Содержание
1. Введение………………………………………………………………..2
2. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора…………………………………………………………………………….4
3. Содержание трудового договора…………………………………….6
4. Порядок заключения трудового договора…………………………..10
5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора……………………………………………………………………………13
6. Гарантии и ограничения при приеме на работу…………………….15
7. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора……………………………………………………………………………18
8. Заключение…………………………………………………………….19
9. Список использованной литературы…………………………………20
Выдержка из текста
Прием на работу производится, по общему правилу, по соглашению сторон трудового договора (контракта). Заключение трудового договора (контракта) происходит по соглашению между работодателем и работником. Законодательством установлены гарантии при приеме на работу. Согласно ст.16 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке как в тех случаях, когда работодатель был обязан заключить трудовой договор (контракт), так и в случаях, когда заключение договора (контракта) составляло сферу соглашения сторон. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которая обязана объявить его работнику под расписку (ч.1,2 ст.18 КЗоТ) . Письменная форма трудового договора (контракта) предусмотрена для удобства сторон договора, когда их права и обязанности конкретизируются в тексте договора. Надлежащее оформление заключения трудового договора (контракта) составляет обязанность администрации. Если письменная форма заключения договора не соблюдена, но фактически трудовые отношения начались, договор (контракт) считается заключенным. Точно так же фактическое допущение к работе считается согласно ч.3 ст.18 КЗоТ заключением трудового договора (контракта) независимо от того, был прием на работу оформлен приказом или нет. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации документы, предусмотренные законодательством. Требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещается (ст.19 КЗоТ) . При заключении трудового договора (контракта) администрация обязана ознакомить работника с условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка. Прием на работу может быть обусловлен установлением предварительного испытания. Большинство трудовых споров возникает в связи с тем, что лица, вступая в трудовые отношения, изначально поступают юридически некорректно. В настоящей работе рассматривается порядок приема на работу, вытекающий из законодательства Российской Федерации.
Список использованной литературы
1. Трудовое право Российской Федерации: учебник/ М.Б. Смоленский (и др.).- Ростов н/Д: Феникс, 2011.- 491с.- (Высшее образование).
2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта, 12 апреля, 1 декабря 2007 г., 29 марта, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 17, 18 июля, 25 ноября, 17 декабря 2009 г., 29 января, 14 февраля, 29 ноября, 13, 28 декабря 2010 г., 27 июня, 11 июля, 6, 21 ноября, 6 декабря 2011 г.). Принят Государственной Думой 7 июля 2004 г. Одобрен Советом Федерации 15 июля 2004 г.
3. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями от 21 марта 2002 г., 10 января 2003 г., 6 июня 2005 г., 18 июля 2006 г., 24 июля 2007 г., 22 декабря 2008 г., 25 ноября, 27 декабря 2009 г., 15 ноября 2010 г., 7 февраля, 1 июля, 3 декабря 2011 г.).
4. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ
"Об основах государственной службы Российской Федерации"
(с изменениями от 18 февраля 1999 г., 7 ноября 2000 г.) Принят Государственной Думой 5 июля 1995 года.
5. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие.- Ростов-на-Дону.2011
6. Дюжаков К.В., Петров М.И. Понятие и порядок заключения трудовых договоров.- М.: Альфа-пресс, 2005
7. Конституция Российской Федерации
8. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001г. №197-ФЗ.
9. Закон о трудовом договоре. Электронная версия, состояние на 15.11.2011г.
10. Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) от 04.10.2012г.
11. Уголовный кодекс РФ (УК РФ) от 13.06.1996г. №63-ФЗ.
12. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 26.01.1996г. №14-ФЗ часть 2.