Оглавление

Введение 3

Показатели дохода населения разных стран 4

Экономика и рынок труда в Российской Федерации 6

Повышение зарплаты, как это отражается на экономике страны 8

Заключение 11

Список литературы 12

Содержание

Выдержка из текста

Самое удивительное и настораживающее в оценке зависимости оплаты труда от зарплатообразующих условий состоит в том, что только 17,2 % респондентов указали в этом плане квалификацию работника и 5,2 % опрошенных — фактическую результативность работы человека.

Курсовая работа состоит из обоснования актуальности выбранной темы, обзора разработанности темы в литературе, определения объекта и предмета исследования, цели и задач курсовой работы, методов исследования; рассмотрения истории развития земельного законодательства, и его современного состояния; выделения недостатков и преимуществ земельного налога и платы за землю; обобщения результатов проделанной работы. При написании курсовой работы были использованы 25 литературных источников

Сравнение американской и японской систем организации труда, преимущества и недостатки

Целью дипломной работы является выявить сущность и значение трудовых ресурсов и заработной платы для работников предприятий торговли и провести планирование фонда заработной платы, исходя из данных анализа трудовых показателей предприятия и провести анализ производительности труда и факторов на нее влияющих на предприятии ООО «ПЕТРОСВЕТ».

Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разделение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической особенностью наемного труда как целесообразной деятельности человека считается то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд отнюдь не существует в отличие от других товаров, которые приобретают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, считается не работа, а рабочая сила.[9, 86]

Список литературы

1. www.hrm.ru (Журнал «Кадровый менеджмент»)

2. Управление социальным развитием организации. /Под. Ред. А.П.Егоршина. М.: ИНФРА-М, 2013.

3. www.hrc.ru (Кадровый клуб) ‎

4. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика. – М.: Проспект, 2014.

5. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации /Под общ. ред. Н.А.Омельченко. М.: Изд-во Юрайт, 2013.

6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е издание. СПб.: Питер, 2010.

список литературы

Похожие записи