Содержание
Покадровый анализ
Правильно проведенный анализ потребности в кадрах позволяет предприятию избежать ошибок в процессе отбора и найма персонала, а также решить проблему текучести кадров
Процесс найма и отбора персонала состоит из ряда важных этапов, но, как показывает опыт, без проведения анализа потребности в кадрах конечный результат вряд ли будет эффективным. Процесс анализа потребности в кадрах позволяет создать программу планирования набора персонала (оценить ее реалистичность и обоснованность), проанализировать причины текучести кадров, трудности с набором персонала и принять соответствующие меры. Наконец, он дает возможность определить и в дальнейшем использовать сильные стороны вашей организации.
Выдержка из текста
Покадровый анализ
Правильно проведенный анализ потребности в кадрах позволяет предприятию избежать ошибок в процессе отбора и найма персонала, а также решить проблему текучести кадров
Процесс найма и отбора персонала состоит из ряда важных этапов, но, как показывает опыт, без проведения анализа потребности в кадрах конечный результат вряд ли будет эффективным. Процесс анализа потребности в кадрах позволяет создать программу планирования набора персонала (оценить ее реалистичность и обоснованность), проанализировать причины текучести кадров, трудности с набором персонала и принять соответствующие меры. Наконец, он дает возможность определить и в дальнейшем использовать сильные стороны вашей организации.
Список использованной литературы
Покадровый анализ
Правильно проведенный анализ потребности в кадрах позволяет предприятию избежать ошибок в процессе отбора и найма персонала, а также решить проблему текучести кадров
Процесс найма и отбора персонала состоит из ряда важных этапов, но, как показывает опыт, без проведения анализа потребности в кадрах конечный результат вряд ли будет эффективным. Процесс анализа потребности в кадрах позволяет создать программу планирования набора персонала (оценить ее реалистичность и обоснованность), проанализировать причины текучести кадров, трудности с набором персонала и принять соответствующие меры. Наконец, он дает возможность определить и в дальнейшем использовать сильные стороны вашей организации.
С этим материалом также изучают
... отбора и найма персонала как системы и как процесса, опираясь на основные положения базисных концепций подбора, отбора и найма персонала ... 2.2 Анализ системы управления персоналом на ООО ПКП «Проспект» 43 2.3 Анализ системы отбора и найма персонала 48 ...
... ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «КОМУС»2.1. Краткая характеристика организации2.2 Характеристика и анализ кадрового состава ООО «КОМУС»2.3. Анализ существующей системы отбора, оценки и найма персонала2.4 Анализ ... Совершенствование процесса трудового ...
... 7. Анализ управления подбором, отбором, наймом и адаптацией персонала в АО «Совхоз «Сухоложский»………………………………………………….24 8. Анализ положения об отделе кадров………………………………………32 9. Анализ основной документации отдела кадров……………………….....33 ...
... определены понятие, сущность и виды организации данного процесса. Вторая глава исследования представляет собой анализ персонал технологий адаптации персонала в компаниях стран АТР, выявление их ...
... Анализ персонала и финансового состояния предприятия 5 1.1. Общая характеристика компании 5 1.2 Численность персонала 6 1.3. Оценка результатов труда персонала организации 8 1.4 Анализ кадров ...
... сущность поведения персонала в процессе управления и факторы на него влияющиеГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО ТОРГОВЫЙ ... -Ростов н/Д.:МарТ, 2007.-271с.12. Дуракова И.Б.Управление персоналом: Отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - ...
... Следовательно, управление профессиональным развитием персонала – это процесс целенаправленной реализации стратегии управления ... структура, технологии, особенности проведения// Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические ...
Ищете как составить идеальный план и наполнить курсовую актуальными данными? В статье вы найдете не только готовую структуру и требования к оформлению, но и анализ современных методов управления персоналом, теории мотивации и реальные кейсы для вашего исследования.
... анализ подходов к планированию численности персонала в органах власти; изучение системы выбора оптимальной структуры управления организацией; исследование процесса ... № 7.26.Магура М. И., «Поиск и отбор персонала», М. ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», ...
... персоналом в государственных учреждениях 1.3 Методы управления персоналом в процессе организационных изменений 2.Исследование методов управления персоналом в процессе ... И., «Поиск и отбор персонала», М. ОАО « ... Моделирование и Анализ Безопасности, Риска ...
