Содержание
Оглавление
Введение. Первые научные работы в области. 2
1. Научная организация труда и управления. 3
2. Работы Генри Р.Тауна 5
3. Школа научного менеджмента 7
3.1 Генри Форд и его школа управления 7
3.2 Фордизм как отдельное направление 9
3.3 Система Тейлора. 9
3.4 Последователи Тейлора. 11
3.5 12 принципов производительности Г.Эмерсона 11
4. Классическая школа управления 13
4.1 Теория администрирования Анри Фойоли 13
4.2 Рационализация Линделла Урвика 13
4.3 Альфред Слоун и ДМ. 14
4.4 Теория организации Вебера. 14
5. Производственные технологии и школа человеческих отношений 15
5.1 Производственная технология Хьюга Монстерберга 15
5.2 Школа человеческих отношений 15
5.3 Теория потребностей Аберхама Маслоу 15
6. Школа поведенческих наук: 16
6.1 Теория «X» и «Y» Дугласа Макгрегора 16
6.2 Взгляд на управление Ренсиса Лайкерта 16
6.3 Трудовая мотивация Фредерика Герцберга 16
6.4 Концепция неформальной организации 17
7. Развитие теории организации и подхода управления во второй половине 20 века. Наука управления и политический подход 18
7.1 Организация как открытая система 18
7.2 Японский тип менеджмента 18
7.3 Развитие теории и практики управления в России. 18
8. Анализ способов выполнения работ с целью совершенствования 20
Заключение 23
Список литературы 24
Выдержка из текста
Введение. Первые научные работы в области.
Организационное поведение как отдельное направлени исследований начало развиваться в конце 50-х – начале 60-х годов прошлого столетия. Именно с того времени была создана базовая система знаний теоретических и практических разработок, которые и определяются термином организационное поведение. Однако же вопросами, связанными с ОП, начали интересоваться достаточно давно. У его истоков стоят известные ученые, разработавшие теорию управления организацией.
Начало развития дисциплины относится к 18 веку, когда в 1776 году был опубликован фундаментальный труд Адама Смита «Богатство наций», в котором он описал ряд усовершенствований направленных на повешение производительности.
Роберт Оуэн. В начале 19века Роберт Оуэн разработал программы рационального использования коммун и кооперативов. Он исходил из того, что бытие определяет сознание, поэтому может быть изменено в лучшую сторону.
В конце 19 – начале 20 веков развитие новых технологий, резко увеличившиеся масштабы производства поставили вопрос о разработке научных методов управления. Основы данных разработок были созданы людьми, владеющими технологией производства и знающими особенности взаимоотношений между рабочими и руководителями.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Ленин В. И. Система Тейлора — порабощение человека машиной // Полн. собр. соч., 5-е изд., т. 24.
2. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. — М.: Контроллинг, 1991.
3. Гастев А. К. Как надо работать. М., «Экономика», 1972 г.
4. Кравченко, А. И. Классики социологии менеджмента: Ф. Тейлор, А. Гастев. СПб, 1998.
5. Шпотов Б. М. Генри Форд. Жизнь и бизнес., М, ООО «КДУ», 2005
6. Бычин Б. В., Малинин С. В., Шубенкова Е. В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов, 2003 г.
7. Голоктеев К., Матвеев И. Управление производством: инструменты, которые работают., — СПб.: Питер, 2008.
8. Тайити Оно. Производственная система Тойоты: уходя от массового производства. — М: Издательство ИКСИ, 2012.