нет Содержание
Выдержка из текста
Взаимосвязь службы в органах внутренних дел и государственной службы иных видов обеспечивается на основе единства системы государственной службы и принципов ее построения и функционирования. Это положение предопределено таким из основных принципов построения и функционирования системы государственной службы, названных в п. 1 ст. 3 Закона о системе госслужбы как единство правовых и организационных основ государственной службы, предполагающее законодательное закрепление единого подхода к организации государственной службы.
Нормативная основа работы представлена важнейшими нормативно-правовыми актами по рассматриваемой проблеме: Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Гражданский кодекс РФ.
При раскрытии и изучении данной темы были использованы нормативно – правовая база Российской Федерации, материалы периодических изданий и справочная литература. Вопросам организации и документирования процедуры наложения дисциплинарных взысканий на работников организаций посвящены статьи таких авторов, как Вялова Л.М., Гущина И.А., Ильинская А., Коссов И.А. и Обухова Г.Н.
Отсутствует
ГЛАВА 2 ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ…………………….ГЛАВА 3 ПОРЯДОК, СРОКИ ПРИМЕНЕНИЯ, ПОГАШЕНИЕ И СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ……………………….…………………3.2 Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий………….
Дисциплинарное взыскание является сложным, но действенным способом обеспечения дисциплины труда. Сложным оно считается потому, что очень часто при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины он обращается в суд с требованием о восстановлении на работе. Чтобы организации не пришлось выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, возмещать моральный вред и восстанавливать на работе сотрудника, следует соблюдать ряд правил наложения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Помимо этого, работодатель может влиять на мотивацию работника, поощряя его за добросовестный труд или применяя дисциплинарные взыскания в случае невыполнения обязанностей.
Дисциплинарная ответственность является одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договор работнику, так как правом применять взыскания наделен работодатель. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Раскрыть порядок применения дисциплинарных взысканий.
3. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ……………………………………………………………………………….44
Дисциплинарная ответственность играет важную роль в профилактике серьезных и тяжких преступлений, совершаемых гражданскими и муниципальными служащими. В связи с этим, изучение дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих является одним из важнейших направлений научных исследований.
3. Рассмотреть вопросы, касающиеся правового регулирования дисциплинарной ответственности, к которым необходимо отнести понятиеи виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, понятие специальной дисциплинарной ответственности.