа механизма опла ты труда как средства повышения производительности. Мотивация труда для большинства работников заключается в стремлении получить высокий доход. Это привело к отчуждению труда и необходимости формирования рыночной мотивации труда. Сущность рыночной мотиваци и труда заключается в определяющем воздействии социально-экономических условий труда на характер потребностей, интересов и ценностей, а в конечном итоге мотивом поведения работников, взаимоотношениях с обществом в процессе производства, распределения и пот ребления. Особенности использования и возможности различных форм и систем оплаты труда раскрыты в работах Е.Г. Жулиной, Ю.Г. Одегова и других.
Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится методом инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в процессе осуществления штатных производственных и технологических процессов либо штатной деятельности организации.
Аттестация рабочих мест и оценка фактического состояния условий труда проводятся по типовому положению с целью повышения эффективности производства за счет улучшения условий труда.
При специальной оценке условий труда подлежит оценке эффективность средств индивидуальной защиты работников (далее – СИЗ), но в связи с отсутствием методики проведения данной процедуры впредь до ее разработки следует контролировать обеспеченность работников СИЗ в соответствии с выявленными вредными и (или) опасными факторами.
В работе проанализированы статистические данные и тенденции изменения аудиторских саморегулируемых организаций (СРО), в том числе количественный состав аудиторских СРО, количественный и качественный состав аудиторов, количественный и качественный состав аудиторских организаций — членов СРО, а также сделаны выводы о развитии сложившейся в аудите ситуации.
Список источников информации
1. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Уч. Для вузов. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Изд.-во НОРМА, 2001. – 528 с.
2. Мескон Н., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002. – 426 с.
3. Тейлор Ф. У. Научная теория управления. [Элетрон. ресурс]
– Режим доступа: www.i-u.ru
4. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Высшая школа, 2000. – 362 с.
5. Управление персоналом организации / Под ред. Кибалова А.Я. [Элетрон. Ресурс – Режим доступа: www.i-u.ru
6. Условия труда в организации [Электрон. ресурс].
– Режим доступа: http://forums.warforge.ru/index.php?s=bd 1e 38df 851c 5091dd 619f 54fec 8b 87d&showforum=3
список литературы
