Экономические и социальные последствия повышения заработной платы: комплексный анализ теорий, рисков и опыта Российской Федерации (2023–2025 гг.)

Введение: Актуальность, цели и задачи исследования

В условиях динамичных экономических трансформаций и демографических вызовов вопрос регулирования заработной платы, в особенности минимального размера оплаты труда (МРОТ), остается одним из ключевых инструментов макроэкономической и социальной политики государства. Повышение заработной платы — это острая дилемма, в которой социальные императивы борьбы с бедностью и неравенством сталкиваются с фундаментальными экономическими рисками, такими как инфляция издержек и потенциальное снижение занятости.

Краткая аннотация

Актуальность исследования обусловлена необходимостью сбалансированной оценки последствий форсированного роста оплаты труда. Правительство Российской Федерации, сталкиваясь с дефицитом кадров и необходимостью стимулирования внутреннего спроса, активно использует инструмент повышения МРОТ и индексации заработных плат, что наглядно демонстрируют амбициозные планы роста минимального порога до 2026 года. Однако столь значительные шаги требуют глубокого теоретического и эмпирического осмысления, чтобы избежать нежелательных макроэкономических дисбалансов.

Цель данного реферата — провести комплексный, сбалансированный анализ экономических и социальных преимуществ и недостатков повышения заработной платы, основываясь на классических и современных теориях рынка труда и актуальном опыте Российской Федерации в период 2023–2025 гг.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть сущность ключевых экономических категорий, включая номинальную и реальную заработную плату, а также роль МРОТ в современной российской практике.
2. Проанализировать влияние роста заработной платы на занятость и производительность в контексте Модели конкурентного рынка труда, Модели монопсонии и Теории эффективности заработной платы.
3. Систематизировать социальные и экономические преимущества повышения оплаты труда, включая кейнсианский эффект роста совокупного спроса.
4. Оценить основные риски и недостатки, связанные с форсированным ростом зарплат, прежде всего — инфляционное давление издержек и риск спирали «заработная плата – цены».
5. Провести критический анализ макроэкономической динамики РФ в 2023–2025 гг. и соотнести эмпирические данные с теоретическими прогнозами.
6. Рассмотреть альтернативные механизмы стимулирования роста реальных доходов населения, помимо прямой индексации окладов.

Теоретические основы и ключевой понятийный аппарат заработной платы

Номинальная и реальная заработная плата: определение и экономический смысл

Для корректного анализа влияния оплаты труда на экономику необходимо провести четкое разграничение между двумя ее основными формами.

Номинальная заработная плата — это фиксированная денежная сумма, начисленная работнику за выполнение трудовых обязанностей в течение определенного периода. Эта величина отражена в ведомостях, трудовых договорах и является зарплатой «на бумаге». Сама по себе номинальная величина не дает полного представления о благосостоянии работника, так как не учитывает главного фактора — уровня цен.

Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы. Она показывает, какое количество товаров и услуг работник может приобрести на свою номинальную зарплату, и рассчитывается с учетом индекса потребительских цен (инфляции).

Экономический смысл реальной заработной платы заключается в том, что она является подлинным индикатором уровня жизни и благосостояния населения. Для анализа динамики используется Индекс реальной заработной платы ($И_{р.з.п.}$), который рассчитывается по следующей формуле:


Ир.з.п. = (Ин.з.п. / Иц) * 100%


Где И_н.з.п. — индекс номинальной заработной платы; И_ц — индекс потребительских цен (инфляции). Если номинальная заработная плата растет, но инфляция опережает этот рост, реальная заработная плата снижается, что означает ухудшение покупательной способности и реального уровня жизни.

Методология и роль минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это законодательно установленный минимальный порог вознаграждения за труд, который работодатель обязан выплачивать работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда.

МРОТ выполняет две основные функции: социальную (защита низкооплачиваемых слоев населения от бедности) и экономическую (выступает ориентиром для формирования фондов оплаты труда и базой для расчета некоторых социальных пособий).

Эволюция расчета МРОТ в РФ:
С 1 января 2021 года в Российской Федерации произошел переход от традиционного расчета МРОТ на основе прожиточного минимума (методика, подвергавшаяся критике за несоответствие реальным потребностям) к новому, более динамичному механизму, основанному на медианной заработной плате.

Медианная заработная плата — это уровень, выше и ниже которого получают заработную плату по 50% работников. Такой подход позволяет связать МРОТ с реальным распределением доходов в стране, а не только с фиксированной потребительской корзиной.

Показатель	Характеристика	Конкретное значение (Прогноз)
Базис расчета (с 2021 г.)	Медианная заработная плата	—
Установленный порог (с 2025 г.)	Не ниже 48% от медианной заработной платы, рассчитанной за предшествующий год.	Законодательно закреплен
Фактический МРОТ в 2025 г.	Действующий федеральный размер	22 440 рублей
Планируемый МРОТ в 2026 г.	Проект закона (рост более 20%)	27 093 рубля

Таким образом, МРОТ в РФ перестал быть лишь социальным инструментом и превратился в активный макроэкономический рычаг, позволяющий государству директивно влиять на распределение доходов и стимулировать совокупный спрос.

Микроэкономические и макроэкономические модели влияния заработной платы на рынок труда

Влияние повышения заработной платы на занятость и производительность является предметом постоянных дискуссий в экономической науке. Различные школы предлагают принципиально отличающиеся прогнозы.

Классические и неоклассические взгляды на занятость

Классическая и неоклассическая экономические школы рассматривают рынок труда как любой другой конкурентный рынок, где цена (заработная плата, W) и количество (занятость, L) определяются пересечением спроса и предложения.

Модель конкурентного рынка труда предсказывает, что если минимальная заработная плата $W_{min}$ устанавливается государством выше равновесного рыночного уровня $W_{eq}$, это неизбежно приведет к двум последствиям:

1. Рост безработицы (L_S — L_D): Количество работников, желающих работать по новой, высокой ставке (L_S), превышает количество рабочих мест, которые готовы предоставить работодатели (L_D).
2. Снижение занятости (L_eq — L_D): Работодатели сокращают рабочие места для низкооплачиваемых категорий, поскольку их трудовые затраты $W_{min}$ начинают превышать предельную производительность труда (MPL).

Этот прогноз является наиболее распространенным аргументом против форсированного повышения МРОТ: повышение издержек приводит к вытеснению неэффективных работников с рынка, а это, в свою очередь, увеличивает социальное бремя на государство.

Модель монопсонии и эффект повышения занятости

Модель монопсонии предлагает важный контраргумент. Монопсония — это рыночная ситуация, когда на рынке труда присутствует только один крупный покупатель (работодатель) или группа сговоренных покупателей, которые обладают существенной рыночной властью над ценой труда.

В условиях монопсонии работодатель намеренно платит заработную плату ниже предельного продукта труда, чтобы максимизировать прибыль. При этом занятость также ниже оптимального (конкурентного) уровня.

Парадоксальный эффект монопсонии: Если государство повышает МРОТ до определенного уровня (близкого к предельному продукту труда), монопсонист вынужден платить больше, но это, напротив, может привести к увеличению занятости. Работодатель, не имея возможности далее снижать заработную плату, может решить наращивать производство и найм, чтобы максимизировать прибыль при новых, фиксированных затратах на труд. Этот эффект особенно актуален для России, где в условиях дефицита кадров повышение зарплат может стать способом привлечения и удержания рабочей силы, что критически важно для сохранения производственных мощностей.

Теория эффективности заработной платы и дисциплинарный механизм

Теория эффективности заработной платы (Efficiency Wage Theory) — это концепция, объясняющая, почему рациональные компании могут добровольно платить заработную плату выше равновесного рыночного уровня. Это делается не из альтруизма, а из расчета на экономическую выгоду, связанную с ростом эффективности труда.

Высокая заработная плата выступает в роли инвестиции в человеческий капитал и работает через несколько каналов:

1. Улучшение качества рабочей силы: Привлекает более квалифицированных кандидатов.
2. Повышение морального духа и мотивации: Работники чувствуют себя более ценными и лояльными.
3. Снижение текучести кадров: Уменьшаются затраты на постоянный поиск и обучение новых сотрудников.

Модель уклонения (shirking model) Шапиро и Стиглица:
Наиболее мощный механизм в рамках этой теории — предотвращение оппортунистического поведения (уклонения от обязанностей).

В модели Шапиро и Стиглица высокая заработная плата служит своеобразной «рентой за работу». Если работник уличен в «уклонении» (неэффективном или недобросовестном выполнении обязанностей) и уволен, он теряет не просто работу, а работу с высокой оплатой, которую сложно найти снова.

Это создает мощный дисциплинарный стимул: потеря высокой заработной платы становится слишком дорогой ценой за недобросовестность.

Таким образом, высокая оплата автоматически повышает дисциплину, снижает необходимость в дорогостоящем контроле и, как следствие, увеличивает производительность труда. Разве не это является идеальным сценарием для работодателя, стремящегося оптимизировать процессы и снизить административные расходы?

Социально-экономические преимущества роста заработной платы

Рост заработной платы, особенно в низкооплачиваемых сегментах, приносит значительные положительные эффекты как на микро-, так и на макроуровне.

Рост совокупного спроса и мультипликативный эффект

Одним из важнейших макроэкономических преимуществ является стимулирование совокупного спроса, что лежит в основе Кейнсианской теории.

Низкооплачиваемые работники, получая прибавку к доходу, тратят почти весь прирост на текущее потребление, поскольку их предельная склонность к потреблению (ПСП) очень высока. В России, по данным за последние годы, ПСП в среднем составляет 0,75–0,87. Это означает, что из каждого дополнительного рубля дохода 75–87 копеек идет на потребление.


ΔY = ΔC * (1 / (1 - ПСП))


Где ΔY — прирост ВВП, ΔC — прирост потребительских расходов. Поскольку ПСП для низкодоходных групп выше, то и мультипликативный эффект от повышения их зарплат является сильным: рост потребления стимулирует производство, что ведет к росту ВВП и, в свою очередь, к росту занятости.

Повышение производительности труда

Как было показано в рамках Теории эффективности заработной платы, более высокая оплата труда — это мощный микроэкономический стимул.

1. Мотивация и качество: Высокая зарплата улучшает моральный климат, снижает стресс и позволяет работникам концентрироваться на качестве труда, а не на поиске подработок.
2. Снижение текучести кадров: Компании с высокой оплатой труда значительно экономят на постоянном найме и обучении, что является существенной статьей косвенных издержек.
3. Эффект Шапиро-Стиглица: Дисциплинарный механизм, основанный на страхе потери «ренты за работу», гарантирует более эффективное использование рабочего времени и снижает необходимость в жестком административном контроле.

Сокращение социального неравенства и бедности

МРОТ является прямым и эффективным государственным инструментом для борьбы с бедностью. Повышение минимального порога оплаты труда прямо извлекает семьи из состояния материальной нужды, выполняя воспроизводственную функцию заработной платы — обеспечение социально нормального уровня потребления, достаточного для восстановления рабочей силы и содержания семьи.

Кроме того, рост минимальной оплаты труда сокращает разрыв между самыми богатыми и самыми бедными слоями населения, снижая коэффициент Джини и смягчая социальную напряженность. Высокая заработная плата также психологически ассоциируется с признанием социального статуса работника, способствуя его интеграции в общество.

Экономические риски и инфляционное давление форсированного роста заработной платы

Несмотря на очевидные социальные преимущества, форсированное повышение заработной платы несет в себе серьезные макроэкономические риски, особенно если оно опережает темпы роста производительности труда.

Инфляция издержек и снижение конкурентоспособности

Наиболее острым риском является инфляция издержек (Cost-Push Inflation). Если заработная плата растет быстрее, чем повышается предельный продукт труда (то есть работник не становится производительнее на ту же величину, на которую выросла его зарплата), это приводит к росту удельных трудовых затрат фирм.

Работодатели, стремясь сохранить норму прибыли, вынуждены переносить возросшие издержки на конечного потребителя через повышение цен. Это особенно заметно в трудоемких отраслях с низкой автоматизацией и высокой долей фонда оплаты труда (ФОТ) в структуре себестоимости.

Актуальный пример из РФ: Риск инфляции издержек подтверждается реакцией регулятора. Прогноз Центрального банка РФ по росту номинальной заработной платы на 2025 год (до 13,2%) стал одним из факторов, приведших к пересмотру годового прогноза по инфляции вверх (с 6,4% до 6,6%). Это прямое свидетельство учета эффекта переноса роста трудовых издержек в цены.

Неконтролируемый рост затрат, не подкрепленный инновациями или ростом эффективности, также приводит к снижению конкурентоспособности предприятий. Это касается как внутреннего рынка (где повышается риск вытеснения мелких, менее эффективных фирм), так и внешнего рынка (где экспорт становится менее выгодным).

Риск спирали «заработная плата – цены»

Резкая, неожиданная индексация заработной платы может спровоцировать макроэкономический феномен — спираль «заработная плата – цены».

Механизм следующий:

1. Цены растут (инфляционный шок).
2. Работники требуют повышения номинальной заработной платы, чтобы компенсировать потерю реальных доходов (адаптивные инфляционные ожидания).
3. Работодатели повышают зарплаты, что увеличивает их издержки.
4. Работодатели снова повышают цены.

Этот цикл самоподдерживается, если экономические агенты ожидают продолжения инфляции. В России, где инфляционные ожидания часто являются адаптивными и слабо закреплены, риск раскручивания такой спирали при агрессивном повышении МРОТ остается высоким.

Снижение занятости и расширение теневого сектора

Неоклассическая модель предсказывает, что в отраслях, где возможности для повышения производительности ограничены, а рабочая сила легко заменяема капиталом (автоматизация) или имеет низкий предельный продукт труда, повышение МРОТ может привести к:

1. Сокращению занятости: Фирмы замещают труд капиталом или вовсе сокращают низкоприбыльные линии производства.
2. Росту теневого сектора: Работодатели, неспособные или не желающие платить новые высокие налоги и отчисления, связанные с официальным ростом МРОТ, переводят сотрудников на неформальные трудовые отношения («зарплата в конвертах»), что снижает собираемость налогов и лишает работников социальных гарантий.

Макроэкономический анализ опыта Российской Федерации (2023–2025 гг.)

Период 2023–2025 гг. в России характеризуется уникальным сочетанием макроэкономических факторов: активным стимулированием внутреннего спроса, структурной перестройкой и дефицитом кадров. Анализ ключевых показателей позволяет соотнести теоретические прогнозы с практической реальностью.

Синтез ключевых макроэкономических показателей РФ

Показатель	Динамика (2023–2025 гг.)	Значение на 2025 г. (Примерно)	Теоретический эффект
Рост ВВП	Стабильный рост, опережающий прогнозы	+5,4% (I кв. 2024 г.)	Подтверждение Кейнсианского эффекта спроса
Реальные доходы (РРД)	Существенный рост	+7,8% (I пол. 2025 г.)	Сильное стимулирование потребления
Реальная заработная плата	Рост, опережающий инфляцию	+6,6% (июль 2025 г.)	Рост покупательной способности населения
Безработица	Исторически низкий уровень	1,7 млн чел. (февраль 2025 г.)	Опровержение Неоклассического эффекта снижения занятости
Инфляция	Высокий уровень, значительно выше целевого	8,01% (сентябрь 2025 г.)	Подтверждение Инфляции издержек

Источник: Росстат, Минэкономразвития РФ, Банк России.

Вывод о преобладающих эффектах

Анализ динамики 2023–2025 гг. показывает, что в российской экономике наблюдается следующая картина:

1. Преобладание эффекта спроса и монопсонии: Вопреки классическим прогнозам, рост заработной платы и МРОТ не привел к росту безработицы. Напротив, занятость находится на рекордно низком уровне. Это объясняется двумя факторами:
   • Кейнсианский эффект: Рост зарплат стимулирует совокупный спрос и ВВП, что поддерживает потребность в рабочей силе.
   • Эффект монопсонии: В условиях острого дефицита кадров работодатели вынуждены повышать оплату труда не только для удержания, но и для привлечения персонала, что приводит к росту занятости (найма) до более оптимального уровня.
2. Явное инфляционное давление издержек: Одновременное сохранение повышенного уровня инфляции (8,01%) при росте доходов свидетельствует о том, что значительная часть роста заработной платы переносится фирмами в цены. Трудовые издержки растут, что, в совокупности с другими факторами (например, ослаблением рубля и логистическими ограничениями), поддерживает высокую инфляцию, подтверждая риск инфляции издержек.

Таким образом, опыт РФ показывает, что повышение заработной платы в условиях дефицита кадров и необходимости стимулирования спроса может быть не только эффективным, но и жизненно важным для поддержания экономического роста, однако этот рост дается ценой повышенного инфляционного риска.

Альтернативные механизмы стимулирования реальных доходов и их эффективность

Прямое повышение заработной платы, хотя и эффективно, сопряжено с инфляционными рисками. Поэтому государство разрабатывает и внедряет непрямые механизмы, направленные на повышение реальных располагаемых доходов (РРД) населения, минуя прямое давление на фонд оплаты труда предприятий.

Семейная налоговая выплата (НДФЛ)

Одним из наиболее значимых и инновационных механизмов, запущенных в РФ, является Семейная налоговая выплата, которая вступит в силу с 1 января 2026 года (ФЗ № 179-ФЗ).

Эта мера направлена на повышение реальных располагаемых доходов семей с двумя и более детьми, чей среднедушевой доход не превышает 1,5-кратной величины регионального прожиточного минимума.

Механизм действия:
Семье возвращается разница между суммой налога на доходы физических лиц (НДФЛ), уплаченного по стандартной ставке 13%, и суммой, рассчитанной по льготной ставке 6%. Таким образом, происходит возврат 7 процентных пунктов налога.

Параметр	Описание	Экономический эффект
Целевая группа	Семьи с двумя и более детьми, нуждающиеся.	Адресная поддержка, минимизация инфляционных рисков.
Механизм	Возврат 7% НДФЛ.	Прямое увеличение располагаемого дохода, повышение ПСП.
Преимущество	Снижение налоговой нагрузки.	Стимулирование спроса без прямого роста издержек бизнеса.

Поскольку эта мера является адресной и реализуется через снижение налоговой нагрузки, она позволяет достичь социального эффекта (рост РРД) с меньшим риском для инфляции издержек, поскольку не меняет напрямую предельные затраты фирм на рабочую силу.

Инвестиции в человеческий капитал и технологии

Наиболее устойчивый и долгосрочный путь роста реальных доходов — это повышение производительности труда.

Если производительность труда (объем продукции, произведенной за единицу времени) растет, то фирма может позволить себе повышение заработной платы без роста удельных издержек и без инфляционного давления.

Механизмы стимулирования:

1. Инвестиции в образование и переподготовку: Повышение квалификации рабочей силы (человеческого капитала) делает ее более ценной и высокооплачиваемой.
2. Государственное субсидирование технологического развития: Например, инвестиции в промышленную робототехнику и автоматизацию. Внедрение роботов или высокотехнологичного оборудования позволяет работникам создавать больший предельный продукт, что делает экономически обоснованным повышение их оплаты труда.

Этот подход обеспечивает органичный и неинфляционный рост реальных доходов населения.

Заключение и выводы

Резюме основных результатов

Проведенный анализ подтверждает, что повышение заработной платы является многоаспектным и противоречивым инструментом экономической политики.

С одной стороны, оно приносит значительные социальные и макроэкономические преимущества:

• Стимулирование спроса: Рост заработной платы, особенно в РФ с высокой ПСП (0,75–0,87), обеспечивает мощный мультипликативный эффект роста ВВП (Кейнсианская модель).
• Борьба с неравенством: МРОТ — эффективный инструмент снижения бедности и выполнения воспроизводственной функции.
• Рост производительности: Высокая оплата труда, согласно модели Шапиро-Стиглица, служит «рентой за работу» и повышает дисциплину и качество труда.
• Эффект занятости: Опыт РФ (2023–2025 гг.) и Модель монопсонии показывают, что в условиях дефицита кадров повышение зарплат может, вопреки неоклассике, способствовать росту занятости.

С другой стороны, повышение заработной платы сопряжено с серьезными рисками:

• Инфляция издержек: Если рост зарплат (как в РФ, где прогноз на 2025 год составил 13,2%) опережает рост производительности, это приводит к переносу издержек в цены и подпитывает инфляцию (прогноз ЦБ РФ по инфляции до 6,6%).
• Спираль «заработная плата – цены»: Резкие неинвестиционные повышения могут запустить самоподдерживающийся инфляционный цикл.

Рекомендации

Для достижения устойчивого и сбалансированного роста реальных доходов населения, минимизирующего инфляционные риски, рекомендуется следующий комплекс мер:

1. Синхронизация роста заработной платы и производительности: Государственная политика должна быть направлена на то, чтобы темпы роста номинальной заработной платы не превышали темпов роста производительности труда плюс целевого уровня инфляции.
2. Использование адресных трансфертов: Необходимо активно развивать непрямые механизмы стимулирования реальных доходов, такие как Семейная налоговая выплата (возврат 7% НДФЛ с 2026 года). Эти меры повышают располагаемые доходы целевых групп без прямого давления на издержки бизнеса.
3. Инвестиции в капитал: Приоритетом должна стать государственная поддержка инвестиций в человеческий капитал и технологическую модернизацию (автоматизацию, робототехнику), что обеспечит структурный, неинфляционный рост производительности, который станет подлинной базой для повышения оплаты труда.
4. Усиление антимонопольной политики на рынке труда: Регулирование должно учитывать особенности рынка (эффект монопсонии), чтобы МРОТ мог использоваться для коррекции рыночных дисбалансов, а не только для социального выравнивания.

Список использованной литературы

1. Управление социальным развитием организации: учебник / под ред. А.П. Егоршина. Москва: ИНФРА-М, 2013.
2. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика. Москва: Проспект, 2014.
3. Журнал «Кадровый менеджмент» [Электронный ресурс]. URL: www.hrm.ru (дата обращения: 28.10.2025).
4. Кадровый клуб [Электронный ресурс]. URL: www.hrc.ru (дата обращения: 28.10.2025).
5. Теория эффективной заработной платы: определение, основы, влияние и ограничения // InvestFuture [Электронный ресурс]. URL: investfuture.ru (дата обращения: 28.10.2025).
6. Что такое МРОТ. Объясняем простыми словами // Санкт-Петербургский государственный университет [Электронный ресурс]. URL: spbu.ru (дата обращения: 28.10.2025).
7. Краткое описание влияния МРОТ на занятость в свете различных экономических теорий // Международная организация труда (МОТ) [Электронный ресурс]. URL: ilo.org (дата обращения: 28.10.2025).
8. Повышение МРОТ: плюсы и минусы // CyberLeninka [Электронный ресурс]. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 28.10.2025).
9. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА // CyberLeninka [Электронный ресурс]. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 28.10.2025).
10. Несмотря на высокую инфляцию, риски раскручивания спирали зарплаты и цен, по-видимому, ограничены // Международный валютный фонд (МВФ) [Электронный ресурс]. URL: imf.org (дата обращения: 28.10.2025).
11. Влияние жесткости заработных плат на инфляцию в рамках трансмиссионного механизма // Национальный банк Республики Казахстан [Электронный ресурс]. URL: nationalbank.kz (дата обращения: 28.10.2025).
12. РИСКИ ФОРМИРОВАНИЯ СПИРАЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЦЕН В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОЙ ГЛОБАЛЬНОЙ ИНФЛЯЦИИ // CyberLeninka [Электронный ресурс]. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 28.10.2025).
13. Анализ характера причинно-следственной связи между инфляцией и заработной платой // Экономическая экспертная группа [Электронный ресурс]. URL: ecfor.ru (дата обращения: 28.10.2025).
14. Фактчекинг: рост зарплат тормозит рост цен? // НИУ ВШЭ [Электронный ресурс]. URL: hse.ru (дата обращения: 28.10.2025).
15. Реальные располагаемые доходы населения России во II квартале выросли на 7% // Интерфакс [Электронный ресурс]. URL: interfax.ru (дата обращения: 28.10.2025).
16. Социально-экономическое положение России // Росстат [Электронный ресурс]. URL: rosstat.gov.ru (дата обращения: 28.10.2025).
17. ВВП России // Tadviser [Электронный ресурс]. URL: tadviser.ru (дата обращения: 28.10.2025).
18. Заработная плата как экономическая категория: сущность и функции в современных условиях // БГУ [Электронный ресурс]. URL: bsu.by (дата обращения: 28.10.2025).
19. Эффективность производства – основа роста заработной платы // ResearchGate [Электронный ресурс]. URL: researchgate.net (дата обращения: 28.10.2025).
20. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы её организации // CyberLeninka [Электронный ресурс]. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 28.10.2025).
21. Минфин России внес в Правительство РФ бюджетный пакет // Министерство финансов РФ [Электронный ресурс]. URL: minfin.gov.ru (дата обращения: 28.10.2025).