Пример готового реферата по предмету: Делопроизводство и документооборот
Содержание
Введение
1. Понятие трудовой книжки
2. Правила оформления трудовой книжки
3. Особенности оформления титульного листа трудовой книжки
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Методология исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный; и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.
Методология исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический , функциональный; и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.
Стаж работников до этого времени подтверждается только сведениями, содержащимися в трудовых книжках, гражданско-правовых договорах и иных документах (справках, копиях приказов).
Поэтому трудовые книжки, вплоть до их отмены на законодательном уровне, должны вестись по установленным правилам. На основе трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях если это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и т.
Вопросы кадрового учета и оформления трудовых книжек касаются и налоговых обязательств предприятия и вопросов соблюдения интересов трудящихся в рамках гражданского законодательства.Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных условиях способов, методов и приемов в управлении трудовыми ресурсами и кадрового аудита предприятия как накопленных многолетним опытом, так и выработанных современной наукой.- исследование места и роли кадровой документации, основных реквизитов и порядка оформления, как документа, регулирующего взаимодействие хозяйствующих субъектов в современной экономике.
Вопросы кадрового учета и оформления трудовых книжек касаются и налоговых обязательств предприятия и вопросов соблюдения интересов трудящихся в рамках гражданского законодательства.Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных условиях способов, методов и приемов в управлении трудовыми ресурсами и кадрового аудита предприятия как накопленных многолетним опытом, так и выработанных современной наукой.- исследование места и роли кадровой документации, основных реквизитов и порядка оформления, как документа, регулирующего взаимодействие хозяйствующих субъектов в современной экономике.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В трудовой книжке подлежит указанию информация о работнике, осуществляемой им трудовой деятельности, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также указывается документ являющийся основанием внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Сведения относительно наложению взысканий не подлежат указанию в трудовой книжке, кроме такового дисциплинарного взыскания как увольнение.
В трудовых книжках работников, по существу, отражается их профессиональная биография: образование и квалификация, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду.Таким образом, трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров, позволяет существенно упорядочить работу органов социального обеспечения по назначению пенсий.
Список использованных источников
1.Постановление Правительства РФ от
1. апреля 2003г. № 225 «О трудовых книжках» (с изменениями от 6 февраля 2004г., 1 марта 2008г.)
2.Трудовой кодекс РФ (с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О) (в ред. 22.07.2008г.)
3.Бодиева Е. Трудовая книжка от А до Я // Практическая бухгалтерия, 2008. — № 6.
4.Косырев Б. Оформлению трудовой книжки — особое внимание // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2008. — № 37.
5.Шестакова К.В. Внесение изменений в записи трудовой книжки // Отдел кадров бюджетного учреждения, 2008, № 2.
список литературы
