Содержание
Валентин Николаевич Koдин, доцент кафедры практической психологии Вологодского государственного педагогического университета.
В конфликте всегда кажется, что только одна сторона может быть правой, и только одна может выиграть (при этом другая — неизбежно теряет). Увидеть перспективу взаимовыгодного решения проблемы сложно. Учитывая эти и другие «подводные рифы» конфликтов, можно предложить методы преодоления разногласий на некоторых этапах эскалации конфликта.
Конфликт — это противоречие между людьми, пытающимися оказывать давление друг на друга с целью навязывания решения возникшей между ними проблемы (каждым в свою пользу).
Выдержка из текста
Валентин Николаевич Koдин, доцент кафедры практической психологии Вологодского государственного педагогического университета.
В конфликте всегда кажется, что только одна сторона может быть правой, и только одна может выиграть (при этом другая — неизбежно теряет). Увидеть перспективу взаимовыгодного решения проблемы сложно. Учитывая эти и другие «подводные рифы» конфликтов, можно предложить методы преодоления разногласий на некоторых этапах эскалации конфликта.
Конфликт — это противоречие между людьми, пытающимися оказывать давление друг на друга с целью навязывания решения возникшей между ними проблемы (каждым в свою пользу).
Список использованной литературы
Валентин Николаевич Koдин, доцент кафедры практической психологии Вологодского государственного педагогического университета.
В конфликте всегда кажется, что только одна сторона может быть правой, и только одна может выиграть (при этом другая — неизбежно теряет). Увидеть перспективу взаимовыгодного решения проблемы сложно. Учитывая эти и другие «подводные рифы» конфликтов, можно предложить методы преодоления разногласий на некоторых этапах эскалации конфликта.
Конфликт — это противоречие между людьми, пытающимися оказывать давление друг на друга с целью навязывания решения возникшей между ними проблемы (каждым в свою пользу).
С этим материалом также изучают
Изучите проблемы межличностных отношений старшеклассников, влияние цифровизации и методы психологического консультирования. Актуально для психологов и родителей.
... конфликт. Но при этом будет рассматриваться не конфликт в общем, который происходит везде и повсеместно, а именно конфликт внутриорганизационный, решение ... на течение конфликта 192.3. Пути решения организационных конфликтов 23Заключение 30Список ...
Узнайте все о роли руководителя в управлении организационными конфликтами. В статье рассмотрены функции менеджера, методы предотвращения и разрешения споров, стратегии посредничества и типичные ошибки. Идеальный материал для студентов и практикующих специалистов.
Глубокий анализ российского рынка труда (ЦФО, ПФО): занятость, безработица, кадровый дефицит и стратегии госрегулирования до 2030 года.
... групп в решении проблемы источников ... Разумеется, это только одна из ... иное оборудование, другие долгосрочные вложения, ... группы не может существовать в ... -петенции между советом ... друг друга (одного из них) в зависимости от того, какой порядок принятия решений ...
... конфликт, несомненно, может быть решен посредством «урегулирования», если под этим понимать стратегию сторон конфликта, направленную на определенное компромиссное решение ... и правительства по решению проблем межнационального конфликта в Чеченской ...
... организациях. Грамотное решение и предотвращение социально-трудовых конфликтов в таких ситуациях не только способствует сохранению репутации организации на местном, региональном и других уровнях, но ...
... Приложение Выдержка из текста Решение проблемы интегрированного обучения детей с ... Актуальные проблемы интегрированного обучения». - М., 2001. 38.Шипицына Л.М., К. ван Рейсвейк Навстречу друг другу: пути ... между массовым и специальным образованием»).
... Липецкой области по решению проблем молодёжи................................................................ ... между новыми возможностями и от-рицательными последствиями переходных процессов привели к общественным конфликтам, ... и других работах, ...
