Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
1.1. Поведение работодателя на собеседовании
1.2. Поведение кандидата на собеседовании
1.3. Условия проведения успешного собеседования
Заключение
Список источников и литературы
Содержание
Выдержка из текста
кандидат выводится из равновесия с помощью ряда откровенных и часто бестактных вопросов, интервьюер обычно определяет слабые стороны кандидата, а затем старается сконцентрироваться на них, надеясь заставить кандидата потерять самообладание
Выраженное в государственных актах, охраняемое правило поведения называется: Способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права и обязанности относится к понятию: Возрастной ценз для кандидата на должность судьи Конституционного Суда РФ составляет:
—политическая философия(философия политики).
Часть политологии, определяющая принципы исследования и представления о месте политики в системе социальных отношений; она осуществляет формирование категориального, понятийного аппарата политической науки;
Пискунов, находясь в киоске для покупки хлеба, воспользовался тем, что продавщица отвернулась к лоткам с хлебом и не видела его действий, похитил лежавший на прилавке калькулятор и скрылся. На предварительном следствии продавщица Бадеева заявила, что она окликнула парня, но он сбежал.Назовите объективные и субъективные признаки грабежа.
Организация учетной и аналитической деятельности на предприятии: виды учета, учетная политика, объекты и технологии анализа. Формы и системы оплаты труда, их выбор на предприятии торговли и общественного питания.
Сколько процентов времени в собеседовании должен говорить кандидат на вакантную должность?1) юридически оформленный договор между работодателем и работником
1. приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе
Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации или воспользуется своей временной властью, чтобы посчитать сильного кандидата неподходящим для работодателя? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную должность? Предлагаем вам список из
11. вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании.
вымышленное лицо — претендента на должность. Резюме — одно из самых мощных средств самомаркетинга на рынке труда. Его задача — привлечь внимание работодателя к претенденту, оно должно быть кратким, достоверным и корректно оформленным.5. Составить письмо-приглашение на собеседование тех кандидатов, которые прошли предварительный отбор. Письмо-приглашение на собеседование является свидетельством того, что кандидат заинтересовал
Проведение собеседований критиковалось на том основании, что собеседование носит характер субъективности. Утверждалось, что степень его достоверности не так высока, как хотелось бы. Несомненно, общий уровень проведения посредственного собеседования довольно низкий, а результаты часто бывают неудовлетворительны. Однако этого легко можно избежать. Если интервьюер как следует образован и достаточно основательно готовился к нему, уровень проведения собеседования может быть значительно повышен. Более того, какими бы полезными ни были тесты, они оценивают исключительно отдельные характерные стороны личности, в то время как грамотное собеседование, если оно проводится правильным образом, позволяет оценить личность претендента на вакансию в целом.
Список источников информации
Список источников и литературы
1. Брайан Клегг. Как провести собеседование. Нева., 2004, 200 с.
2. Уильям Ларсон. Как проводить собеседование при приеме на работу. Олимп-Бизнес, 2004, 150 с.
3. Росс Джей. Успешный кандидат или как пройти собеседование и получить хорошую работу. Олимп-Бизнес, 2006, 230 с.
список литературы
