Пример готового реферата по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение 3
1. Понятие трудового договора 4
2. Стороны трудового договора 15
Заключение 22
Библиография 23
Содержание
Выдержка из текста
Государством предоставляются гарантии по финансовой поддержке и содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям — в подборе необходимого персонала. Реализовать свое право на труд и социальную защиту от безработицы может каждый.
Научно-теоретической основой дипломной работы. Было уделено внимание трудам таких авторов как В. К. Андреев, А. И. Бесполова, М. И. Брагинский, Ф. И. Гавзе, В. Н. Евдокимова, И. А. Зенин, Н. Б. Ловягин, B. C. Попов, А. П. Сергеев, Г. И. Тыцская и др.
активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения различных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности косвободились от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обрели полную хозяйственную самостоятельность, усилились горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена.
Предмет исследования выступают нормы Части 3 Раздела 3 Трудового Кодекса Российской Федерации , а в частности нормы регулирующие вопросы заключения и содержания трудового договора.Цель исследования является, изучение выбранной темы с точки зрения новейших отечественных исследований, выявить проблемы правового регулирования вопроса о заключения и содержания трудового договора и предложить пути решения выявленных проблем.
- в правоприменительной практике сложилась ситуация, когда работодатели, злоупотребляя своим положением, вступая в фактически трудовые отношения с работником, вместо трудовых, заключают с ними гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг. В результате этого нарушаются не просто предписания трудового законодательства, а основополагающие социальные и трудовые гарантии для работников: право на отпуск, право на отдых, на полагающиеся денежные доплаты и компенсации и т.п. В этом аспекте необходимо не просто изучить текущую судебную практику, но дать соответствующие рекомендации по усовершенствованию такой практики
Трудовой договор и его виды (о каком-то виде трудового договора расписать подробно)
Правоспособность возникает в момент рождения и приобретается в силу закона, т.е. является общественным свойством, обусловленным экономическим строем общества (для сравнения можно отметить, что при рабовладельческом строе рабы были полностью лишены правоспособности).
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда. Является относительно молодой отраслью права (момент возникновения относится к рубежу 19-20 веков), а одним из основателей самостоятельной отрасли трудового права стал ученый Л.
Цель данной работы заключается в проведении комплексного научно-практического исследования проблем понятия трудового договора, его значения, содержания и видов, выработки предложений о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.
Нельзя встретить работающего человека, которого не интересует вопрос трудовых отношений и заработной платы. Для работодателя же вопрос трудовых отношений с работником и выплаты заработной платы часто вызывает много вопросов, которые приходится решать самостоятельно или в судебном порядке. Вместе с тем существует множество разрозненных разъяснений Роструда, Минфина, касающихся трудовых отношений и выплаты заработной платы сотрудникам.
Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21.12.2001 и введенный в действие с 01.02.2002, состоит из 6 частей, которые подразделяются на 14 разделов, включающих
6. главы и 424 статьи.Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.Одна из главных достигнутых целей нового Кодекса – отказ от жесткого государственного регулирования трудовых отношений, существовавшего на протяжении
3. лет действия Кодекса законов о труде 1971г.
Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры, связанные с заключением и прекращением трудовых договоров, занимает центральное место среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции. Анализ правовых норм, регулирующих порядок заключения и прекращения трудового договора, и судебной практики, показывает, что лишь при рассмотрении конкретных трудовых споров выявляются недостатки норм права, регулирующих те или иные правоотношения. Именно поэтому судебная практика показывает значительное влияние на формирование норм трудового права.
Библиография
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) // Российская газета. — № 256. — 31.12.2001.
3. Басалаева С.П. особенности личности работника, как основание для заключения трудового договора // Государство и право. — № 6. — 2013.
4. Бойченко Т.А. Трудовой договор // Законъ. — № 8. 2011.
5. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма, 2011.
6. Васильева В.И. Общая характеристика трудового договора по законодательству России, Австрии, Франции: Дис. … канд. юрид. наук. — М., 2009.
7. Власов А. А. Трудовое право. Краткий курс лекций. — М.: Юрайт. — 2014.
8. Гейхман В., Дмитриева И. Трудовое право. М.: Юрайт, 2014.
9. Гусов К. Трудовое право. — М.: Проспект, 2013.
10. Дмитриева И.К. Отдельные виды трудового договора // Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. — М.: Проспект, 2010.
11. Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: монография. — М.: КОНТРАКТ, 2013.
12. Распутина Л.Н. Процедурные нормы и правоотношения в сфере правового регулирования труда: Дис. … канд. юрид. наук. — Омск, 2007.
13. Тихомиров М.Ю. Трудовые договоры. Комментарии и образцы документов. М.: Изд-во М.Ю. тихомирова, 2014.
14. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.
15. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного, И.К. Дмитриевой . — М.: Проспект, 2011.
список литературы
