ВВЕДЕНИЕ 3
1 Понятие информации 4
2 Хранение информации человечеством 7
3 Представление об информационном ресурсе 9
4 Свойства социальной информации 12
5 Информационные процессы 14
6 Форма существования информации в памяти ЭВМ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 18
Содержание
Выдержка из текста
Если раньше основным источником информации были газеты и прочие печатные издания, то в современном мире информация из газет не может охватить все области жизни. Поэтому мы считаем, что тема « Передача, преобразование, хранение и использование информации в технике» актуальна в наше время, время цифровых технологий.Исходя из всего выше сказанного возникает вопрос — а что же такое информация в целом и какие информационные процессы протекают в современном мире?
Факт лишь то, что информация – это фундаментальное научное понятие, наряду с веществом и энергией. Например, биологический объект, создавая себе подобного, передает ему генетическую информацию; получивший информацию человек может преобразовать ее в знание и, следовательно, немного изменить свое сознание.Цель работы – дать определение информации, рассказать об основных процессах, связанных с ней, и указать её свойства.
Совокупность сведений социально-экономического характера, которые поддаются наблюдению, передаче, преобразованию, хранению и использованию для управления социальными процессами содержатся в статистической информации, наличие которой контролируется федеральными органами.На основе специально разработанного регламента в стране проводится сбор, обработка и использование статистической информации.Статистика населения является важнейшим источником аналитической информации о демографической ситуации и одновременно инструментом диагностики.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, приложений. В первой главе работы даны теоретические основы информационного и технического обеспечения системы управления персоналом, во второй главе отражены особенности информационного и технического обеспечения управления персоналом на исследуемом предприятии, в третьей главе даны разработки и рекомендации по совершенствованию информационного и технического обеспечения управления персоналом предприятия.
Достаточно отметить, широту использования и применения данных систем в обществе и в любой, даже иногда небольшой организации. Такого рода информация необходима для разработки целевых установок, положенных в основу развития кадров предприятия. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления — как информационную систему.
вся информация размыта, неструктурированна.С другой стороны, большой проблемой для малых предприятий является вопрос предоставления информации о себе. Во всех средствах массовой информации сведения о фирме представлены размыто, в недостаточном объеме и множества важных моментов просто нет.
Технологии издательской деятельности традиционны и консервативны. Однако в связи с неуклонным снижением спроса на полиграфическую продукцию, издательства, не желающие уйти с рынка, интенсивно работают над своей выживаемостью, повышением конкурентной составляющей, находятся в поиске своего достойного места на рынке.
Применение открытых информационных систем,которые рассчитанны на использование всего обьема информации, которая доступна в данный момент обществу в определенной его сфере, позволяет усовершенствовать механизмы управления общественным устройством, способствует демократизации и гуманизации общества, повышает уровень благосостояния его членов. Процессы, которые происходят в связи с информатизацией общества, способствуют не только ускорению научно-технического прогресса, интеллектуализации всех видов человеческой деятельности, но и созданию качественно новой информационной среды социума, котыорая обеспечивает развитие творческого потенциала индивида.
При проектировании и разработке информационного обеспечения (ИО) системы управления наиболее актуальным является установление состава и структуры информации, необходимой и достаточной для принятой технологии управления. Информационное обеспечение службы управления персоналом укрупненно можно подразделить на внемашинное и внутримашинное. Такая классификация ИО может быть использована только при условии, что в подразделениях службы управления персоналом имеются средства вычислительной техники (например, персональные компьютеры или используемые ресурсы ВЦ организации).
С нашей точки зрения, информационное право — «система социальных норм и отношений, охраняемых силой государства, возникающих в информационной сфере, — сфере производства, преобразования и потребления информации. Основные предметы правового регулирования здесь — это информационные отношения, т.е. отношения, возникающие при осуществлении информационных процессов, -процессов создания, сбора, обработки, накопления, хранения, поиска, распространения и потребления информации»
Список источников информации
1. Понятие информации [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://inf1.info/book/export/html/198
2. Колин К.К. О структуре и содержании образовательной области «Информатика». // Информатика и образование, № 10, 2000.
3. Арский Ю.М., Гиляревский Р.С., Туров И.С. Черный А.И. Инфосфера: информационные структуры, системы и процессы в науке и обществе. — М.: ВИНИТИ, 1996. – 489с.
4. Информационные процессы. Общность информационных процессов в живой природе, технике, обществе [Электронный ресурс]. Режим доступа:http://www.infosgs.narod.ru/3.htm
список литературы