Введение 2
1. Понятие срочного трудового договора 3
2. Виды срочного трудового договора 6
3. Порядок заключения срочного трудового договора 11
4. Порядок расторжения срочного трудового договора 14
5. Права работников, с которыми заключен срочный трудовой договор 18
Заключение 20
Список использованной литературы: 21
Содержание
Выдержка из текста
В своей работе я хочу проанализировать такой вид трудового договора как срочный договор, порядок его заключения и расторжения, а так же права работника в таком договоре, для достижения этой цели, я ставлю перед собой следующие задачи:
— провести анализ заключения и расторжения трудового договора;- проанализировать деятельность, связанную с менеджментом набора персонала;
М етодологической основой дипломной работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Предметом исследования являются нормы российского гражданского законодательства и практика их применения, обычаи международной практики, обобщения судебной практики разрешения споров по отдельным категориям дел и судебные постановления по конкретным делам.
Предметом исследования являются нормы российского гражданского законодательства и практика их применения, обычаи международной практики, обобщения судебной практики разрешения споров по отдельным категориям дел и судебные постановления по конкретным делам.
Наиболее актуальными в российском гражданском праве являются также проблемы правомерного толкования и практического исполнения гражданских правовых договоров для одновременного поддержания стабильности и гибкости всей системы рыночно-экономических отношений гражданского общества. Другой важной проблемой в современном гражданском праве является проблема усиления защиты прав и исполнения обязательств, возникающих из гражданско-правовых отношений (договоров и сделок), а также дополнительные гарантии для реального исполнения таких обязательств.
Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Демидов Н.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Орловский Ю.П., Костян И.А., Михайлов И., Петров А.Я., Тихомиров М.Ю. и многих других.
Как правило, в трудовом договоре сам работник подчиняется установленным правилам внутреннего трудового распорядка организации, а в гражданско-правовых отношениях не подчиняется. При трудовом договоре обязанность грамотно организовать труд, обеспечить его охрану и необходимые нормативы для работника обязан работодатель, его администрация, а при гражданском правовом договоре такую ответственность несет сам трудящийся.
Методологической основой курсовой работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительн о-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Порядок заключения и оформления трудового договора
— предметом трудового договора является сам труд работника, то есть его повседневная трудовая деятельность по определенной трудовой функции. Предметом же гражданско-правовых договоров выступает уже овеществленный конечный результат тру да (изобретение, картина и т. д.), а труд в них лишь способ достижения этого результата, выполнения взятых обязательств;
Список использованной литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (ред. от 23.07.2013)// «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
2. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ ред. от 02.07.2013)»Об альтернативной гражданской службе»// «Российская газета», N 138-139, 30.07.2002.
3. Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»// «Российская газета», N 84, 06.05.1996.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// «Российская газета», N 72, 08.04.2004.
5. М. Ю. Катвицкая, Особенности срочного трудового договора// Журнал «Трудовое право» N3 2008 год
список литературы