Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Понятие и принципы формирования резерва кадров 4
1.1. Понятии и принципы формирования кадрового резерва 4
1.2. Типы кадрового резерва 5
2 Методы работы с резервом руководящих кадров в системе МЧС 8
2.1. Работа с резервом руководящих кадров в системе МЧС 8
2.2 Основные методы работы с резервом руководящих кадров в системе МЧС 10
Заключение 13
Список литературы 14
Содержание
Выдержка из текста
Размещение страховых резервов (на примере страховой компании «Северная Казна», г.
В этой связи важнейшей задачей управленческого звена предприятий является изыскание резервов увеличения собственных финансовых ресурсов и наиболее эффективное их использование в целях повышения эффективности работы предприятия в целом.
Разработка судовой противопожарной системы
В настоящее время российская налоговая система несовершенна и нуждается в дальнейшей корректировке. Несовершенство современной налоговой системы обусловлено тем, что ежегодно вносятся значительные изменения в налоговое законодательство, наблюдается невысокий уровень собираемости по отдельным налогам и сборам, имеется резерв для налогообложения в теневом секторе экономики. Требуется обработка экономико-правовой и законодательной базы по налогам и сборам, которая в настоящее время …………….
Благодаря этому, ее структура и принципы построения соответствуют основным системам налогообложения в мировой экономике. Несовершенство современной налоговой системы обусловлено тем, что ежегодно вносятся значительные изменения в налоговое законодательство, наблюдается невысокий уровень собираемости по отдельным налогам и сборам, имеется резерв для налогообложения в теневом секторе экономики.
К оперативным документам, разрабатываемым при подготовке и в ходе учения, относятся следующие документы: директивы, приказы, распоряжения, в том числе по видам обеспечения, таблица сигналов, табель срочных донесений и др.
В случае если ряд органов местного самоуправления принимает неверное решение, в условиях демократии и свободного обмена опытом общая цена подобной ошибки значительно меньше, а устойчивость системы в целом, следовательно, больше. Потому решать вопросы местного значения путем централизованной власти государства более чем нецелесообразно, причем и политики, и ученые единодушно сходятся во мнении, что «коммунальная глупость» – вовсе не аргумент, чтобы государство брало на себя все сферы деятельности, и в своей курсовой работе я более подробно рассмотрю зарубежный опыт местного самоуправления
Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда (на примере организации ООО «Рапира»)
Система Директ Костинг и её использование в управлении прибылью
Факты составляют реальную основу выводов и заключений финансового контроля, но без систематизации и обобщений, логического осмысления контроль существовать не может, так как в нем не будет общественной потребности.
Бюджетирование признано одним из наиболее эффективных инструментов управления, предусматривающим составление детального, скоординированного по всем подразделениям и функциям плана работы организации и контроля его исполнения.Деятельность промышленного предприятия – сложная многопараметрическая система, и формирование того или иного показателя зависит от многих факторов. Для моделирования деятельности предприятия в процессе составления бюджета целесообразно использовать программное обеспечение, позволяющее автоматически рассчитывать обоснованные финансово-экономические показатели с учетом:
Список литературы
1. Указ Президента РФ от 13.12.2012 N 1653 (ред. от 01.07.2014) «О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации» (вместе с «Положением о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации»)
2. Решение коллегии от 27.03.2013 № 4-IV «О совершенствовании кадровой политики МЧС России»
3. Газизов Р.Р. Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления // Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 9. — С.90-95.
4. Государственное и муниципальное управление. Учебник для вузов / Под общ. ред. Т.И. Илларионовой, Б.М. Гонгало, В.А. Плетнева. – М.: Юнити, 2012. – 662 с.
5. Государственное и муниципальное управление: Учебник / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект,2013 – 489 с.
6. Государственное и муниципальное управление: учебник: в 3 томах / И.А. Андреев, И.З. Аюшеева, А.С. Васильев и др.; под ред. С.А. Степанова. М.: Проспект, 2011. — 712 с.
7. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда : Легия, 2010. – 332 с.
8. Министерство труда и социальной защиты РФ: «Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы» — М.: 2014.
9. Управление государственным и муниципальным развитием: Учебник. / Отв. ред. Е.А. Суханов. 2-е изд., перераб. и доп. 2012 .– 644 с.
список литературы
