Пример готового реферата по предмету: Правоведение
Введение
1. Понятие поощрения государственных служащих
2. Формализованные меры поощрения государственных служащих
3. Неформализованные меры поощрения государственных служащих
Заключение
Содержание
Выдержка из текста
В преамбуле Положения о государственных наградах Российской Федерации (в ред. Указа Президента РФ от 1 июня 1995 г. № 554) записано: «Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством».
Правовое поощрение – это метод деятельности публичной исполнительной власти, регулирования ею общественных отношений посредством стимулирования социальной активности граждан и организаций. Развитая система правовых норм о поощрении и их активное использование (правоприменение) – один из показателей социальной зрелости общества и существующих в нем организаций.
Поощрение государственных служащих
Как отмечается в юридической общетеоретической литературе, дисциплина – это определённые требования к поведению людей, отвечающие сложившимся в обществе социальным нормам . Обращает на себя внимание тот факт, что различие ряда социальных норм (правовых, морально-этических и иных), в том числе принятых в различных корпорациях государственных служащих, может обусловить (и обусловливает в современных российских условиях) различные подходы как к реализации дисциплинарно-правового принуждения, так и к таким средствам поддержания служебной дисциплины, как правовые поощрения. Говоря о «различных корпорациях государственных служащих», мы имеем в виду прежде всего законодательное обособление таких разновидностей государственной службы, как гражданская, военная и правоохранительная .
Годы снижения морального климата в государственной службе обуславливают маловероятность перспектив того, что государственные служащие могут справляться со все более сложными целями в условиях сокращения бюджета. При этом государственный сектор является критически важным как для международного развития, так и для развития каждой страны.
6) дают государственным служащим, замещающим различные должности государственной службы и имеющим различные классные чины, равные возможности в получении благ, предусмотренных той или иной поощрительной санкцией;
Теоретическая значимость настоящего исследования обусловливается тем обстоятельством, что многие положения, которые были рассмотрены в данной работе, направлены на расширение теоретической базы исследования вопроса, посвященного дисциплинарной ответственности государственных служащих, и, безусловно, могут использоваться как дополнительный материал в процессе изучения предмета «административное право» и «служебное право».
Проблема ответственности государственных служащих, пожалуй, сегодня является одной из самых актуальных в системе государственной службы, что во многом обуславливается «разгулом» коррупции в стране, несоблюдением чиновниками ограничений и запретов, предусмотренных действующим законодательством в отношении государственных служащих и т., что основу статуса государственного служащего составляют его права, обязанности, ограничения, запреты, гарантии, поощрения и т., не менее важное значение в правовом статусе государственного служащего занимают меры юридической ответственности, которые в своей совокупности направлены на стимулирование государственного служащего к надлежащему исполнению своих должностных обязанностей и обеспечение законности функционирования системы государственной службы
1.Нормативно-правовые акты
1.1.Федеральный закон от
1. декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от
1. декабря 2001 г. N 51 ст. 4831.
1.2.Федеральный закон от 4 марта 2002 г. N 21-ФЗ «О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией» // Собрание законодательства Российской Федерации от
1. марта 2002 г. N 10 ст. 964.
1.3.Федеральный закон от
2. июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. N 31 ст. 3215.
1.4.Указ Президента РФ от
2. декабря 1993 г. N 2267 «Об утверждении Положения о федеральной государственной службе» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от
2. декабря 1993 г., N 52, ст. 5073.
1.5.Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442 «О государственных наградах Российской Федерации» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от 7 марта 1994 г. N 10 ст. 775.
1.6.Приказ Минздрава РФ от
2. декабря 2002 г. N 402 «О ведомственных наградах Минздрава России» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от
2. апреля 2003 г. N 17.
1.7.Постановление Минтруда РФ от
1. октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 8 декабря 2003 г. N 49.
2.Научная и учебная литература
2.1.Бельский К.С. Персональная ответственность в советском государственном управлении. М., 1989. 104 с.
2.2.Гоббс Т, Левиафан, или материя, форма и власть государства церковного и гражданского. Сочинения, том II. –М., 1991. 358 с.
2.3.Македонская Ж.К. Устойчивость государственного кадрового корпуса: социальный фактор. – государственная служба: организация, кадры, управление. М., 2006. 287 с.
2.4.Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. М., 2007. 794 с.
2.5.Настольная книга государственного служащего. Комментарий к ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». М., 2006. 763 с.
2.6.Ноздрачёв А.Ф. Государственная служба. Учебник. М., 2005. 458 с.
2.7.Шамфор. Максимы и мысли. Характеристики и анекдоты. М., 1993. 288 с.
список литературы
