Производительность труда: Теория, факторы, измерение и стратегии повышения в экономике России

Повышение производительности труда — не просто экономический термин, а один из фундаментальных вызовов и возможностей для любой национальной экономики, особенно для России в текущих условиях геополитических и экономических трансформаций. Именно от эффективности использования человеческого потенциала и производственных ресурсов зависит не только конкурентоспособность отдельных предприятий, но и устойчивость, темпы роста всей страны, а также благосостояние её граждан. Низкая производительность труда в России, которая, по данным Международной организации труда, в 2023 году была примерно в 2,3 раза ниже, чем в США, становится одной из ключевых проблем, требующих глубокого анализа и системных решений.

Настоящая работа призвана дать исчерпывающий и глубокий анализ этого многогранного явления. Мы начнем с изучения теоретических истоков производительности труда, проследим, как менялось её понимание от классиков до современных концепций. Затем рассмотрим её стратегическое значение для экономики и предприятий, систематизируем факторы, влияющие на её динамику, и представим методы измерения, каждый со своими особенностями и ограничениями. Особое внимание будет уделено текущему состоянию производительности труда в России, выявлению ключевых проблем, а также обзору практических путей и резервов её повышения. В заключение подробно проанализируем роль государственной политики, включая Национальный проект «Производительность труда» и его преемника до 2030 года, подчеркивая комплексный характер этой задачи и необходимость скоординированных действий для достижения устойчивого экономического роста.

Теоретические основы и эволюция понятия производительности труда

Осмысление производительности труда — это путешествие сквозь века экономической мысли, от простых наблюдений до сложных многофакторных моделей. Понимание её сущности и динамики является ключом к раскрытию потенциала любой экономики, ведь каждая эпоха привносила своё уникальное видение этого фундаментального показателя.

Определение и экономическая сущность производительности труда

В своей основе производительность труда — это мера плодотворности полезного труда, отражающая эффективность производственной деятельности за определенный период времени. Наиболее часто она определяется как соотношение общего объема произведенной продукции (работ или услуг) к количеству затраченного на него труда. Это может быть выражено как выработка продукции в единицу времени или как величина времени, затрачиваемого на производство единицы продукта труда.

Ключевым аспектом является разделение между производительностью живого труда и производительностью совокупного общественного труда. Производительность живого труда фокусируется на затратах рабочего времени непосредственно в данном производственном процессе. Производительность же совокупного общественного труда охватывает не только живой, но и овеществленный труд, который уже был затрачен на создание средств производства, сырья и материалов. Повышение производительности труда означает, что доля живого труда, заключенного в продукте, уменьшается, в то время как удельный вес овеществленного труда может возрастать, но общая сумма труда, необходимая для создания товара, сокращается. Таким образом, производительность труда проявляется в изменении соотношения между затратами живого и овеществленного труда, сигнализируя об общей эффективности использования ресурсов. А это, в свою очередь, позволяет создавать больше ценностей при меньших издержках, что критически важно для конкурентоспособности.

Исторический обзор развития теорий производительности труда

Экономическая мысль постепенно углубляла понимание производительности труда, превращая её из интуитивного понятия в ключевую категорию анализа.

• У. Петти: Первые идеи о связи стоимости и производительности труда.
  Уильям Петти, один из основоположников классической политической экономии, был первым, кто связал стоимость товара с затратами труда. Он рассматривал производительность труда как один из источников дохода и первым пришел к заключению, что стоимость товара обратно пропорциональна производительности труда. Его идея трудовой теории стоимости утверждала, что цена любого предмета складывается из земли и труда, тем самым заложив основы для дальнейших исследований.
• Адам Смит: Труд как источник богатства, разделение труда, влияние на меновую стоимость.
  Адам Смит, автор «Богатства народов», постулировал, что труд является истинным источником богатства, а его производительность — двигателем увеличения этого богатства. Он блестяще продемонстрировал, как разделение труда и кооперация могут значительно повысить производительность, приведя знаменитый пример с булавочной мануфактурой. Смит считал, что меновая стоимость формируется трудом, затраченным на производство, и называл труд «действительным мерилом меновой стоимости всех товаров». Важно, что по Смиту, повышение производительности труда приводит к снижению цены на продукцию, делая её более доступной и способствуя росту общего благосостояния.
• Карл Маркс: Двойственный характер труда (абстрактный и конкретный), влияние производительной силы труда на стоимость.
  Карл Маркс развил трудовую теорию стоимости, введенную Смитом и Рикардо. Он ввел концепцию двойственного характера труда: абстрактный труд как расходование человеческой рабочей силы в физиологическом смысле, формирующий стоимость товаров, и конкретный полезный труд как расходование рабочей силы в особой целесообразной форме, создающий потребительные стоимости. Маркс показал, что величина стоимости товара изменяется с изменением производительной силы труда: чем выше производительность, тем меньше общественно необходимого труда требуется для производства единицы товара, и, следовательно, тем ниже его стоимость.
• Давид Рикардо: Развитие трудовой теории стоимости и категории общественно необходимого труда.
  Давид Рикардо, наряду с Марксом, придал классические формы трудовой теории стоимости. Он систематизировал и углубил идеи Смита, решив проблему категории общественно необходимого труда, которая не была достаточно разработана его предшественником. Рикардо подчеркнул, что стоимость товаров определяется не индивидуальными затратами труда, а общественно необходимым трудом, то есть трудом, затраченным в средних условиях производства.
• Э. Дюркгейм: Влияние роста производительности труда на социальное развитие и разделение труда.
  Эмиль Дюркгейм, выдающийся социолог, рассмотрел производительность труда с социальной точки зрения. Он отмечал, что рост производительности труда, тесно связанный с разделением труда, играет ключевую роль в социальном развитии общества. Разделение труда, по Дюркгейму, не только повышает экономическую эффективность, но и способствует снижению социальной напряженности, формированию новых связей и солидарности между людьми, создавая органическую солидарность современного общества.
• Ф. Киндланд и Э. Прескотт: Связь изменений производительности труда с деловыми циклами.
  В современной макроэкономике, особенно в рамках теории реальных деловых циклов, Финн Киндланд и Эдвард Прескотт (лауреаты Нобелевской премии) связали изменения производительности труда с колебаниями деловых циклов. Они показали, что технологические шоки и изменения в производительности труда могут быть основными драйверами экономических бумов и рецессий, объясняя, как инновации и улучшения в эффективности производства влияют на циклическую динамику экономики.

Современные подходы к осмыслению производительного труда

На разных этапах развития экономической теории формировались и преобладали различные подходы к осмыслению производительного труда, которые можно обобщить в три основные парадигмы, каждая из которых предлагает свой взгляд на организацию и управление трудом для достижения максимальной эффективности.

• Технократический подход:
  Этот подход, укоренившийся в философии позитивизма и перенесенный в практику организации производственных и трудовых процессов, рассматривает каждого сотрудника как «винтик» в сложной машине, а не как отдельную личность. Его целью является повышение эффективности крупномасштабных систем за счет оптимизации контроля и вознаграждения, с конечной целью — повысить уровень эксплуатации всех составных элементов, включая «человеческий материал». Такой подход часто является основой для авторитарного стиля управления и представляет собой «механическое» перенесение экономических методов управления на социальную систему без адекватного учета социально-психологических характеристик человеческого фактора. Он фокусируется на максимизации output через жесткую стандартизацию, детализацию задач и минимизацию человеческого влияния на процесс, игнорируя потенциал творческого вклада и самоорганизации.
• Социо-технический подход:
  Возникший как реакция на ограничения чисто технократического подхода, социо-технический подход акцентирует внимание на взаимоотношениях между технической системой (необходимой для выполнения производственных заданий) и социальной организацией, в рамках которой эти задания выполняются. Он подчеркивает необходимость рассматривать и оптимизировать взаимосвязь между социальными и техническими системами, обеспечивая их эффективное взаимодействие для повышения общей эффективности производственной системы. Главное внимание уделяется человеческой деятельности, её социальным и психологическим аспектам. Принципы проектирования работ на основе этого подхода включают требования к работе, которая должна быть разнообразной, требовать напряжения, давать возможность учиться и принимать решения, а также обеспечивать признание за хорошо выполненную работу. Важным аспектом является определенная степень социальной поддержки и увязка характера работы с желаемым будущим сотрудника. Этот подход также предполагает активное привлечение к проектированию новых технических систем тех людей, которые будут непосредственно работать с этими системами, и учет их рекомендаций, что значительно повышает приживаемость инноваций и вовлеченность персонала.
• Сетевой подход:
  Эта современная парадигма предполагает, что организация осуществляет свою деятельность не изолированно, а в рамках существующих разнообразных многоуровневых сетей, со сложившимися взаимоотношениями и взаимозависимостями. В контексте производительности труда сетевой подход подразумевает, что эффективность производства часто определяется не только внутренними факторами, но и качеством взаимодействия с поставщиками, клиентами, партнерами, научно-исследовательскими институтами и даже конкурентами. Оптимизация производительности в такой системе достигается за счет синергии, обмена знаниями, совместного использования ресурсов и формирования гибких альянсов. Это позволяет быстро адаптироваться к изменениям рынка, сокращать издержки и повышать инновационную активность, что в конечном итоге сказывается на общей производительности труда всей сети, формируя устойчивую экосистему для развития.

Значение производительности труда для национальной экономики и предприятий

Производительность труда является не просто одним из экономических показателей, а фундаментальным условием прогресса, своего рода «двигателем» развития на всех уровнях – от отдельного работника до глобальной экономики. Её рост является основным источником увеличения доходов населения, ключевым фактором конкурентоспособности и стабильного роста экономики страны, а также наилучшим показателем эффективности хозяйственной системы как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

На макроэкономическом уровне повышение производительности труда напрямую связано с обеспечением экономического роста и повышением качества жизни населения. Чем выше производительность труда в обществе, тем больше потребительных стоимостей производится с меньшими затратами, что означает более ценные и дорогие производственные ресурсы, в первую очередь, сам труд. Это ведет к увеличению общественного продукта на душу населения, что, в свою очередь, является прямым путем к повышению уровня жизни, поскольку позволяет производить больше товаров и услуг при тех же или меньших трудозатратах. Разве не это является конечной целью любой экономической политики?

Для национальной экономики производительность труда выступает как важнейший индикатор эффективности использования трудового потенциала и общего объема производства. Она является главным реальным источником преодоления негативных последствий экономических кризисов, таких как реформенные периоды или мировые финансовые потрясения. В условиях глобальной конкуренции, высокая производительность труда становится решающим фактором конкурентоспособности страны на мировых рынках. Экономическая безопасность, закрепленная как стратегический национальный приоритет Российской Федерации, также напрямую зависит от уровня производительности труда, поскольку он определяет способность страны эффективно производить и конкурировать в ключевых отраслях.

На уровне предприятия рост производительности труда является неотъемлемым условием для повышения его конкурентных преимуществ. От уровня производительности труда зависят такие критически важные показатели, как себестоимость продукции и ценообразование. Снижение трудоёмкости единицы продукции ведет к уменьшению её себестоимости, что позволяет предприятию предлагать более конкурентоспособные цены, увеличивать свою прибыльность и улучшать платежеспособность. Это, в свою очередь, стимулирует рост деловой активности, позволяет увеличить валовую добавленную стоимость, что в конечном итоге способствует экономическому росту в масштабах страны. Кроме того, от производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, возможность увеличения заработной платы и доходов работников, а также размеры снижения себестоимости продукции, что является прямым путем к финансовой устойчивости и расширению бизнеса.

Таким образом, производительность труда – это не просто число, а мощный мультипликатор, способный трансформировать как благосостояние отдельного человека, так и весь экономический ландшафт государства.

Факторы, влияющие на производительность труда: Классификация и анализ

Производительность труда — это результат сложного взаимодействия множества причин и условий, которые можно систематизировать в различные группы факторов. Их понимание критически важно для разработки эффективных стратегий повышения эффективности производства. Факторы производительности труда — это объективные и субъективные причины, обусловливающие изменение этого показателя, а факторы роста производительности труда — это силы, влияющие на изменение её уровня.

По характеру воздействия на динамику производительности труда все факторы можно разделить на:

• Повышающие: К ним относятся внедрение достижений научно-технического прогресса, улучшение организации труда, повышение квалификации персонала и другие позитивные изменения.
• Снижающие: Это неблагоприятные условия труда, плохая организация производственных процессов, устаревшее оборудование, недостаточная мотивация персонала и т.д.

Общая классификация факторов роста производительности труда

Для систематизации, факторы роста производительности труда подразделяются на следующие основные группы:

1. Государственная экономическая политика: Макроэкономические условия, создаваемые государством (налогообложение, регулирование, инвестиционный климат).
2. Структурные факторы и изменение объема производства: Изменения в отраслевой структуре экономики, перераспределение ресурсов, эффект масштаба.
3. Технический уровень производства: Уровень механизации, автоматизации, использование передовых технологий, качество оборудования.
4. Организационный уровень производства: Эффективность организации труда, управления, производственных процессов.
5. Социальные факторы: Квалификация, мотивация, условия труда, демографическая ситуация.
6. Прочие факторы: Естественно-природные условия, уровень кооперации.

Макроэкономические (внешние) факторы

Эти факторы находятся вне прямого контроля отдельного предприятия, но оказывают существенное влияние на его деятельность и, как следствие, на производительность труда.

• Государственная экономическая политика: Ключевые решения правительства в области экономики, такие как фискальная, монетарная, промышленная и социальная политика, могут стимулировать или сдерживать рост производительности.
• Политические, правовые, социальные и экономические условия производства: Стабильность правовой системы, уровень коррупции, развитость институтов, а также общая конъюнктура государства формируют общий фон для бизнеса.
• Изменение налоговых правил, уровень инфляции и заработной платы: Эти показатели напрямую влияют на издержки предприятий и инвестиционную привлекательность, что отражается на возможностях модернизации и мотивации труда.
• Динамика спроса и предложения на рынке товаров: Высокий спрос стимулирует увеличение объемов производства и, как правило, повышает производительность за счет лучшего использования мощностей.
• Социально-экономическая обстановка в стране или регионе: Уровень образования населения, доступность инфраструктуры, криминогенная обстановка, а также уровень кооперации с другими предприятиями в регионе создают общие условия для труда.
• Естественно-природные условия: Характеризуются богатством и особенностями залегания полезных ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями, что особенно важно для добывающих и сельскохозяйственных отраслей.
• Материальные условия: Выражаются в степени развития производительных сил общества, уровне жизни населения, доступности технологий и ресурсов.
• Общественно-экономические особенности: Определяются существующим общественным строем, развитием хозяйственного механизма, уровнем природоохранной (экологической) деятельности, что формирует рамки для устойчивого развития.

Микроэкономические (внутренние) факторы

Эти факторы находятся под непосредственным контролем или влиянием руководства предприятия и являются основными рычагами для повышения производительности труда.

• Материально-технические факторы: Связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Их действие приводит к росту производительной силы труда и снижению технологической трудоемкости, позволяя производить больше продукции с теми же или меньшими трудозатратами.
• Организационно-экономические факторы: Определяются уровнем организации труда, производства и управления. Они во многом определяют степень реальной экономической отдачи от материально-технических факторов, например, правильно выстроенные логистические цепочки или эффективная система управления запасами.
• Факторы основного капитала: Качество, уровень развития и степень использования инвестиций и долгосрочных материальных активов, механизация и автоматизация труда, внедрение прогрессивных технологий, использование качественных и эффективных материалов. Например, своевременная модернизация оборудования или роботизация рутинных операций.
• Социально-экономические факторы на микроуровне: Состав и квалификация работников, условия труда, отношение персонала к труду. Производительность труда отдельного работника напрямую зависит от его способностей, мастерства, знаний, возраста и состояния здоровья.
• Внутренние факторы производительности труда предприятия: Уровень технической вооруженности, эффективность применяемой технологии производства, энерго-вооруженность труда, применяемые системы организации и стимулирования труда.
• Факторы, находящиеся под управлением делового субъекта: Сюда входят стратегические решения, организационные вопросы, трудовые отношения, квалификация руководящих и контролирующих кадров, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, доступ к информации.

Интенсивность труда как фактор производительности

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени, измеряется количеством затраченной энергии человека. На первый взгляд может показаться, что чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Действительно, в определенных пределах это так: увеличение усилий, концентрации и скорости выполнения задач может привести к росту выработки. Однако этот фактор имеет свои ограничения. Чрезмерная интенсивность труда ведет к быстрому изнашиванию рабочей силы, подрывает здоровье людей, увеличивает риск производственных травм и выгорания. В долгосрочной перспективе это негативно сказывается на производительности труда, приводя к снижению качества работы, увеличению текучести кадров и росту издержек, связанных с больничными и поиском новых сотрудников. Оптимальный баланс между интенсивностью труда и его производительностью требует продуманной организации рабочего процесса, адекватных условий труда и эффективных систем мотивации, иначе краткосрочная выгода обернется долгосрочными потерями, как для работников, так и для предприятия.

Методы измерения производительности труда на различных уровнях

Для эффективного управления и повышения производительности труда необходимо иметь надежные инструменты для её измерения. От выбора метода зависят точность оценки и возможность сравнения данных. Различные методы применяются в зависимости от уровня анализа (предприятие, отрасль, страна) и характера производимой продукции.

Основные показатели: выработка и трудоёмкость

Для оценки производительности труда на предприятии традиционно применяются два взаимосвязанных показателя: выработка и трудоёмкость.

• Выработка — это количество продукции (работ или услуг), произведенных в единицу рабочего времени (например, за час, смену, месяц) или на одного работника за определенный период. Она измеряется в натуральных, стоимостных или трудовых единицах.
• Трудоёмкость — это, по сути, обратный показатель выработки. Она представляет собой время, затраченное на производство единицы продукции, или сумму затрат живого труда на производство единицы продукции. Например, количество человеко-часов, необходимых для изготовления одного изделия.

Очевидно, что если выработка продукции увеличивается, то трудоёмкость снижается, и наоборот. Эти показатели тесно связаны и используются в комплексе для анализа эффективности.

Трудоёмкость, в свою очередь, может быть детализирована:

• Технологическая трудоёмкость (T_т) определяется затратами труда основных рабочих и рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям. Она отражает эффективность непосредственно производственного процесса.
• Производственная трудоёмкость включает затраты труда как основных, так и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ, давая более полную картину трудозатрат в рамках производственного цикла.
• Трудоёмкость обслуживания (T_о) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Этот показатель важен для оценки эффективности поддерживающих процессов.

Общая формула расчёта производительности труда

Наиболее общий подход к определению производительности труда может быть выражен следующей формулой:

Pт = P / T

Где:

• P_т — производительность труда;
• P — продукт в той или иной форме (например, объем произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг);
• T — затраты живого труда (например, количество отработанных человеко-часов или среднесписочная численность персонала).

Эта формула является основой для всех последующих методов измерения, но конкретные методы различаются способом определения «P» и «T».

Детальный анализ методов измерения производительности труда

Различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой.

1. Натуральный метод:
   • Суть: Характеризует выработку продукции в натуральной форме (штуки, килограммы, метры, литры и т.д.) в единицу рабочего времени.
   • Применение: Идеально подходит при производстве однородной продукции или небольшого ассортимента, например, на предприятиях по добыче угля, производству цемента или электроэнергии.
   • Преимущества: Прост, нагляден, не подвержен влиянию инфляции или изменения цен.
   • Недостатки: Неприменим при производстве широкого ассортимента разнородной продукции, так как сложно суммировать разные физические единицы (например, нельзя сложить тонны стали и метры ткани).
2. Стоимостный метод:
   • Суть: Позволяет получить обобщающие показатели по предприятиям, отраслям и в масштабах страны, измеряя объем произведенной продукции в денежном выражении. Рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в стоимостном выражении) на среднесписочную численность персонала или отработанное время.
   • Применение: Широко используется для сравнительного анализа производительности труда работников разных профессий и квалификаций, а также для оценки общей эффективности на макро- и мезо-уровнях.
   • Разновидности: В зависимости от показателей оценки объема продукции различают выработку по:
     • Валовой продукции: Общая стоимость произведенной продукции за период.
     • Товарной продукции: Стоимость продукции, предназначенной для реализации.
     • Реализованной продукции: Стоимость фактически отгруженной и оплаченной продукции.
     • Чистой продукции: Стоимость, созданная на данном предприятии, исключающая материальные затраты.
     • Нормативно-чистой или условно-чистой продукции: Показатели, разработанные для минимизации влияния цен и повторного счёта.
   • Преимущества: Универсален, позволяет сравнивать результаты разных отраслей и предприятий, получать агрегированные данные.
   • Недостатки: Подвержен влиянию ценового фактора, конъюнктуры рынка и инфляции, что может искажать реальную эффективность. Изменение ассортимента, стоимости сырья и удельного веса полуфабрикатов также может приводить к искажениям. Измерение по нормативно-чистой или условно-чистой продукции призвано частично нивелировать эти недостатки, обеспечивая более полное отражение работы предприятия, исключая искажающее влияние ассортиментных сдвигов и повторного счёта.
3. Трудовой метод:
   • Суть: Измеряет объемы продукции с помощью условной трудоёмкости производства или продажи продукции. Предполагает, что объем выполненных работ измеряется в отработанных нормо-часах. Вместо физических или денежных единиц продукция пересчитывается в «стандартные» трудовые единицы.
   • Применение: Используется, когда натуральные показатели невозможно применить, а стоимостные искажаются (например, при широком ассортименте и нестабильных ценах). Особенно полезен для оценки эффективности труда работников, чья работа напрямую нормируется.
   • Преимущества: Возможность его применения ко всем видам работ и услуг, исключает влияние инфляции и изменения цен.
   • Недостатки: Требует стабильности применяемых норм времени на каждый вид работ, которые не всегда имеются, а также постоянно изменяются по мере совершенствования организационно-технических условий труда. Этим методом нельзя пользоваться для расчёта производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, так как их работа не привязана к нормо-часам.

Измерение производительности труда на национальном уровне

На национальном уровне производительность труда принято считать по объему ВВП на час работы одного трудящегося. Этот показатель является наиболее агрегированным и международно признанным для сравнения эффективности труда между странами. Он позволяет оценить, какой объем вновь созданной стоимости (валового внутреннего продукта) приходится на один час рабочего времени, учитывая все сектора экономики. Такой подход стандартизирован и используется международными организациями, такими как МОТ и ОЭСР, для глобальных сравнений и формирования рейтингов.

Каждый из этих методов имеет свою область применения и свои ограничения, и для получения полной и объективной картины часто необходимо использовать их в комплексе.

Состояние, динамика и ключевые проблемы производительности труда в России

Производительность труда является одним из наиболее чувствительных индикаторов здоровья национальной экономики. В России, на протяжении последних лет, её динамика демонстрирует сложную и неоднозначную картину, усугубленную внешними шоками.

Динамика производительности труда в России (2020-2023 гг.)

Последние годы стали серьезным испытанием для российской экономики, и производительность труда не стала исключением. Пандемийный кризис 2020 года и последовавшие за ним санкционные ограничения оказали значительное влияние на её динамику:

• В 2020 году производительность труда в России продемонстрировала падение на 0,4%, что было прямым следствием локдаунов, перебоев в производственных цепочках и снижения деловой активности.
• 2021 год принес некоторое восстановление, и показатель вырос на 3,7%, что объяснялось эффектом низкой базы и адаптацией экономики к новым условиям.
• Однако в 2022 году последовал новый спад — производительность труда снизилась на 3,6% (по данным Росстата), что стало прямым результатом беспрецедентного санкционного давления, ухода иностранных компаний, нарушения логистических связей и необходимости оперативного импортозамещения.
• В 2023 году наметилось медленное восстановление, но прирост составил лишь 1,7%, что значительно ниже потенциала и не позволяет говорить о полном преодолении негативных тенденций.

Интересно отметить, что даже в сложные периоды некоторые сектора экономики демонстрировали рост. Например, в 2022 году рост производительности труда был зафиксирован в сельском, лесном хозяйстве (+8,7%), строительстве (+1,8%), гостиничном и общественном питании (+1,3%), а также в обеспечении электроэнергией, газом и паром (+0,8%). Это свидетельствует о неравномерности воздействия кризисов на различные отрасли и наличии внутренних резервов роста, которые, к сожалению, не всегда удается масштабировать.

Сравнительный анализ производительности труда в России и развитых странах

Если рассматривать производительность труда в России в более широком международном контексте, картина становится еще более тревожной. Традиционно российская экономика отстает от развитых стран по этому показателю, и этот разрыв является хроническим.

• По данным Международной организации труда (МОТ), производительность труда в России в 2023 году была примерно в 2,3 раза ниже, чем в США.
• В сравнении со странами Евросоюза, производительность труда в России более чем в два раза ниже.
• Более детальный анализ Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования за 2023 год показывает, что производительность труда в России (в расчете на одного занятого по паритету покупательной способности ВВП) составляла:
  • 91% от среднего уровня стран Центральной и Восточной Европы;
  • 62% от среднего уровня развитых стран Западной и Северной Европы;
  • 53% от уровня США.

Исторический контекст также показателен. В 2014 году, по данным ОЭСР, Россия занимала предпоследнее место среди всех стран, учитываемых статистикой организации, по выработке ВВП по ППС в единицу рабочего времени, уступая только Мексике. Разрыв между Российской Федерацией и странами-лидерами, такими как Люксембург, Норвегия и США, был колоссален: если в Люксембурге в час вырабатывалось почти 100 долларов валового внутреннего продукта, то в России — примерно четверть от этого значения. Это отставание, составляющее 50–60% от уровня развитых экономик даже с поправкой на паритет покупательной способности, сохраняется на протяжении многих лет.

При этом страны, которые еще недавно отставали, демонстрируют быстрый прогресс. Китай, например, за последние десятилетия резко повысил эффективность производства и в ряде отраслей приблизился к российскому уровню или даже превзошел его. За последние 30 лет рост производительности труда в России составил всего 1,09%, что является крайне низким показателем для развивающейся экономики. Каковы же причины столь медленного прогресса?

Основные проблемы, сдерживающие рост производительности труда в России

Низкая производительность труда в России усугубляется падением темпов вовлечения трудовых ресурсов, что замедляет экономический рост в целом. Ключевые проблемы, препятствующие её росту, можно систематизировать следующим образом:

1. Низкое качество управления и техническое отставание:
   • Эксплуатация устаревшего оборудования: Значительная часть основных фондов предприятий физически и морально устарела, что не позволяет внедрять современные, более эффективные производственные процессы.
   • Недостаток инвестиций в передовые технологии и эффективность управления: Низкий уровень инвестиций в модернизацию и инновации приводит к консервации отсталых производственных моделей.
   • Отсутствие должного внимания к системам управления предприятием (СУП) и научной организации труда: Многие предприятия не уделяют достаточного внимания оптимизации бизнес-процессов, внедрению принципов бережливого производства и эффективных СУП.
2. Проблемы с информацией и методологией:
   • Утерянная материальная и информационная база для управления производительностью труда: После распада СССР была утрачена часть наработанных методик и статистических данных, а иностранная литература не всегда учитывает российские реалии.
3. Недостаточность ресурсов:
   • Недостаточность кадровых ресурсов (дефицит квалифицированных специалистов): Ощущается острый дефицит рабочих и инженерных кадров с современными компетенциями, способных работать на новом оборудовании и в условиях цифровой экономики.
   • Недостаточность финансовых ресурсов: Предприятиям не всегда хватает средств для масштабной модернизации и внедрения инноваций.
4. Рыночные ограничения:
   • Ограниченные возможности расширения продаж (небольшие рынки, высокие барьеры для входа): Недостаточно развитая конкурентная среда или небольшие внутренние рынки могут сдерживать предприятия от инвестиций в повышение производительности, так как нет стимулов для наращивания объемов.
5. Технологические и демографические вызовы:
   • Сохраняющийся низкий уровень автоматизации производства: Это объяснялось экономической нецелесообразностью автоматизации на фоне дешевой рабочей силы в 1990-х годах, но сейчас становится критическим барьером.
   • Демографическая яма: Сокращение численности трудоспособного населения приводит к конкуренции за персонал, росту зарплат и издержек, что, с одной стороны, делает автоматизацию и инвестиции в оборудование необходимостью, а с другой — усложняет поиск квалифицированных кадров для обслуживания новых технологий.

Преодоление этих проблем требует комплексного подхода и скоординированных усилий со стороны государства, бизнеса и образовательных учреждений.

Пути и резервы повышения производительности труда на предприятиях

Повышение производительности труда – это постоянный процесс, требующий системного подхода и идентификации неиспользованных возможностей. Эти возможности, или резервы, можно классифицировать по различным признакам, что позволяет целенаправленно разрабатывать стратегии улучшения.

Понятие и классификация резервов роста производительности труда

Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности экономии затрат труда, которые могут быть реализованы для снижения трудоёмкости и увеличения выработки. Количественно резервы определяются как разница между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда при данных условиях. Это альтернативная возможность более полного использования производительной силы труда и всех факторов производительности труда благодаря усовершенствованию техники, технологии, уровня организации производства, труда и управления.

Классификация резервов роста производительности труда:

1. По месту выявления и использования:
   • Общегосударственные резервы: Связаны с макроэкономическими решениями, такими как оптимальное размещение предприятий по территории страны, рациональное использование занятости населения, полное задействование возможностей рыночных методов хозяйствования, а также регулирование инфляции и налоговой политики.
   • Региональные резервы: Возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона, например, развитие местной инфраструктуры, оптимизация логистики в рамках региона, эффективное использование природных ресурсов.
   • Отраслевые резервы: Характерны для предприятий конкретной отрасли экономики, например, стандартизация процессов в металлургии или внедрение специфических агротехнологий в сельском хозяйстве.
   • Внутрипроизводственные резервы: Определяются недостатками в использовании сырья, материалов, оборудования, рабочего времени непосредственно на предприятии; включают скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, выполнением работ, не предусмотренных технологией, или простоями.
2. По срокам использования:
   • Текущие резервы: Могут быть реализованы в краткосрочной перспективе (в течение текущего года), например, за счёт лучшей организации труда или сокращения потерь рабочего времени.
   • Перспективные резервы: Требуют более длительного времени для реализации (1-3 года и более), связаны с капитальными вложениями, внедрением новых технологий или масштабной модернизацией.
3. По признакам возможностей использования:
   • Резервы запаса: Представляют собой недоиспользованные потенциальные возможности, такие как недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, а также не внедренные в практику усовершенствованные методы труда. Это то, что есть, но не используется в полной мере.
   • Резервы потерь: Связаны с прямыми потерями, такими как потери рабочего времени (опоздания, прогулы, простои), перерасход топлива, сырья, материалов, а также брак в производстве. Это то, что теряется из-за неэффективности.

Практические стратегии и направления повышения производительности труда

Для реализации выявленных резервов и достижения устойчивого роста производительности труда на предприятиях необходимо применять комплексные стратегии:

1. Модернизация и технологическое обновление:
   • Механизация и автоматизация производства: Внедрение современных машин и механизмов для выполнения рутинных и трудоёмких операций.
   • Внедрение передовых технологий и модернизация основных фондов: Обновление оборудования и производственных линий, использование инновационных процессов.
   • Ускорение темпов механизации вспомогательных и подсобных работ: Автоматизация процессов, которые напрямую не связаны с основным производством, но отнимают значительное количество времени и ресурсов.
2. Совершенствование организации труда и производства:
   • Совершенствование организации производства, труда и управления: Оптимизация бизнес-процессов, внедрение принципов бережливого производства (Lean Manufacturing) для устранения потерь.
   • Сокращение потерь рабочего времени: Минимизация простоев, брака, перерывов, опозданий, нерациональных перемещений.
   • Совершенствование структуры управления: Оптимизация иерархии, делегирование полномочий, улучшение коммуникаций.
   • Внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций: Повышение гибкости и загрузки персонала.
   • Внедрение передовых методов и приемов труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест: Обучение персонала эффективным методикам, эргономика рабочих мест.
   • Внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих: Чёткое определение ожидаемых результатов и затрат времени.
   • Внедрение гибких форм организации труда: Удаленная работа, гибкий график, проектные команды, которые повышают мотивацию и эффективность.
3. Развитие человеческого капитала:
   • Повышение квалификации и профессионального мастерства работников, профессиональный подбор кадров: Инвестиции в обучение, переподготовку, развитие компетенций, а также привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов.
   • Улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха: Создание безопасной и комфортной рабочей среды, предотвращение переутомления, что повышает производительность и снижает текучесть кадров.
4. Инновации и качество:
   • Повышение качества выпускаемой продукции: Снижение брака ведет к сокращению переделок и потерь рабочего времени.
   • Освоение производства новых видов продукции: Расширение ассортимента, выход на новые рынки, что может стимулировать инвестиции в новые технологии и повышать общую эффективность.
   • Рост производительности труда за счет совокупной факторной производительности: Повышение общего технологического уровня компаний и улучшение организации производства.
5. Государственная поддержка и стимулирование:
   • Повышение предпринимательской активности: Формирование интенсивных коротких программ по обучению предпринимательству в цифровой экономике.
   • Снятие нерациональных нормативных ограничений для дистанционной работы и повышения вариативности моделей организации трудовой деятельности: Адаптация законодательства к современным реалиям рынка труда.

Важно отметить, что программы повышения эффективности могут дать прирост производительности на 15–20% и более за счёт наведения порядка и расширения узких мест, даже без радикальной перестройки технологий. Постепенное повышение эффективности, точечная роботизация там, где это окупается, и масштабирование лучших практик на большее число предприятий способны вдвое повысить производительность труда в России в ближайшие годы. Для этого требуется внедрение ИИ, роботизации, экономики данных и принципов бережливого производства. Это не просто пожелания, а императив для устойчивого развития.

Государственная политика и управленческие решения в стимулировании роста производительности труда в России

В условиях современного хозяйствования, особенно в России, где проблема низкой производительности труда стоит достаточно остро, роль государства в создании благоприятных условий и стимулировании её роста становится критически важной. Это проявляется как в разработке стратегических программ, так и в создании инфраструктуры поддержки.

Национальный проект «Производительность труда» (2019-2024 гг.)

Осознавая стратегическую важность повышения производительности труда, Правительство Российской Федерации запустило Национальный проект «Производительность труда», который реализуется с 2019 по 2024 год. Изначально он назывался «Производительность труда и поддержка занятости», что подчеркивало комплексный подход к проблеме. Цель нацпроекта — обеспечение ежегодного прироста в 5% производительности труда на средних и крупных предприятиях несырьевых отраслей экономики.

Нацпроект стал логическим продолжением приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержки занятости», действовавшей с июня 2017 года и апробировавшей ключевые направления. Куратором национального проекта выступает заместитель председателя правительства РФ Александр Новак, а руководителем — министр экономического развития РФ Максим Решетников. Общие расходы федерального, региональных бюджетов РФ, а также внебюджетных источников на реализацию проекта могут составить 52,1 млрд рублей.

Национальный проект «Производительность труда» включает в себя несколько федеральных проектов:

• «Системные меры по повышению производительности труда»: Направлен на создание благоприятной регуляторной среды, стимулирование инвестиций и развитие конкуренции.
• «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях»: Фокусируется на непосредственной работе с компаниями для внедрения передовых практик.
• «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности»: Нацелен на переподготовку кадров, поддержку занятости и создание условий для эффективного использования трудовых ресурсов.

Конкретные цели федерального проекта «Адресная поддержка» (до 2024 года) включают:

• Обучение 79 500 сотрудников предприятий.
• Создание 4 440 потоков-образцов (эталонных производственных процессов).
• Выдача 362 заключений на получение льготного финансирования.
• Регистрация 82 820 активных пользователей ИТ-платформы «производительность.рф».

Бюджет федерального проекта «Адресная поддержка» составляет 33,9 млрд рублей.

Задачи национального проекта охватывают широкий спектр направлений:

• Стимулирование внедрения передовых управленческих, организационных и технологических решений, а также модернизации основных фондов, в том числе посредством предоставления налоговых преференций.
• Сокращение нормативно-правовых и административных ограничений, препятствующих росту производительности труда, а также замещение устаревших и непроизводительных рабочих мест.
• Формирование системы методической и организационной поддержки повышения производительности труда на предприятиях.
• Формирование системы подготовки кадров, направленной на обучение основам повышения производительности труда, в том числе посредством использования цифровых технологий и платформенных решений.

Для реализации проекта были созданы Федеральный центр компетенций (ФЦК) и региональные центры компетенций, укомплектованные сертифицированными экспертами. ФЦК реализует проекты, направленные на устранение потерь в средних и крупных организациях за счёт передачи опыта, знаний и навыков сотрудникам, а также создание системы для запуска цепной реакции роста производительности. В рамках проекта также создана специальная цифровая экосистема «эффективность.рф» для обмена опытом и лучшими практиками. Благодаря нацпроекту с 2019 года компании-участники увеличили прибыль на 434 млрд рублей.

Условия участия предприятий в национальном проекте

Чтобы стать участником Национального проекта «Производительность труда» и получить адресную поддержку, предприятия должны соответствовать ряду критериев:

• Отношение к приоритетным несырьевым отраслям экономики: обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспорт, строительство, торговля.
• Доля иностранного участия в уставном капитале не должна превышать 50 процентов.
• Готовность руководства предприятия к изменениям и активное участие в проекте.
• Наличие опыта внедрения инструментов бережливого производства на предприятии (желательно).
• Готовность выделения ресурсов для реализации проекта.
• Существенный разрыв между текущими показателями производительности труда, оборачиваемости запасов и отраслевыми бенчмарками, что указывает на потенциал для роста.
• Возможность роста объема продаж за счёт наращивания объемов производства.
• Согласование участия предприятия в проекте руководством региона и Федеральным центром компетенций (ФЦК).

Новый национальный проект «Эффективная и конкурентная экономика» и федеральный проект «Производительность труда» (с 2025 года)

С 2025 года государственная политика в области повышения производительности труда получит новый виток развития в рамках масштабного Национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика». Его целью является обеспечение устойчивого экономического развития, основанного на конкуренции, предпринимательстве, в том числе высокотехнологичном, и частной инициативе. В рамках этого проекта Россия должна выйти на устойчивые темпы роста экономики около 3% в год к 2030 году, а за шесть лет (с 2025 по 2030 год) обеспечить рост не менее чем на 16,5%. Нацпроект включает пять федеральных проектов.

Одним из ключевых федеральных проектов в составе нового нацпроекта станет федеральный проект «Производительность труда», который является прямым продолжением национального проекта 2019–2024 годов. Он призван усилить и расширить ранее достигнутые результаты.

Задачи нового федерального проекта «Производительность труда» включают:

• Повышение производительности труда во всех отраслях экономики при помощи искусственного интеллекта (ИИ), роботизации, экономики данных и принципов бережливого производства. Это подчеркивает фокус на цифровые технологии и передовые методы.
• Предусмотрение показателей производительности труда в каждом нацпроекте и госпрограммах, что интегрирует эту задачу во все стратегические инициативы государства.
• Вовлечение 40% компаний из базовых несырьевых отраслей в проекты по повышению производительности труда, что значительно расширяет охват и влияние программы.
• Реализация проектов по повышению производительности труда организациями социального сектора при поддержке ФЦК, отраслевых центров компетенций или самостоятельно, что является новым направлением и расширяет сферу применения принципов бережливого производства.

Плановые показатели федерального проекта «Производительность труда» (начиная с 2025 года) демонстрируют амбициозные цели:

Показатель	2025 год	2026 год	2027 год	2028 год	2029 год	2030 год
Доля предприятий, достигших целевого роста производительности труда	50%	50%	50%	50%	50%	50%
Количество предприятий, получающих адресную поддержку	7068	8645	10023	11210	11600	12002
Охват организаций социального сектора	2,9%	15,3%	35,5%	60,0%	85,0%	100%

Таким образом, государственная политика в сфере производительности труда в России эволюционирует, переходя от точечной поддержки к комплексной, системной программе, интегрирующей цифровые технологии и охватывающей не только производственные, но и социальные секторы, что должно обеспечить устойчивый и конкурентный экономический рост в долгосрочной перспективе.

Заключение

Производительность труда является системообразующей категорией для любой национальной экономики и ключевым фактором благосостояния общества. Наше исследование показало, что от первых интуитивных представлений У. Петти до сложных социо-технических и сетевых подходов современности, экономическая мысль последовательно раскрывала её глубокую сущность – как показатель плодотворности живого и совокупного труда, прямо влияющий на стоимость, конкурентоспособность и качество жизни. Адам Смит заложил основы, подчеркнув роль разделения труда, а Карл Маркс углубил понимание двойственного характера труда, объяснив, как изменения производительности влияют на формирование стоимости.

Значение производительности труда сложно переоценить. Для страны это фундамент экономического роста, источник увеличения доходов населения, гарант экономической безопасности и показатель глобальной конкурентоспособности. Для предприятия — это основной рычаг снижения себестоимости, повышения прибыльности и обеспечения устойчивого развития.

Анализ факторов, влияющих на производительность труда, выявил их многомерность, от макроэкономических условий, формируемых государственной политикой, до микроэкономических решений на уровне предприятия, связанных с технологиями, организацией и человеческим капиталом. Особое внимание было уделено роли интенсивности труда, подчеркивая важность баланса для предотвращения негативных последствий.

Разнообразие методов измерения — натурального, стоимостного и трудового — позволяет выбрать наиболее адекватный инструмент оценки в зависимости от специфики производства и уровня анализа, при этом на национальном уровне общепризнанным является показатель ВВП на час работы одного трудящегося.

К сожалению, текущее состояние производительности труда в России вызывает серьезные опасения. Несмотря на отдельные периоды роста, общая динамика остается неоднозначной, а разрыв с развитыми странами по-прежнему значителен. Низкое качество управления, техническое отставание, недостаток инвестиций в инновации, дефицит квалифицированных кадров, а также демографические вызовы и ограничения внутреннего рынка — все это создает серьезные барьеры для устойчивого роста.

Однако государство активно осознает эту проблему. Национальный проект «Производительность труда» (2019-2024 гг.) и его преемник, федеральный проект «Производительность труда» в составе нового национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика» (с 2025 года), демонстрируют стремление к системным преобразованиям. Цели, такие как ежегодный 5%-ный прирост в несырьевых отраслях, обучение десятков тысяч сотрудников, внедрение ИИ и роботизации, а также охват социального сектора, свидетельствуют о глубоком понимании комплексности задачи и амбициозных планах.

Практические пути повышения производительности труда на предприятиях охватывают широкий спектр мер: от модернизации оборудования и автоматизации процессов до совершенствования организации труда, повышения квалификации персонала и внедрения гибких форм занятости. Внутренние резервы, связанные с устранением потерь и неэффективности, могут дать значительный эффект даже без капитальных вложений.

Таким образом, задача повышения производительности труда в России носит комплексный характер и требует скоординированных усилий всех акторов: государства, формирующего благоприятную институциональную среду и инвестирующего в развитие; бизнеса, активно внедряющего передовые технологии и эффективные управленческие практики; и общества, инвестирующего в человеческий капитал и культуру труда. Только такой синергетический подход позволит преодолеть существующие вызовы и обеспечить устойчивый экономический рост и повышение качества жизни в стране, утвердив её статус как эффективной и конкурентной экономики.

Список использованной литературы

1. Анчишкин А.И. Прогнозирование роста экономики. М.: Экономика, 2003.
2. Баканов Н.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Гардарика, 2002.
3. Головнин С.Д. Оценка результатов хозяйственной деятельности. М.: Гардарика, 2005.
4. Ермолович Л.Л. Анализ эффективности промышленного производства. М.: Финансы и статистика, 2001.
5. Журко В.Ф. Оперативный экономический анализ в управлении производством. Киев: Знание, 2004.
6. Катаев Л.Ф., Бердичевская Н.Ф., Кашкирова И.А., Попова М.В. Экономика предприятия: Учебно-методическое пособие. Ульяновск, 2001.
7. Круглов Д.В., Резникова О.С. и др. Производительность труда как ключевой фактор экономического роста // Креативная экономика. 2023. № 3. URL: https://creativeconomy.ru/articles/123136 (дата обращения: 23.10.2025).
8. Мацкуляк И. Экономика предприятия. Москва, 2009.
9. Останкино Ю.М. Экономика труда. 2-е изд. Москва, 2007.
10. Самуэльсон П. Экономика. М.: Прогресс, 2003.
11. Семенов А.М. Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист. 2005. №2.
12. Скотт Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. / Общ. ред. В.И. Данилова-Данильяна. М.: Прогресс, 2001.
13. Устинов В.А. Экономика управления предприятием: Учебное пособие. М.: ГАУ, 2003.
14. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика / Пер с англ. М.: Дело, 2003.
15. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. М.: ИНФРОА-М, 2002.
16. Экономика предприятия / Под ред. проф. О.И. Волкова и доцента О.В. Девяткина. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002.
17. Экономическая стратегия фирмы: Учебное пособие / Под ред. А.П. Градова. СПб.: Питер, 2004.
18. Экономика: Учебник / Под ред. А.С. Булатова. М.: Гардарика, 2004.
19. РОЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЭКОНОМИКЕ. URL: https://www.bntu.by/uc/file.php/2989/Kurets_S.A._Vasilkova_N.G._-_Rol_proizvoditelnosti_truda_v_ekonomike.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
20. Экономическая сущность производительности труда в решении проблемы ее повышения. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskaya-suschnost-proizvoditelnosti-truda-v-reshenii-problemy-ee-povysheniya (дата обращения: 23.10.2025).
21. Теоретический Обзор проблемы повышения производительности труда. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/103987/1/urgu_ad_2021_09.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
22. Производительность труда, как экономическая категория и обобщённый показатель эффективности // Социально-трудовые исследования. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/proizvoditelnost-truda-kak-ekonomicheskaya-kategoriya-i-obobschyonnyy-pokazatel-effektivnosti (дата обращения: 23.10.2025).
23. Теоретические аспекты сущности и содержания производительности труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-aspekty-suschnosti-i-soderzhaniya-proizvoditelnosti-truda (дата обращения: 23.10.2025).
24. Теоретические основы производительности труда на основе трудов Карла Маркса. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-osnovy-proizvoditelnosti-truda-na-osnove-trudov-karla-marksa (дата обращения: 23.10.2025).
25. Влияние производительности труда на экономический рост. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-proizvoditelnosti-truda-na-ekonomicheskiy-rost (дата обращения: 23.10.2025).
26. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ОСНОВНОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ // Современные проблемы науки и образования (сетевое издание). URL: https://science-education.ru/ru/article/view?id=25573 (дата обращения: 23.10.2025).
27. Производительность труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/proizvoditelnost-truda-kak-faktor-povysheniya-effektivnosti-proizvodstva-na-predpriyatii (дата обращения: 23.10.2025).
28. РАЗВИТИЕ ПОДХОДОВ К ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЕЕ ОЦЕНКЕ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-podhodov-k-proizvoditelnosti-truda-i-ee-otsenke (дата обращения: 23.10.2025).
29. Глава 1. Теоретические основы производительности труда на предприятии. URL: https://www.scienceforum.ru/2015/pdf/13217.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
30. Генезис производительного труда // Интернет-журнал «Науковедение». URL: https://naukovedenie.ru/PDF/18EVN315.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
31. Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень. URL: https://www.moluch.ru/archive/20/1983/ (дата обращения: 23.10.2025).
32. Адам Смит: производительный и непроизводительный труд. URL: https://malros.narod.ru/smit.htm (дата обращения: 23.10.2025).
33. Производительность труда как фактор развития металлургической промы. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/proizvoditelnost-truda-kak-faktor-razvitiya-metallurgicheskoy-promy (дата обращения: 23.10.2025).
34. Производительность труда как фактор обеспечения экономической безопасности. URL: https://editorum.ru/assets/files/docs/rj-management-archive/2023/2/rm-2023-2-28.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
35. Адам Смит: его роль в становлении экономической науки. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/adam-smit-ego-rol-v-stanovlenii-ekonomicheskoy-nauki (дата обращения: 23.10.2025).
36. Происхождение трудовой теории стоимости. URL: https://xn--c1apabflf8d.xn--p1ai/origin-of-labor-theory-of-value.html (дата обращения: 23.10.2025).
37. Трудовая теория стоимости — главное научное достижение Адама Смита. URL: https://pikabu.ru/story/trudovaya_teoriya_stoimosti__glavnoe_nauchnoe_dostizhenie_adama_smita_7233866 (дата обращения: 23.10.2025).
38. Назовите методы измерения производительности труда. Охарактеризуйте методы измерения производительности труда. URL: https://studfile.net/preview/9253488/page:7/ (дата обращения: 23.10.2025).
39. Национальный проект «Производительность труда» // Российское общество Знание. URL: https://znanie.wiki/wiki/%D0%9D%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82_%C2%AB%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%C2%BB (дата обращения: 23.10.2025).
40. Проблемы роста производительности труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-rosta-proizvoditelnosti-truda (дата обращения: 23.10.2025).
41. Что мешает росту производительности труда в РФ? URL: https://dzen.ru/q/chto_meshaet_rostu_proizvoditelnosti_truda_v_rf-e9992523 (дата обращения: 23.10.2025).
42. Классификация факторов роста производительности труда. Организационные факторы роста производительности труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/klassifikatsiya-faktorov-rosta-proizvoditelnosti-truda-organizatsionnye-faktory-rosta-proizvoditelnosti-truda (дата обращения: 23.10.2025).
43. Как меняется производительность труда в крупнейших компаниях // Ведомости. 2024. 11 октября. URL: https://www.vedomosti.ru/press_releases/2024/10/11/kak-menyaetsya-proizvoditelnost-truda-v-krupneishih-kompaniyah (дата обращения: 23.10.2025).
44. Производительность труда // Челябинская областная организация ГМПР. URL: https://www.gmpr74.ru/proizvoditelnost-truda/ (дата обращения: 23.10.2025).
45. Исследование факторов, влияющих на производительность труда в металл. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/102930/1/urgu_ad_2020_08.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
46. Факторы и резервы роста производительности труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-i-rezervy-rosta-proizvoditelnosti-truda (дата обращения: 23.10.2025).
47. Показатели и способы измерения производительности труда и возможность их применения на предприятиях. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pokazateli-i-sposoby-izmereniya-proizvoditelnosti-truda-i-vozmozhnost-ih-primeneniya-na-predpriyatiyah (дата обращения: 23.10.2025).
48. Почему в России низкая производительность труда. URL: https://opora.ru/news/pochemu-v-rossii-nizkaya-proizvoditelnost-truda/ (дата обращения: 23.10.2025).
49. Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». URL: https://www.economy.gov.ru/material/directions/nacionalnye_proekty/proizvoditelnost_truda/ (дата обращения: 23.10.2025).
50. Проект повышения производительности труда // АО «КрЭВРЗ». URL: https://krevrz.ru/about/project-of-increasing-labor-productivity/ (дата обращения: 23.10.2025).
51. Росстат сообщил о падении производительности труда в стране в 2022 году на 3,6% // Интерфакс. 2022. 11 октября. URL: https://www.interfax.ru/business/924765 (дата обращения: 23.10.2025).
52. Нацпроект «Производительность труда»: итоги работы в цифрах. URL: https://xn--80aapampemcchfmo7apf.xn--p1ai/articles/natsionalnyy-proekt-proizvoditelnost-truda-itogi-raboty-v-tsifrakh (дата обращения: 23.10.2025).
53. Какие есть резервы роста производительности труда? URL: https://journal.tinkoff.ru/ask/reserve-labor/ (дата обращения: 23.10.2025).
54. Резервы роста производительности труда на предприятии. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rezervy-rosta-proizvoditelnosti-truda-na-predpriyatii (дата обращения: 23.10.2025).
55. ПОКАЗАТЕЛИ И МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА // Успехи современного естествознания (научный журнал). URL: https://www.natural-sciences.ru/ru/article/view?id=36195 (дата обращения: 23.10.2025).
56. Факторы роста производительности труда на предприятиях несырьевых секторов российской экономики. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-rosta-proizvoditelnosti-truda-na-predpriyatiyah-nesyrievyh-sektorov-rossiyskoy-ekonomiki (дата обращения: 23.10.2025).
57. ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. URL: https://www.bntu.by/uc/file.php/4230/Бес_М.О._-__Факторы_роста_производительности_труда.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
58. Как повысить производительность труда в России // Ведомости. 2025. 2 июня. URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2025/06/02/kak-povysit-proizvoditelnost-truda-v-rossii (дата обращения: 23.10.2025).
59. РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rezervy-povysheniya-proizvoditelnosti-truda-rabotnikov-predpriyatiya (дата обращения: 23.10.2025).
60. Почему в России сократилась производительность труда // Ведомости. 2023. 9 октября. URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2023/10/09/999120-pochemu-v-rossii-sokratilas-proizvoditelnost-truda (дата обращения: 23.10.2025).