Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. СУЩНОСТЬ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА
2. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ХАРАКТЕРИСТИК ЭФФЕКТИВНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
3. КОМПЕТЕНЦИИ СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ И ОЦЕНКА ЕГО КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Тема данного реферата «Портрет современного руководителя: управленческие характеристики».Цель реферата: рассмотреть основные управленческие характеристики руководителя, провести их классификацию.Провести сравнительную характеристику разных методов.
Предметом данной курсовой работы служит портрет современного руководителя Целью данной курсовой работы является анализ социального портрета современного руководителя. Дать характеристику стилей руководителя
Вместе с тем, многие ключевые моменты, а также социально — психологические особенности руководителя в современном обществе во взаимосвязи с предъявляемыми требованиями организацией, остаются недостаточно изученными. В этой связи актуальными становятся вопросы проведения социально — психологические особенностей личности руководителей в целях повышения эффективности, как самого руководителя, так и как следствие эффективности работы всей организации. Актуальность проблемы данного исследования обусловлена наличием основного противоречия в современных требованиях к руководителю: между конкретной реальностью и специфическими требованиями к управленческой деятельности.
Теоретические и методологические основания исследования. Методологической основой исследования являются общефилософские принципы о единстве и взаимосвязи явлений материального мира и мира психических явлений, о социальной природе человека, о взаимозависимости человека, деятельности, общества. Исследование базировалось на:
И только позже, после осознания роли групп и составляющих её членов в процессе труда, начали активно изучать основные характеристики групп, человеческий фактор, поведение личности. Исследование роли руководителя в эффективном управлении организацией, оценка результативности управленческого труда – одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителя. Рассмотреть портрет современного руководителя.
Гипотеза исследования: основана на предположении о том, что существует взаимосвязь между типами современных руководителей и их психологическими характеристиками в структуре управленческого потенциала.
Одним из элементов этого процесса стало изменение функций и статуса линейных руководителей, усиление дифференциации между производственными подразделениями и отделами маркетинга, коммерции, сбыта, рекламы и пр. В ряде случаев это вызывает закономерное сопротивление с их стороны, а сама идея интегрировать линейный менеджмент в управленческую структуру выглядит, как попытка преодолеть возникающее сопротивление, провести изменения с меньшими потерями.Предмет работы: формирование портрета современного российского менеджера среднего звена.
Для всех организаций — больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий кадры предприятия имеют важное значение. Без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей. Несомненно, что управление кадрами является одной из важнейших задач организации. Работа руководителя с людьми представляет собой управление отдельными сотрудниками и структурными подразделениями учреждения в рамках трудового процесса посредством формальных и неформальных взаимоотношений. Поскольку руководитель стремится управлять действиями и поведением других людей, он должен знать образ мышления сотрудников его организации и предвидеть их реакцию на свою деятельность. Специфика решаемых руководителями задач предопределяет преимущественно умственный, творческий характер управленческого труда, в котором постановка целей, разработка способов и приемов их достижения, а также организация совместной деятельности составляют главный смысл и содержание деятельности руководителей. У них особый предмет труда — информация, преобразуя которую они принимают решения, необходимые для изменения состояния управляемого объекта.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что многоплановость современных требований, предъявляемых к личностно-профессиональным качествам руководителей в условиях рыночных отношений, масштабных преобразований в правилах ведения и организации бизнеса приводят к необходимости сочетания у них готовности и подготовленности как к выполнению принятых норм, так и к реализации нестандартных подходов в решении возникающих проблем, сочетая пунктуальность и творчество, исполнительность и самостоятельность и т.
- между требованием времени к специалистам выступать в качестве активных субъектов своей профессиональной деятельности и сложившейся системой повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, не всегда ориентированной на формирование необходимого уровня овладения профессиональной и ключевыми компетенциями;
И только во второй половине прошлого века после победы промышленной революции на Западе ситуация резко изменилась. Рыночные отношения владели всеми сферами жизни общества. Как грибы после дождя росли крупные фирмы, требовавшие большого числа руководителей высшего и среднего уровней, способных принимать грамотные рациональные решения , умевших работать с большими массами людей , которые были бы свободны в своих поступках. Поэтому от управляющих требовался высокий профессионализм, компетентность, умение соизмерять свою деятельность с существующими законами. В результате появляется группа людей, специально занимающихся управленческой деятельностью. Этим руководителям уже не нужно держать своих подчиненных в повиновении властной рукой.
Этим требованием в наибольшей степени отвечают теория и практика современного менеджмента.Целью данной курсовой работы анализ деятельности современного менеджера.Предмет исследования: деятельность и портрет современного менеджера.
Имея в виду эти общие методологические ориентиры, при составлении политико-идеологического портрета представляется важным проследить основные этапы карьеры лидера как вехи институционально-политического оформления его мировоззренческой позиции или же — в случае идеологических метаний лидера — как констатацию определенного диссонанса между его корпоративной принадлежностью и эволюционирующими политическими взглядами.Цель работы – изучить политические портреты современных российских лидеров.
Методологической и теоретической основой работы послужили классические и современные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам малого бизнеса и социальных исследований статуса предприниматель. Исследование проблем малого бизнеса и социального анализа статуса предприниматель проводилось с применением диалектического метода познания (абстракция, анализ, методы группировки и сравнения), организационного (субъектно-объектный, историко-логический, структурно-функциональный анализ) и системного подходов (приемы статистико-экономического анализа).
Список литературы
Научная и учебная литература
1.Горелов О.И. Организационное поведение: Учебное пособие. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009. – 186 с.
2.Григорьев Н.Н. Коммуникационный менеджмент: Учебное пособие. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009.
3.Гурков И.Б. Управление качеством. — М.: Дело, 2008. – 351 с.
4.Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009. – 196 с.
5.Мескон М. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2008. — 800с.
6.Мирошниченко А.А. Деловое общение: Учебное пособие. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009. – 186 с.
7.Петухов Д.В. Стратегический менеджмент. Часть 2. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2010.- 215 с.
8.Управление персоналом. Учебник /Под ред. Корнюшин В.Ю. — М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2010. – 198 с.
Источники Internet
9.Сайт «Библиотека РГИУ». Е.П. Ильин. Психология воли. Глава: Волевые качества личности. http://www.i-u.ru/biblio/archive/ilin_psi/
10.Сайт «Библиотека электронных учебных курсов». Н.Н. Григорьева. Коммуникационный менеджмент. http://www.e-college.ru/xbooks/xbook 157/book/index/index.html ?go=part-004*page.htm/
11.Сайт «Википедия: Свободная энциклопедия». http://ru.wikipedia.org/wiki/Эффект
12.Сайт «Теория инновации». Понятие диверсификации. Типологическое разнообразие управления.
http://xinicks.com/man_t 1r 4part 1.html /
13.On-line версия книги А.П. Панкрухина «Маркетинг образовательных услуг», http://mou.marketologi.ru/book/21.html /
список литературы
