Пример готового реферата по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА В ЕГО ИСТОРИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ
ГЛАВА 2 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА КАК ОТРАСЛИ ПРАВА
ГЛАВА 3 ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
- выявление умения самостоятельно работать с научными источниками, эмпирическими материалами, логично излагать свои мысли, дискутировать, соблюдая научную этику, отстаивать свою позицию, формулировать выводы и т.д.
Труд – это абсолютно сознательная, целеустремленная и целенаправленная человеческая деятельность по созданию материальных и духовных благ, которые необходимы для удовлетворения потребностей любого индивидуума и общества в целом.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Алексеев С.А., Гонгало Б.Я., Мурзин Д.П., Прохоренко B E., Степанов С.Э., Упоров Д.К., Бабурин С.Н., Курбанов Р.Д., Воронцов Г. К., Степанов С.С., Толстой Ю.Б., Рассказова Н.Д., Юкша Я.Д. и др., а так же были использованы Гражданский, Уголовный, Трудовой, Семейный Кодексы и Конституция Российской Федерации.
Понятие и предмет административного права
Мeтoдoлoгичeская база курсoвoй рабoты. Курсoвая рабoта oснoвана на слeдующиx мeтoдаx научнoгo пoзнания: диалeктичeский, анализ и синтeз, индукция и дeдукция, сравнeниe, истoричeский, сравнитeльнo-правoвoй и др.
Для обозначения данной отрасли используются разные термины: коммерческое право, торговое право, хозяйственное право, предпринимательское право. Разная терминология обуславливается условиями развития и историческими традициями той или иной страны. В некоторых странах (Германия, Испания, Франция, Япония и др.) наряду с Гражданским кодексом, приняты и действуют Торговые кодексы. В таком случае говорят о дуализме частного права . Несмотря на данные различия, для всех стран свойственен единый способ правового регулирования предпринимательской деятельности, т.е. соответствующие правовые нормы формируются и выделяются в определенную сферу правового регулирования. Это позволяет обеспечить развитие предпринимательской деятельности, формировать нужные правовые условия для ее проведения, защитить частные интересы предпринимателей, а также общие интересы страны.
И едва ли не самым важным в этом процессе является развитие конституционного права как важного условия для проведения глубоких реформ в экономике и политической системе и в тоже время одной из гарантий против возврата страны к прошлому.Также в своей работе я уделила внимание тому факту, что современное конституционное право является отраслью права, которая закрепляет основные принципы демократии и организации власти. Поэтому глобальное изучение конституционного права, таким образом, позволит ‘’войти в политику’’ и почувствовать дыхании истории.
4) работодатель обеспечивает работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата. Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.
Как правовая категория трудовая дисциплина представляет собой правовое отношение, выражающее субординацию людей в процессе труда и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка организации, положениям и уставам о дисциплине).
В качестве теоретической основы в работе использованы труды таких ученых исследователей, как Е.В. Аграновская, А.Г. Бережной, Е.В. Булай, С.И. Зивс и многих других, кроме того, были проанализированы действующие нормативные правовые акты, действующее законодательство.
Однако нельзя не заметить, что в наибольшем выигрыше оказывается работодатель, для которого снижаются риски и организационные трудности, связанные с увольнением работника. Не ясно, почему решение проблемы оживления рынка труда должно осуществляться именно таким образом — путем создания дополнительных преференций для работодателя и без видимого участия государства, т.е. с явным нарушением устоявшегося баланса интересов и прав работников и работодателя. Само же нарушение достигнутого равновесия может породить новые, возможно, более сложные проблемы.
Глобальный экономический кризис, охвативший большинство стран мира, и те проблемы, которые он выявил, свидетельствуют об особой актуальности и необходимости развивать финансово-правовые институты.Так как в последние годы, в связи с бурным развитием Финансового Права, её отдельных составных частей — Налогового Права, Бюджетного Права и др.1) Раскрыть понятие финансового права как отрасли права;
Мы выбрали данную тему, так как без её понимания очень сложно разобраться в трудовом праве и законодательстве (ведь любая наука есть «система понятий, которая представляет собой конкретизацию исходного общего понятия», которое в свою очередь и составляет предмет дисциплины).
Работа отличается новизной, так как предмет трудового законодательства редко рассматривался российскими учёными , а предмет трудового права, весьма вероятно, специально вообще не рассматривался .
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция Российской Федерации от
1. дек. 1993г. // Рос. газ. – 1993. —
2. дек. — № 237.
2.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 (ред. от 06.02.2007) «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 1. – 1996.
3.Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 12. – 1994.
4.Всеобщая декларация прав человека принята и провозглашена резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи от
1. декабря 1948г. // Российский бюллетень по правам человека — № 11 – 1999.
5.Трудовой кодекс Российской Федерации: Кодекс Рос. Федерации от
3. дек. 2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. — № 1 (ч. 1) — ст. 3.
6.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Кодекс Рос. Федерации от
3. нояб. 1994г. № 51-ФЗ (ред. от 09.02.2009) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 1994. — № 32. — ст. 3301.
7.Бердычевский В.С. Трудовое право: учебное пособие – Ростов н./Д: Феникс, 2002г.
8.Гашкин А.А. Проявление дифферинциации в предмете трудового права / Трудовое право № 10 – М.: Интел-Синтез, 2007г.
9.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. – М.: ТК Велби, 2004г.
10.Иванов С.А. Советское трудовое право: вопросы теории. – Москва, 1978г.
11.Камышанский В.П., Коршунов Н.М., Иванов В.И. Гражданское право: Часть первая / В.П. Камышанский, Н.М. Коршунов, В.И. Иванов. – М.: Эксмо, 2007г.
12.Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов. – Москва, 1999г.
13.Козбаненко В.А. Правоведение: учебник. – М.: Дашков и К., 2006г.
14.Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005г.
15.Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – М.: Норма, 2007г.
16.Мацюк А.Р. Трудовые отношения развитого социалистического общества. – Киев, 1984г.
17.Миронов В.И. Трудовое право России. – Москва, 2005г.
18.Сафонов В.А. Трудовое право России: учебник. – Москва, 2009г.
19.Смирнов О.В. Трудовое право – М.: ТК Велби, 2006г.
список литературы
