Содержание
Введение
1Понятие «молодого специалиста» как специфической категории
2Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами
3Анализ современного состояния рынка труда молодых специалистов поитогам 2016 года
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Актуальность исследования связана с тем, что в российских организациях за последние годы происходит серьезный стратегический поворот управленческих подходов большинства успешных фирм в сторону усиления внимания к управлению человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами является в настоящее время одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха.
Список использованной литературы
1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Консультант Плюс. Режим доступа: http://www.gubkin.ru/personal_sites/fedotovie/NPA/197.pdf
2) Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (утв. Верховным Советом РСФСР 09.12.1971) // Консультант Плюс. Режим доступа: http://legalportal.am/download/library/p199lmuahsp4q1n3q1gt61c5vrqd3.pdf
3) Постановления Правительства РФ от 15.07.2013 № 598 «О федеральной целевой программе»«Устойчивое развитие сельских территорий на 2014–2017 годы и на период до 2020 года» // Консультант Плюс. Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/499034090
4) Алиев, И. И. Экономика труда: учебник для бакалавров / И.И. Алиев, Н.А. Горелов, Л. О. Ильина. – М.: Юрайт, 2015. – 671 с. – (Серия: Бакалавр. Базовый курс).
5) Базарова Т.Ю. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина– М.: Юнити, 2013. – 418 с.