Содержание
Введение 3
1. Персонал как объект социального управления 4
2. Структурные подразделения, реализующие функции социального управления в организации 6
3. Расчет показателей оценки социального развития 12
4. Анализ основных показателей оценки социального развития предприятия 15
Заключение 17
Список литературы 18
Выдержка из текста
…Целью работы является изучение человеческого фактора как аспекта организации производства.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— изучить объект социального управления;
— рассмотреть структурные подразделения, реализующие функции социального управления в организации;
— провести изучение показателей результатов социального развития;
Объектом изучения является ООО «Фирма «Атлант»…
Список использованной литературы
1. Башмаков В. И.Управление социальным развитием персонала : учебник для студ. учреждений высш. проф. образования. − М.: Издательский центр «Академия», 2014. − 240 с.
2. Голикова Н.В. Основные методологические аспекты научного подхода к управлению персоналом // Экономика и управление. – 2014…
3. …
7. Таланова А.В., Владимиров С.Р. Основные подходы к управлению персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. − № 2 (29).
8. Федорова Н.В., Минченков О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: Кнорус, 2013. – 416 с.
С этим материалом также изучают
... персонала как элемент системы управления организацией // Дискуссия. 2015. № 8. С. 25-30. 10. Кобцева Е.Н. Адаптация персонала: классификация видов и показатели ... А.Н. Социальные технологии управления адаптацией персонала в организациях инновационного ...
... Дашков и К, 2010.10. Как выполнить социальный заказ?: Метод.рекомендации. Пермь: Агентство «Стиль-МГ», 2000. С. 100.11. Кибанов А.Я.: Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. - М.: ...
... персонала; 3) Совершенствование деятельности персонала (улучшение микроклимата и технического оборудования рабочих мест). Объект работы – социальные процессы в организации. Предмет работы – процесс управления социальными процессами в организации. ...
... г .. 5.Вернигорова т.п. Социальное управление. Курс лекций М.2000 г.9. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. - М.:10. Круден Г.Д., Шерман А. Зарубежный опыт управления персоналом М. 2001 -111 с.10. ...
... организации ООО «БИЛЛА», которая выступает объектом данного исследования, а также разработка рекомендаций по управлению поведением персонала на данном предприятии. - в-третьих, необходимостью в определении основных ...
... Управление персоналом: Как это есть на самом деле. СПб.: Питер. 2005. 320 с.28.Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала ... задач управления, обеспечивать наилучшие экономические показатели ............ Так, вопросы организации ...
... В. Управление социальным развитием персонала. М.: ... изучение системы управления поведением персонала на конкретном предприятии. Нормативно-правовой и информационной базой написания дипломного проекта явились Трудовой кодекс РФ, устав организации, ...
... в изучении, систематизации и разработке рекомендаций по максимальному усовершенствованию процесса управления персоналом в компании ООО «АРТ Продакшн Групп» Основные задачи исследования: - рассмотреть теоретические особенности организации управления ...
... Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c. 2. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие ... В. Изучение основных причин текучести кадров в коммерческих организациях и ...
... изучение правового обеспечение системы управления персоналом организации, а также показать особенности правового обеспечения системы управления гражданским персоналом воинской части. При этом можно выделить следующие основные задачи: - изучение ...
