Пример готового реферата по предмету: Право
Содержание
Введение 3
Общая характеристика увольнения 4
Порядок увольнения работника в трудовом праве РФ 7
Незаконное увольнение 10
Компенсация увольнения 13
Заключение 15
Список литературы 16
Приложение 1 17
Приложение 2 18
Содержание
Выдержка из текста
Предметом трудового права считаются общественно-трудовые отношения, т. отношения, появляющиеся в связи с непосредственной деятельностью людей в ходе труда, исполнением работы.Цель данной работы – рассмотрение понятия и порядка увольнения работника.
Предметом работы являются: международно-правовые нормы, исследования отечественных и зарубежных авторов, опыт зарубежных и российских правоприменителей, касающиеся общественных отношений, опосредующих и характеризующих выявление и решение актуальных проблем и механизмов единства и дифференциации в трудовом праве.
Контролирует оно данные правоотношения посредством т рудового законодательства, в частности Трудовым кодексом РФ.И конечно, помимо прав и обязанностей работников и работодателей государство обязательно предусматривает ответственность за несоблюдение трудового законодательства, для того чтобы нормы, включающие в себя декларативные нормы функционировали.Актуальность данной работы заключается в выявлении проблем тр удового законодательства на сегодняшний момент, которые выражены в недостаточном структурировании норм, касающихся юридической ответственности в трудовом праве, в большом количестве отсылочных и бланкетных норм, которые затрудняют понимание и применение но рм трудового права, в неравномерном регулировании юридической ответственности разных субъектов трудового права.
Для написания данной работы использовались нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, Комментарии к Трудовому кодексу России, труды и монографии теоретиков в области трудового права: Н.Г.Александрова, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, В.В. Егорова, С.А. Иванова, К.Д. Крылова, А.М Куренного, А.М.Лушникова, М.В.Лушниковой, СП. Маврина, Е.Е. Мачульской, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, и др.).
Также в работе рассмотрены все виды юридической ответственности за нарушение трудовых прав, в т.ч. ответственность, предусмотренная гражданским, административным и уголовным законодательством в этой области, что является актуальной проблемой исследования, т.к. многие авторы не относят данную ответственность к трудовой. Несмотря на то, что субъектами этой ответственности являются именно стороны трудового договора.
Трудовые правоотношения являются конечным результатом воздействия положений трудового права на отношения участников в сфере применения труда. Надо отметить, что многие авторы практически не выделяют правоотношения в специальный раздел, рассматривая их в теме «предмет трудового права». Статья 1 ТК РФ конкретно выделяет предмет трудового права и, следовательно, систему правоотношений трудового права.
Методологическая основа исследования. Метод теоретического анализа: изучение, анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы, которая раскрывает особенности права граждан на отпуск и гарантии его реализации; метод системного анализа, частнонаучные (формально-юридический, сравнительно-правовой) методы исследования, что позволило исследовать заявленную тему и сделать соответствующие обобщения и выводы.
Методологической основой исследования являются методы общенаучного познания: законы формальной логики, метод системного и структурного анализа, метод перехода от общего к частному и др., а также специальные правовые методы: историко-правовой метод, метод сравнительного правоведения и др.
Особая значимость российского трудового права состоит в том, что на него возлагается решение важнейших для жизни общества и государства проблем формирования и охраны правопорядка в сфере труда на уровне организаций. Именно нормы трудового права регулируют возникающие в процессе деятельности организаций трудовые и иные непосредственно связанные с ними правоотношения и образуют правопорядок в организации, который именуется внутренним трудовым распорядком. Это в полной мере относится к таким ключевым понятиям трудового права как внутренний трудовой распорядок, правонарушение в сфере труда, дисциплина труда, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность сторон трудового договора, в основе которых лежит совершенное сторонами трудового договора правонарушение.
В связи с этим актуальность данной дипломной работы обусловлена тем, что в условиях рыночных методов хозяйствования возрастает роль защиты информации — защита конституционных прав граждан на сохранение личной тайны и конфиденциальности персональных данных, имеющихся в информационных системах.
В свою очередь Трудовой кодекс РФ основной целью трудового законодательства называет установление государственных гарантий прав и свобод граждан, защиту прав и интересов субъектов трудовых отношений, создание благоприятных условий труда. Статья
1. ТК РФ закрепляет лишь общий порядок исчисления сроков, притом, что Трудовой кодекс РФ не содержит четкого определения данного понятия. Кокова в своей монографии «Сроки в трудовом праве» дает определение данной правовой категории, но наибольший акцент делает на анализе института сроков в трудовом законодательстве зарубежных стран.
В трудовом праве термин «аттестация», используется в двух значениях: как аттестация рабочих мест и как аттестация работников.
Список литературы
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015)
3. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. — Учебник ., 2010. — 648 с.
4. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Автор: Буянова М. О., Смирнов О. В. Год: 2014 Издание: РГ-Пресс., — 490 с.
5. Трудовое право: учебник. под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко., — ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2012 г., — 507 с.
6. Трудовое право: учебник / О. Б. Желтов; Российская акад. образования, НОУ ВПО «Московский психолого-социальный ин-т» Москва: Флинта: МПСИ, 2012., — 438 с.
список литературы
