Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Введение 3
1. Понятие и сущность дисциплины труда 4
2. Внутренний трудовой распорядок 4
Заключение 4
Список использованной литературы 4
Содержание
Выдержка из текста
Правила внутреннего трудового распорядка целесообразно постоянно совершенствовать, рассматривая их как важнейший нормативный акт — инструмент совершенствования организации труда и трудовых отношений. При разработке ПВТР необходимо учитывать следующие статьи ТК РФ, в которых упоминаются ПВТР: 15, 68, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 189, 190. В них можно включить разделы по оплате труда, о коммерческой тайне, о страховании, а также правила по охране труда, правила суммирования рабочего времени.
Актуальность тем, представленных в работе обусловлена тем, что современные условия производства, распределения и потребления материальных благ связаны с коллективным трудом, который требует четкого и слаженного взаимодействия многих участников процесса труда. Это и составляет основу трудовой дисциплины.
Свобода требует от человека наличия определенного уровня самоорганизации, без которой этот метод организации работы будет невозможен. В то же время, если человек способен к самоорганизации – свобода делает работу более приятной для него, коллектив – более удобнее. Соответственно, свобода, уменьшает число конфликтов, а также, чтобы уменьшает число менеджеров, которые выполняют функции контролеров и инспекторов.
Как отмечается в научной литературе по трудовому праву, внутренний трудовой распорядок является необходимым условием совместного труда. Соблюдение внутреннего трудового распорядка обеспечивает определенную согласованность во взаимоотношениях между работниками и работодателями, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.
Методологическая основа исследования. В настоящем научном исследовании автор опирается на учение о труде как объективно необходимом условии человеческой жизни, о диалектике формирования трудовых отношений, о факторах воздействия на дисциплину труда. В работе использованы общенаучные, частнонаучные и специальные методы: системно-структурный, исторический, метод сравнительного правоведения, метод системного анализа.
Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя.Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Кроме трудовой дисциплины в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.
Условия политической стабильности и методы её обеспечения
Методологической основой дипломной работы является общенаучный диалектический метод познания, позволяющий рассматривать систему правового регулирования внутреннего трудового распорядка как динамическую категорию, зависящую от экономических, правовых и социально-политических факторов в определенную историческую эпоху. Также были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.
Объектом исследования данной курсовой работы является общественные отношения, возникающие между работодателем и работниками в сфере дисциплины труда и установления правил внутреннего трудового распорядка.
В условиях рыночной экономики строжайшее соблюдение каждым участником производства, управления и сферы услуг дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность экономической деятельности каждого хозяйствующего субъекта.
Реформа трудового законодательства в условиях экономических преобразований, появления новых форм собственности и методов хозяйствования была неизбежна, т.В качестве перспективных направлений совершенствования трудового законодательства актуальными в ближайшее время будут оставаться усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, сближение трудового договора с договорами частного права при сохранении первым самостоятельности.В связи с вышеизложенным, изучение и анализ правового регулирования внутреннего трудового распорядка является весьма актуальным.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями от
2. июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
2. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. В.Л. Гейхман. — 9-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2013.
3. Зарплата и другие выплаты работникам (учет, налоги, взносы) от журнала «Актуальная бухгалтерия» / Под общ. ред. В.В. Верещаки. — М.: ООО «Издательство Гарант-Пресс», 2012.
4. Карсетская Е.В. Правовой справочник кадровика. — М.: «Налоговый вестник», 2012.
5. Карсетская Е.В. Прием на работу: от А до Я // Экономико-правовой бюллетень, N
11. ноябрь 2013 г.
6. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. Ч.
2. Ярославль, 1918. Репринтное издание. – М.: Республика, 2011.
список литературы
