Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1.Понятие профессиональной карьеры и личностная мотивация к её развитию……………………………………………………………………6
2.Формы профессиональной карьеры, этапы её планирования и реализации………………………………………………………………….8
3.Сотрудник и предприятие: взаимопомощь в планировании и развитии профессиональной карьеры……………………………………………….12
3.1Теоретические аспекты………………………………………………….12
3.2Планирование и развитие профессиональной карьеры на FILAMOS, s.r.o…………………………………………………………………..…… 14
Заключение……………………………………………………………………… 19
Литература……………………………………………………………………….20
Приложения………………………………………………….…………………..21
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования вытекает из складывающихся в России рыночных отношений, новых и непривычных для нашей страны. Они обусловили необходимость формирования новых стратегий социально-экономического поведения населения. Советская нормативная система строго фиксировала определенность социально-экономической сферы и ограничивала варианты индивидуального поведения субъектов в сфере профессиональной деятельности. Профессиональное самоопределение человека, его интеграция в сферу труда, а тем более развитие профессиональной карьеры и стремление к успеху не рассматривались как важные социальные проблемы. В постсоветский период ранее существовавшие механизмы государственного регулирования и контроля социально-экономического поведения человека в социуме оказались разрушенными.
В настоящее время в социально-экономической сфере деятельности
индивида на первый план выходит его продвижение по ступеням статусной,
профессиональной, должностной иерархии, повышение конкурентоспособности на современном рынке труда, максимально возможная реализация профессионально-трудового потенциала человека. Это подтверждается результатами многочисленных социологических исследований, проведенных в нашей стране в последние годы. Основным фактором успешности жизни становится достижение индивидом высокого положения в обществе. И это связано не только с материальным аспектом, властными полномочиями и т.д. Высокое положение в современном российском обществе — это, прежде всего, результат плодотворной и целенаправленной профессиональной карьеры.
Степень разработанности проблемы профессиональной карьеры в нашей стране недостаточно глубока. Истоки изучения проблем профессиональной карьеры уходят в исследование феномена социально-профессиональной мобильности. Так, на перемещения людей по ступеням различных иерархий обращали внимание М. Гизо (церковная иерархия), А. Токвиль (социальная иерархия).
Наиболее глубоко представления о мобильности были раскрыты позднее в трудах П. Сорокина, Т. Парсонса и их последователей: Р. Бендикса, П. Бло, О. Данкена, Э. Джексона, Г. Кроккета, С. Липсета и др.
Список использованной литературы
1.Мучински П. Психология, профессия, карьера. — СПб.: Питер. — 2004. – стр.59.
2.Ожегов С. И. Словарь русского языка. —М.: Рус. яз. — 1987. – стр.699.
3.Фельдштейн Д.И.Психологические закономерности социального развития личности в онтогенезе // Вопросы психологии. — 1985.—№ 6.— стр. 28.
4.Чернышев Я.А. Понятие «профессиональная карьера»: потребностно-мотивационная характеристика. // Мир психологии. – 2008. – № 2. – стр.224-226.
5.Еськов А.Л. Менеджмент мотивации труда станочника. – Донецк: НАН Украины. Институт экономики промышленности. – 2003. – стр.103.
6.Еськов А Л. Мотивационный механизм в системе производственного менеджмента: проблемы и решения. – Донецк: НАН Украины. Институт экономики промышленности. – 2005. – стр.269.
7.Колот А.М. Мотивація персоналу. – К.: КНЕУ. — 2002. – стр.28
8.Сумин В.А. Новации режимов трудовой деятельности работников системы управления организацией // Научные труды Донецкого национального технического университета. – Донецк.: ДонНТУ. — 2004. – стр. 147.
9.Зеер Э.Ф., Таранова О.В. Психологические особенности управления карьерой. — http://www.razvitie.com.ua
10.Компания FILAMOS, s. r. o. – История компании. — http://www.filamos.ru
11.Организация профессионально-квалификационного продвижения рабочих и планирование их трудовой карьеры. – Консалтинговая группа «ЛЕКС». – Кадровый менеджмент. — http://www.hr 2you.ru
