Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
Сущность и основные направления подбора персонала 5
Особенности подбора персонала для исследовательских проектов 14
Заключение 22
Список литературы 24
Выдержка из текста
Актуальность темы. Кадровая безопасность является одной из важнейших составляющих экономической безопасности организации, поскольку персонал компании имеет непосредственное влияние на все аспекты его жизнедеятельности, а также неразрывно связан с обеспечением эффективного процесса хозяйствования. Ключевым звеном в процессе обеспечения кадровой безопасности является поиск и отбор персонала для заполнения вакантных должностей в организации.
Анализа публикаций показывает, что в настоящее время практически отсутствует научно обоснованная целостная система кадрового обеспечения управления инновационной деятельностью в рамках исследовательских проетов, соответствующая динамично меняющимся требованиям.
Список использованной литературы
1. Широнин Е.С., Гнедых Н.Н. Инновационный менеджмент персонала на предприятиях сферы услуг г.Красноярска // Креативная экономика. — 2014. — № 2 (86).
- c. 35-45.
2. Гриценко А. Секреты хедхантинга [Електронний ресурс].
–Режим доступу: http://www.hr-portal.ru/article/sekrety-khedkhantinga.
3. Яцюк О.М. Аліз сучасних методів відбору персоналу [Електронний ресурс].
– Режим доступу: http://www.rusnauka.com/12_ENXXI_2011/Economics/5_85065.doc.htm
4. Ивлев А. Г. Использование ресурсов Интернета в управлении персоналом / А. Г. Ивлев // Национальный союз кадровиков. – Режим доступу : http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid
5. Кальницкая И.В., Иванкова О.Г., Максимочкина О.В. Учет, анализ и аудит управления персоналом // Российское предпринимательство. — 2014. — № 1 (247).
- c. 4-13.
6. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов . — М.: Экономика,2007. — 294с.
7. Бондаренко, Н., Красильникова, М. Профессиональная подготовка персонала: кадровые стратегии работодателей // Вопросы образования. 2009. № 4. С. 218-234
8. Анализ кадровой политики // URL: http://www.0ve.ru/anglijskij/analiz_kadrovoj_politiki_organizacii.html , 2008.
9. Должностные инструкции // URL: http://alpina.kiev.ua/dolgnostnie-instrukcii/.
10. Если HR-директор тратит время на прямые поиски, что он еще успевает делать?: Кузнецова Т.Б.// http://www.top-personal.ru/issue.html ?2864, 2011
11. История развития управления персоналом // URL: http://hr-portal.ru/article/istoriya-razvitiya-upravleniya-personalom, 2007.
12. Кадровая служба // URL: http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Kadrovaya-sluzhba.php, 2011.
13. Кадровый потенциал //URL: http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Kadrovyi-potencial.php, 2009-2014.
14. Как рекрутеру найти общий язык с заказчиком вакансии: Крымов А.А.// URL: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=47945, 2011
15. Как с лёгкостью пройти собеседование // URL: http://www.biznesbooks.com/stati-po-upravleniju-personalom/2267-kak-s-legkostju-projti-sobesedovanie, 2012
16. Конфликты в переговорах: Кондратович А.Г.// URL: http://delovoymir.biz/2013/04/24/konflikty-v-peregovorah.html , 2013
17. Коучинг в управлении персоналом: Бергер С.М.// URL: http://acprussia.ru/ru/karernyj_kouching_moskva, 2014
18. Методы и технологии набора персонала // URL: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/metody-i-texnologii-podbora-personala.html , 2013.
