Содержание

Содержание

Введение 3

1 Понятие и особенности лидерства в современных организациях 4

2 Особенности командного лидерства 6

3 Анализ механизмов лидерства в развитии современных организаций на примере ООО «Антре плюс» (сети парфюмерных магазинов Л’Этуаль) 10

4 Анализ личных характеристик менеджеров с позиции теории лидерства 11

5 Источники власти менеджера- лидера в ООО «Антре плюс» 13

6 Рекомендации по расширению использования концепции лидерства в управлении ООО «Антре плюс» 14

Заключение 18

Библиографический список 20

Выдержка из текста

Введение

Актуальность данной темы неоспорима и заключается в следующем. Концепция лидерства как системы управления еще не до конца проработана. Но самое главное: лидерство, как система управления, должно стимулировать инновационное поведение сотрудников, обеспечивающее постоянное рождение и использование нового знания на всех уровнях организации. Таким образом, можно выделить как минимум две черты новой системы управления, основанной на лидерстве: обеспечение инновационного поведения сотрудников компании, обеспечение воспроизводства лидеров на всех уровнях организации.

Список использованной литературы

Библиографический список

1. Адлер, Ю.П Лидерство как механизм постоянного обеспечения конкурентоспособности./ Ю.П. Адлер// Стандарты и качество, 2007. — № 10.-С.22-28.

2. Кларин, М. Развитие лидерства в контексте развития организации/ М. Кларин, // Пресонал-микс, 2011. — № 12.-С.50-58.

3. Коротаев, Р. Путь к лидерству – уверенность в себе./ Р. Коротаев // Управление компаниейю 2010. — № 10.- С.47.-54.

4. Фидельман, Г.Н. Характерные черты лидера в менеджменте./ Г.Н. Фидельман // Бизнес без проблем – Персонал, 2011. — № 6.- С.60-64.

Похожие записи