Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
Раздел
1. Методологические основы изучения трудового конфликта 4
1.1.Исторические и научные аспекты изучения трудовых конфликтов 4
1.2.Современные положения научной школы, виды трудовых конфликтов 6
Раздел
2. Структура и функции трудового конфликта 8
2.1. Социальные аспекты структуры трудового конфликта 8
2.2. Функции и способы управления трудовыми конфликтами 10
Заключение 13
Список использованной литературы 14
Выдержка из текста
Введение
Актуальность проблемы исследования обусловлена историческими изменениями и последовательным развитием экономической и политической систем российского общества. Закономерное развитие социально-трудовых отношений напрямую зависит от состояния социальных отношений, выражающихся в том числе в форме социальных конфликтов. В связи со сложившимися общественными отношениями, актуальными становятся и сами исследования закономерностей управления трудовыми конфликтами.
В условиях рыночной экономики, в целях удовлетворения потребительского потенциала, руководители организаций производят актуальные, эффективные и результативные изменения в сфере управления кадрами, организационной структуры и технологических процессов.
Управление и разрешение трудовых конфликтов – регуляторов социально-трудовых отношений в условиях административно-командной системы управления экономикой, имеет важнейшую роль регулирования сферы взаимодействия субъектов организации и способы согласования их интересов.
Предметом исследования является трудовой конфликт как социально-экономическое явление общественных отношений.
Объектом исследования является поведение субъектов трудового конфликта в сфере социально-трудовых отношений, социальная практика разрешения трудовых конфликтов.
Методологической и теоретической основой контрольной работы являются общие классические положения российской социологической школы, а также труды В.Н. Шаленко.
В контрольной работе используются научные методы: анализ, синтез, сравнение, аналогия.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Галкин А. А. Главная пружина конфликтности. Социальные конфликты в меняющемся российском обществе (детерминация, развития, разрешение) / А. А. Галкин // Во литические исследования. — 2014. — № 2. — С. 102-103.
2. Громова О. Н. Конфликтология. — М .: Эксмо, 2010. — 320 с
3. Данчева А.В. Практическая психология в экономике и бизнесе / О.В.Данчева, Ю.М.Швалб. — М .: Либра, 2015. — 270 с.
4. Запрудский Ю. Г. Внутри конфликта / Ю. Г. Запрудского // Социологические исследования. — 2013. — № 7. — С. 53.
5. Кендель П. Е. Социальный конфликт в монической системе (опыт теоретического анализа) / П. Е. Кендела // Рабочий класс и современный мир. — 1990. — № 6. — С. 78.
6. Козер Л. А. Функции социального конфликта / Л. А. Козер. — М .: ИдеяьПресс, Дом интеллектуал. книги. — 2010. — 205 с.
7. Конфликтология / под ред. Л. Н. Герасина и М. И. Панова. — М .: Право, 2012. — С. 39-40.
8. Лавриненко В. Н. Социология: Учеб. для вузов / [В. Н. Лаври- ненко, Н. А. Нартов, О.А. Шабанова, Г. С. Лукашева]; под ред. В.Н. Лавриненко. — Второй изд., Перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ- ДАНА. — 2000. — 407 с.
9. Лазор В. В. Правовое регулирование трудовых споров, конфликтов и порядок их решения на современном этапе / В. Лазор. — Л., 2004. — 350 с.
10. Сорочайкин А.Н., Цлаф В.М. К построению общей теории управления персоналом // Вестник СамГУ. Сер .: Экономика и управление. 2012.№ 1 (92).
С.98-107
