Пример готового реферата по предмету: Статистика
Введение 3
1. Структура и состав работников 4
2. Показатели движения численности работников, использования рабочего времени 9
Заключение 18
Список использованных источников 19
Содержание
Выдержка из текста
По условным данным о работе предприятия (табл.1 и табл.2) провести комплексный анализ его деятельности, используя индексный метод и факторный анализ. При этом определить для отчетного и базисного периода:
В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основ-ной его деятельностью.Целью работы является провести статистический качественный и количе-ственный анализ производительности труда и использования рабочего времени.рассмотреть показатели численности и состава работников предприятия их качественную и количественную характеристики;
Описание характеристики фондов рабочего времени и коэффициентов использования; Расчет показателей использования затрат рабочего времени и анализ динамики данных показателей;
Поэтому в системе образования особое место отводится изучению статистики – гуманитарной научной дисциплины, помогающая грамотно анализировать, обобщать и прогнозировать происходящие в области бизнеса процессы, принимать наиболее эффективные управленческие решения. Социально-экономическое развитие страны требует совершенствования методов и приёмов статистики, разработки системы показателей для комплексного экономического анализа статистических материалов.
Актуальность темы курсовой работы определяет роль эффективного использования рабочего времени, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявление непроизводительных затрат рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, выявление резервов рабочего времени, а так же анализ фонда заработной платы.
Экономический эффект от принятых хозяйственных решений сказывается в течении длительного периода времени в будущем. Поэтому проблема выбора наиболее эффективного варианта экономического развития, который бы обеспечил максимальное удовлетворение общественных потребностей при оптимальном использовании ресурсов, превращается в одну из первоочередных задач. Эта задача в значительной степени решается на стадии экономического прогнозирования. Правильность прогнозов, осуществляемых на основе математических методов, целиком и полностью определяется состоянием того исходного материала, полученного на основе экономического анализа, который закладывается в математические формулы. Поэтому в данной дипломной работе особое внимание уделяется не анализу самих приемов и методов прогнозирования, а того исходного материала, без которого нельзя использовать прогнозирование.
Для более подробного рассмотрения данной темы курсовой и решения поставленных задач, нужно как можно подробнее изучить выбранное предприятие. Изучить практическую часть компании «ВиМиС», решить поставленные задачи и цели, разработать мероприятия по повышению эффективности труда в данной организации.
Текучесть зависит от множества факторов (специфики бизнеса, территориального расположения фирмы, стадии развития компании, квалификации, образования и возраста сотрудника), поэтому каждая компания определяет свой идеальный уровень сменяемости персонала. Практика показывает, что основная причина увольнения — недовольство работников своим положением [21].
Поэтому важно научиться управлять текучестью персонала: выявлять ее причины, вести статистику и вовремя принимать соответствующие меры.
Налоговый Кодекс РФ устанавливает систему налогов, взимаемых в федеральный бюджет, а также общие принципы налогообложения Российской Федерации, в том ………………..
Теоретической основой исследования стали труды российских и зарубежных ученых-экономистов посвященные вопросам улучшения использования производственных мощностей предприятия, таких как: Н.Л. Зайцева, М.И. Бухалкова, В.К. Скляренко, Д.К. Шим, Д.Т.Сигел, Н.А. Сафронова, Ю.Бригхэм, М.Эрхардта и др. При написании работы использовалась также периодическая печать и Интернет ресурсы.
Список использованных источников
1. Гусаров В.М. Социально-экономическая статистика. – М. 2013.
2. Ефимов М.В. Социальная статистика. – М. 2012.
3. Колбачев Е.Б. Социальная статистика: учебник У.П., 2-е изд. – Ростов н/Д., 2012.
4. Назаркин А.В. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 2012.
5. Орехова С.А. Социально-экономическая статистика. – М. 2012.
6. Поросеч Д.А., Узун И.Н. Актуальные аспекты управления трудовыми ресурсами // Вестник Южно-уральского государственного университета.серия: экономика и менеджмент. Издательство: Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (Челябинск).
– 2011. — № 21 (238).
7. Серикова И.А. Показатели экономической эффективности трудовых ресурсов // Проблемы экономики. – 2011. — № 4.
8. Синяева Л. П., Додорина И. В., Герасимова Е. А. Текучесть кадров как индикатор адекватности управления предприятием // Концепт. – 2013. – Спецвыпуск № 04. – ART 13539. – 0,6 п. л. – URL: http://e-koncept.ru/2013/13539.htm
9. Суслин В.Н. Социально-экономическая статистика:
- М.: Юристъ, 2013.
10. Сучкова Н.А., Зюзина И.В. Современные проблемы совершенствования статистического наблюдения // Научные записки ОРЕЛГИЭТ. Издательство: Орловский государственный институт экономики и торговли (Орел).
– 2010. — № 1.
11. Федякин В.С. О некоторых аспектах управления трудовыми ресурсами в структурах предприятия // Ученые записки российского государственного социального университета. Издательство: Российский государственный социальный университет (Москва).
– 2010. — № 8.
12. Экономика труда: учебник / И.М. Алиев [и др.].
– Ростов н/Д : Феникс, 2009.
список литературы
