Пример готового реферата по предмету: Управление
Введение 3
Раздел
1. Методологические основы изучения трудового конфликта 4
1.1.Исторические и научные аспекты изучения трудовых конфликтов 4
1.2.Современные положения научной школы, виды трудовых конфликтов 6
Раздел
2. Структура и функции трудового конфликта 8
2.1. Социальные аспекты структуры трудового конфликта 8
2.2. Функции и способы управления трудовыми конфликтами 10
Заключение 13
Список использованной литературы 14
Содержание
Выдержка из текста
В связи со сложившимися общественными отношениями, актуальными становятся и сами исследования закономерностей управления трудовыми конфликтами.В условиях рыночной экономики, в целях удовлетворения потребительского потенциала, руководители организаций производят актуальные, эффективные и результативные изменения в сфере управления кадрами, организационной структуры и технологических процессов.Управление и разрешение трудовых конфликтов – регуляторов социально-трудовых отношений в условиях административно-командной системы управления экономикой, имеет важнейшую роль регулирования сферы взаимодействия субъектов организации и способы согласования их интересов.
Таким образом, источником трудового права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права. Источник трудового права является результатом нормо-творческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.
4) «Сверхпокладистые» они согласятся с вами по любому поводу и по-обещают поддержку, однако слова у них часто расходятся с делом. Они не вы-полняют своих обещаний и не оправдывают возложенных на них надежд.
В качестве цели данной курсовой работы выступает показать, какого рода методами, способами, приемами сегодня можно наиболее эффективным образом решать конфликты в компании, при этом используя накопленный опыт по данному вопросу.
Таким образом, эффективно выстроенная структура управления, в основе которой — хорошо отлаженные внутренние коммуникации, становится важнейшим конкурентным преимуществом. Даже обладая знаниями основ управления персоналом, а также методами предотвращения и устранения конфликтов, не каждый раз получается в полной мере устранить или избежать их.Целью данной работы является рассмотрение понятия конфликта и разработка мероприятий по предупреждению и урегулированию конфликтов.
Социальные конфликты и пути их разрешения
Актуальность темы в том, что конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Конфликты существовали и, будут существовать, они неотъемлемая часть человеческих взаимоотношений, и нельзя говорить о том, что конфликты бесполезны или патологичны. Возникают они из-за различий между людьми, из-за того, что поступки, представления, чувства у каждого из нас не одни и те же друг с другом.
Однако такой вариант решения проблем власти и суверенитета, не устраивал определенные политические силы в Москве и в республике. Для многих уже тогда было ясно, что курс на радикальную суверенизацию в условиях отсутствия плебисцита, со ставкой на силу, при низком уровне политической культуры властвующих элит и в России, и на Северном Кавказе, расколе общества по вопросу о путях самоопределения — неизбежно обернется очередной трагедией для всего народа.
Основания возникновения трудовых правоотношений
В первой главе изучено понятие и порядок формирования трудовых ресурсов предприятия. Исследована структура и показатели использования трудовых ресурсов. Приведена методика комплексного анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
Методология и методы проведенного исследования. В качестве общенаучных методов исследования применялись: формально-логический и системный методы научного познания, описание, наблюдение, сравнение, анализ и синтез.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с рассторжением трудового договора «ООО Турбери»
Список использованной литературы
1. Галкин А. А. Главная пружина конфликтности. Социальные конфликты в меняющемся российском обществе (детерминация, развития, разрешение) / А. А. Галкин // Во литические исследования. — 2014. — № 2. — С. 102-103.
2. Громова О. Н. Конфликтология. — М .: Эксмо, 2010. — 320 с
3. Данчева А.В. Практическая психология в экономике и бизнесе / О.В.Данчева, Ю.М.Швалб. — М .: Либра, 2015. — 270 с.
4. Запрудский Ю. Г. Внутри конфликта / Ю. Г. Запрудского // Социологические исследования. — 2013. — № 7. — С. 53.
5. Кендель П. Е. Социальный конфликт в монической системе (опыт теоретического анализа) / П. Е. Кендела // Рабочий класс и современный мир. — 1990. — № 6. — С. 78.
6. Козер Л. А. Функции социального конфликта / Л. А. Козер. — М .: ИдеяьПресс, Дом интеллектуал. книги. — 2010. — 205 с.
7. Конфликтология / под ред. Л. Н. Герасина и М. И. Панова. — М .: Право, 2012. — С. 39-40.
8. Лавриненко В. Н. Социология: Учеб. для вузов / [В. Н. Лаври- ненко, Н. А. Нартов, О.А. Шабанова, Г. С. Лукашева]; под ред. В.Н. Лавриненко. — Второй изд., Перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ- ДАНА. — 2000. — 407 с.
9. Лазор В. В. Правовое регулирование трудовых споров, конфликтов и порядок их решения на современном этапе / В. Лазор. — Л., 2004. — 350 с.
10. Сорочайкин А.Н., Цлаф В.М. К построению общей теории управления персоналом // Вестник СамГУ. Сер .: Экономика и управление. 2012.№ 1 (92).
С.98-107
список литературы
