Содержание
Содержание
Введение..3
1. Понятие и сущность организационного поведения4
2. Взаимодействие человека и группы.7
3. Групповые взаимодействия в организации..9
Заключение.13
Список использованной литературы…14
Выдержка из текста
Введение
Предпосылками становления научной концепции организационного поведения можно считать идеи свободы, равенства и братства французских просветителей (Вольтер, Ж.-Ж. Руссо, П.А. Гольбах), социалистов-утопистов (Т. Мор, Т. Кампанелла, Р. Оуэн) в середине XVIII в., классовое учение (К. Маркс), психологию народов (В. Вундт) в Германии в середине XIX в .
Многие идеи мыслителей прошлого и современности имеют прямое отношение к проблемам межличностного общения и группового взаимодействия людей.
Любые межличностные отношения, в том числе и деловые, начинаются с познания людей и самого себя, с правильной самооценки. Для практической деятельности в качестве специалиста любого ранга, профиля, а особенно менеджера руководителя, решающее значение имеет умение быстро оценивать человека, которого он видит (особенно впервые).
Целью работы является определение сущности, элементов и направления развития системы организационного поведения предприятия в современных условиях в аспекте групповых взаимодействий в организации.
Задачи работы:
1. Определить сущность и значение организационного поведения.
2. Рассмотреть место и значение формальных и неформальных групп в организации.
3. Проанализировать особенности группового взаимодействия в организации.
Объект исследования: групповое взаимодействие персонала.
Предмет исследования: организационное поведение во взаимосвязи с группами в организации.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Аширов Д.А. Организационное поведение. — Издательство «Велби», 2006. — 360 с.
2. Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. — М., 2000.
3. Глумаков В.Н. Организационное поведение. Учебное пособие / ВЗФЭИ. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002. 256 с.
4. Егоршин А.П. Основы управлением персоналом : учеб. пособие / А.П. Егоршин. Н. Новгород : НИМБ, 2003. 302 с
5. Зайцев Л. Г. Организационное поведение / Л.Г. Зайцев. М. : Экономистъ, 2005. 666 с.
6. Занковский А.Н. Организационная психология. М.: Флинта: МПСИ, 2000.
7. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Карташова. М. : Инфра-М, 2002. 220 с.
8. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. М.: Дело, 2003.
9. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 511 с.
10. Резник С.Д. Организационное поведение : учебник / С.Д. Резник. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Инфра М, 2006. 430 с.
11. Смирнов Э.А. Основы теории организаций: Учебн. пособ. для вузов М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. 258 с.
12. Соболевская А.А. Организационная культура и управление трудом // Труд за рубежом. — 2003. — № 1. — С. 71-91
13. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: учеб. пособие для вузов / В. А. Спивак. СПб. : Питер, 2000. 412 с. (Учебники для вузов).
14. Хохлова Т.П. Организационное поведение : учеб. пособие / Т.П. Хохлова. М. : Экономистъ, 2005. 167 с.