Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Понятие о деловых играх 5
2. Классификация деловых игр 9
3. Сравнение организационных и деловых игр 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
Выдержка из текста
В настоящее время выделяют большое количество разных видов, определений и классификаций деловых игр.
Деловая игра — форма моделирования предметного и социального содержания профессиональной деятельности специалиста, чтобы овладеть нормами социально-производственной деятельности и найти оптимальное решение деловой ситуации. Проще говоря, деловая игра — это воспроизведение деятельности организаций и руководящих кадров, а также игровое моделирование систем управления.
Деловые игры в отличие от других традиционных методов обучения разрешают более полно воспроизвести деятельность руководителей и специалистов, выявить затруднения и причины их появления, разработать и оценить варианты решения затруднений, принять решения и определить механизмы их осуществления. Это дает возможность анализировать затруднения не абстрактно, а как определенную задачную ситуацию, которая вытекает из деятельности определенной организации. Этим объясняется актуальность выбранной темы.
Диапазон использования деловых игр довольно обширен. Выделяют четыре главные области (направления, сферы) применения деловых игр:
для принятия решений в производственно-хозяйственных ситуациях, особенно, если необходимо учесть многочисленные факторы, не все из которых можно однозначно количественно определить;
в научных исследованиях, когда некоторые проблемы, гипотезы и теоретические положения исследуются и разбираются методом игрового моделирования;
при отборе рациональных вариантов проектных решений, уточняются подлежащие проработке организационные проблемы (проектные игры);
при обучении студентов в вузах и учащихся в средних специальных учебных заведениях, а также при обучении и отборе хозяйственных руководителей, при повышении их квалификации в институтах (факультетах).
На основании целей применения, деловые игры выполняют различные функции: производственные, учебные и исследовательские.
На сегодняшний день широкое развитие получают производственные деловые игры. Цель данных игр заключается в том, чтобы отработать, к примеру, систему управления в организации, спрогнозировать дальнейшее развитие организации, выработать организационный механизм внедрения новых методов хозяйствования и др. Комплектование участников производственной деловой игры имеет свои особенности, потому что в этом случае в состав группы или групп включаются непосредственные участники разработки и внедрения данной проблемы.
Цель данной работы рассмотреть понятие о деловых играх, их классификацию.
Задачи:
1. Изучить понятие и преимущества деловой игры;
2. Рассмотреть классификацию деловых игр;
3. Сравнить организационные и деловые игры.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гуревич П.С. Психология и педагогика, Издательство: Юнити-Дана, 2012.-348с
2. Гуревич П.С. Психология.-М.: Юнити-Дана, 2012.-319с
3. Зарубин М.М. Практические советы психолога / М.М. Зарубин.- Ростов н/Д.: Феникс, 2006.-224с.
4. Малкина-Пых И.Г. Психология.-М.: Человек, 2014.-232с
5. Немов Р.С. Психология, М.: ВЛАДОС, 2014.-278с
6. Станиславский И.Г. Психология, М.: Человек,2014.-389с
7. Степанов В.Е. Психология.-М.: Дашков и К, 2014.-518с
8. Roberson Cliff The Detective’s Handbook, 2015